Tag der Vielfalt 2021: Vielfalt als Quelle von Wissenschaft und Technologie
Shimadzu ist überzeugt, dass Vielfalt die Quelle von Wissenschaft und Technologie ist, und fördert Vielfalt und Inklusion, um durch Wissenschaft und Technologie einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Die Shimadzu-Gruppe feiert jedes Jahr im Oktober den Tag der Vielfalt; dieses Jahr fand er am 8. Oktober statt. Ein Projektteam zur Förderung der Vielfalt organisierte rund um diesen Tag interne Veranstaltungen, um die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag hervorzuheben.
- Grundsatzrede: Professorin Christina L. Ahmadjian
- Gespräch zwischen Professor Ahmadjian und dem für Diversitätsmanagement zuständigen Direktor von Shimadzu.
- Globales Fest
- D&I Senryu Gedichtwettbewerb
- Erfahrungsberichte von männlichen Mitarbeitern, die Elternzeit genommen haben
- Botschaft des Leiters der Personalentwicklungsabteilung
- Botschaft des Direktors für Diversitätsmanagement
- Grund, warum die Shimadzu-Gruppe Vielfalt und Inklusion fördert
Grundsatzrede: Professorin Christina L. Ahmadjian
Eine Grundsatzrede zum Thema Diversität und Inklusion hielt Prof. Christina L. Ahmadjian von der Graduate School of Business Administration der Hitotsubashi-Universität.
Professor Ahmadjian sprach über die Unterschiede in den Geschäftsstilen zwischen Japan und anderen Ländern und betonte, dass es trotz der Schwierigkeiten bei der Einführung von Diversität in japanischen Unternehmen wichtig sei, darüber nachzudenken, wie man Diversität und Inklusion akzeptieren und Maßnahmen für zukünftiges Wachstum ergreifen könne.
Dieser Vortrag wurde an die Mitarbeiter verteilt.
Gespräch zwischen Professor Ahmadjian und dem für Diversitätsmanagement zuständigen Direktor von Shimadzu.
Yoshino Kajitani, geschäftsführende Direktorin und Leiterin der Bereiche Personalwesen, Diversitätsmanagement und Gesundheitsmanagement, führte ein Gespräch mit Prof. Ahmadjian. In ihrem Gespräch waren sie sich einig, dass jeder Mensch anders ist und einen vielfältigen Hintergrund hat.
Yoshino Kajitani und Professorin Christina L. Ahmadjian
Globales Fest
Vom 4. bis 8. Oktober wurden in unserer Kantine am Hauptsitz Gerichte aus den Heimatländern der Mitarbeiter angeboten. Einige Mitarbeiter stellten ihre Lieblingsrezepte und -speisen aus ihrer Heimat vor.
Dies war eine wertvolle Gelegenheit, zu erkennen, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Teilen der Welt zusammenarbeiten.
D&I Senryu Gedichtwettbewerb
Im Rahmen eines internen Wettbewerbs wurde das beste Senryu (japanisches Gedicht mit 17 Silben) zum Thema Vielfalt und Inklusion gesucht. Über 200 Gedichte aus Japan und dem Ausland wurden eingereicht, die sechs besten wurden prämiert.
Erfahrungsberichte von männlichen Mitarbeitern, die Elternzeit genommen haben
Es wurden drei Geschichten über die Erfahrungen männlicher Angestellter während ihrer Elternzeit sowie die Gedanken einer Angestellten, deren Mann Elternzeit genommen hatte, vorgestellt. Mit diesen Geschichten möchten wir frischgebackene Väter ermutigen, Elternzeit zu nehmen und sich stärker in die Kinderbetreuung einzubringen.
Botschaft des Leiters der Personalentwicklungsabteilung
Die folgende Stellungnahme stammt von Toshie Sezaki, Leiterin der Personalentwicklungsabteilung, zum Thema Diversitätsförderung:
Immer mehr Menschen erkennen die Notwendigkeit der Förderung von Vielfalt. Dennoch empfinden viele die Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Denkweisen weiterhin als schwierig.
Anlässlich des Tages der Vielfalt hoffe ich, dass Vielfalt eines Tages selbstverständlich sein wird und jeder sie im Alltag ganz natürlich erleben kann. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir einander respektieren und in unserer täglichen Arbeit weiterhin positive Gespräche führen.
Botschaft des Direktors für Diversitätsmanagement
Yoshino Kajitani, ein geschäftsführender Angestellter, äußerte sich wie folgt:
Im Hinblick auf das Diversity-Management müssen wir unsere individuellen Stärken, einschließlich unserer individuellen Herangehensweisen, Werte, Erfahrungen und anderer tiefgreifender Eigenschaften sowie offensichtlicher Aspekte wie Geschlecht und Nationalität, kombinieren, um den Unternehmenswert zu steigern.
Deshalb bin ich der Ansicht, dass ein erster Schritt darin besteht, dass sich jeder Mitarbeiter stärker für Vielfalt einsetzt und Maßnahmen ergreift, um Vielfalt und Inklusion im Alltag zu verbessern.
Grund, warum die Shimadzu-Gruppe Vielfalt und Inklusion fördert
Die Shimadzu-Gruppe fördert Vielfalt und Inklusion aus folgenden Gründen.
- Die Kombination verschiedener Wissensarten und Wertvorstellungen eröffnet eine neue Quelle für Wissenschaft und Technologie.
- Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter ihre Stärken voll entfalten können, trägt dazu bei, dass wir weiterhin ein angesehenes Unternehmen sind, das Top-Talente anzieht.
- Wenn sich jeder Mitarbeiter als geschätztes Mitglied seines Arbeitsplatzes fühlt, bildet dies die Grundlage für das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen und die Teilhabe an den Unternehmenswerten.
Bei Shimadzu wurde der Diversity Day 2020 gemäß unserer Unternehmensphilosophie „Beitrag zur Gesellschaft durch Wissenschaft und Technologie“ ins Leben gerufen, um die Leistung und Innovationskraft unserer Mitarbeiter zu fördern. Er bietet ihnen eine gute Gelegenheit, über Vielfalt und Inklusion nachzudenken.
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