13 de enero de 2023

SHIMADZU Semana de la diversidad y la inclusión 2022

SHIMADZU×Diversidad

Shimadzu Corporation ha convocado un Día de la Diversidad todos los años desde 2020. En 2022, el Día de la Diversidad se amplió a la “Semana de la Diversidad y la Inclusión de SHIMADZU 2022”, que se celebró del 5 al 9 de diciembre. Todas las empresas del Grupo Shimadzu tuvieron tiempo juntas para pensar en la diversidad y la inclusión (D&I).

Se realizaron diversas conferencias y eventos como oportunidad para reflexionar sobre lo que es D&I desde el punto de vista de uno mismo, de los colaboradores y de la empresa a partir de los temas de cada día, como la Igualdad de Género, las Personas con Discapacidad en un Rol Activo y la Coordinación con Empresas del grupo en Japón y otros países.

 

Discurso principal: Solo las organizaciones diversas e inclusivas sobreviven

El discurso de apertura estuvo a cargo de Piotr Feliks Grzywacz, empresario y consultor de gestión, y CEO de The Pronoia Group.

Discurso de apertura de Piotr Feliks Grzywacz

En su discurso, titulado “Solo sobreviven las organizaciones diversas e inclusivas: la “inclusión” de la diversidad profunda mejora el poder de la organización”, habló sobre cómo cambian los valores individuales con el tiempo y cómo se pueden determinar las prioridades corporativas en situaciones inestables. Describió en detalle los enfoques para la construcción de nuevas normas y las nuevas carreras que serán necesarias en los próximos años, y enfatizó la importancia de la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión (DE&I). Su discurso tuvo un fuerte impacto en los empleados de Shimadzu Group.

Una organización donde todos pueden desempeñar un papel activo: Conferencia sobre la diversidad LGBTQ

Ayumu Horikawa (presidente y director representante de Akaruku Inc.) dio una charla sobre el tema: "Pensar en LGBTQ desde la perspectiva de la diversidad: apuntar a una organización donde una variedad de empleados pueda desempeñar un papel activo".

Horikawa habló sobre los conceptos básicos LGBTQ y lo que uno puede hacer como un "Aliado" (alguien que entiende y apoya a los LGBTQ), mientras se basa en estudios de casos y las propias experiencias de Horikawa como persona transgénero.

Se promoverán actividades “Shimadzu x LGBTQ + Ally” en el Grupo Shimadzu, para profundizar la comprensión de las personas LGBTQ y crear un ambiente de trabajo donde todos puedan trabajar a su manera.

El logotipo de Shimadzu Diversity se ha colocado dentro de un arcoíris, los colores del tema LGBTQ, para incorporar el mensaje de que apoyamos a la comunidad LGBTQ. Se distribuirán calcomanías a todos los interesados en la empresa.

SHIMADZU×LGBTQ+ALIADO

Para considerar D&I más de cerca y expresarlo como un problema personal - Concurso de poemas y obras de arte Senryu-

Además del programa de entrada de poemas senryu, que ganó popularidad el año pasado, este año llamamos a la presentación de nuevas obras de arte. Se presentaron un total de 126 poemas y 16 obras de arte. Se llevó a cabo una votación de los empleados para alentar a pensar en D&I no solo a través de las presentaciones, sino también leyendo los poemas y viendo las obras de arte.

El senryu con mas votos “D&I”/Tomo por significado/“Compasión”
「D&I」 私はこう読む 「おもいやり」

Fiesta global: un menú internacional para experimentar las culturas gastronómicas de varias regiones

Siguiendo con el ejemplo del año pasado, durante una semana, en el menú de nuestra cafetería aparecieron 34 platos y postres de 17 países que representan los lugares de nacimiento de los empleados internacionales que trabajan en el Grupo Shimadzu. Los empleados informaron que estos platos estaban deliciosos y que terminaron comiendo demasiado.

Los empleados internacionales también planearon presentar platos recomendados de sus lugares de origen, creando una oportunidad de experimentar una variedad de culturas a través de la comida.

Menú de todo el mundo servido en la cafetería
Menú de todo el mundo servido en la cafetería

Expresándonos Auténticamente

Se brindaron oportunidades para que las personas pensaran sobre la diversidad y la inclusión desde distintos ángulos. Entre ellas, se incluyó una mesa redonda a cargo de un empleado Shimadzu que ocupaba un puesto directivo titulada: “¿El trabajo directivo es interesante?”. También se presentaron estudios de casos de empleados varones que se habían tomado licencia por cuidado de niños, se presentaron videos relacionados con la diversidad y la inclusión y se mantuvo un diálogo con empleados con discapacidades.

Comentario del Director Encargado de Recursos Humanos, Gestión de la Diversidad y Gestión de la Salud

Yoshino Kajitani, el Director Ejecutivo a cargo de Recursos Humanos, Gestión de la Diversidad y Gestión de la Salud, dijo lo siguiente:

Durante cinco días en 2022, se llevaron a cabo eventos D&I con participación no solo de empleados de la oficina central Shimadzu, sino también de ubicaciones de todo el mundo y empresas del Grupo en Japón y otros países.

La Semana D&I fue iniciada por todo el Grupo Shimadzu, con la esperanza de que todos tuvieran tiempo para pensar nuevamente sobre la diversidad, hacer más descubrimientos y tener nuevas perspectivas.

Las medidas de D&I suelen considerarse como algo promovido por la empresa, pero es importante tener en cuenta que la D&I se aplica a todos, ya sea una mayoría o una minoría.
Como con todo lo demás, el cambio comienza con la conciencia.

Espero que los empleados del Grupo Shimadzu hayan encontrado varias oportunidades de generar conciencia, hayan pensado en cómo la D&I se relaciona con ellos mismos, hayan comprendido y tratado de aceptar las diferencias mutuas a nivel individual y hayan reflexionado un poco sobre nuestros asociados de esta manera durante la Semana de la D&I.

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