Stärkung der Förderung hochspezialisierter Fachkräfte durch Kooperationen mit Universitäten

Im April 2023 startete die Shimadzu Corporation ihren dreijährigen mittelfristigen Managementplan mit dem Grundsatz, ein innovatives Unternehmen zu sein, das gemeinsam mit globalen Partnern gesellschaftliche Probleme löst. Um dies zu erreichen, fördert Shimadzu hochspezialisierte Fachkräfte, darunter promovierte Experten und Spezialisten.

Das REACH-Projekt wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Osaka ins Leben gerufen.

Im April 2021 startete Shimadzu in Zusammenarbeit mit der Universität Osaka das REACH ^*1-Laborprojekt, um Shimadzu-Ingenieuren und -Forschern den Erwerb eines Doktortitels zu ermöglichen. Shimadzu entsendet Mitarbeiter an die Shimadzu Analytical Innovation Research Laboratories der Universität Osaka. Dort widmen sie sich als Doktoranden der gemeinsamen Forschung in den Laboren renommierter Wissenschaftler in den Forschungsschwerpunkten von Shimadzu.

• ※1 REACH: Wiederholte Weiterbildung und Umschulung durch Zusammenarbeit von Hochschulen und Industrie im Bereich der Hochschulbildung

Im April 2023 erweiterte Shimadzu das Programm mit dem Ziel, weltweit hochspezialisierte Fachkräfte zu gewinnen und einzustellen, und benannte es in REACH-Projekt um. Das Programm zur Entsendung von Shimadzu-Mitarbeitern an die Universität Osaka wurde zu REACH Project Career, und REACH Project Straight wurde ins Leben gerufen. Im Rahmen von REACH Project Straight werden Absolventen des Masterstudiengangs der Universität Osaka von Shimadzu eingestellt und anschließend zur Mitarbeit in Promotionsprogrammen entsandt, um dort gemeinsam zu forschen.

Bislang haben elf Personen am REACH-Projekt „Career“ teilgenommen (eine Person schloss ihr Studium im März dieses Jahres ab und kehrte zu Shimadzu zurück), eine Person nahm am REACH-Projekt „Straight“ teil. Sie forschen in den Bereichen Nukleinsäure-Arzneimittelanalyse, Messinformatik, Antikörper-Arzneimittel, Metabolomik und weiteren Gebieten und setzen ihre Studien fort.

Projekterweiterung und neue Personalsysteme

Ab April 2024 wird die REACH-Projektinitiative auf mehrere Universitäten ausgeweitet, die umfassende Kooperationsvereinbarungen mit Shimadzu unterzeichnet haben. Im Oktober schloss Shimadzu eine solche Vereinbarung mit der Waseda-Universität. Beide Partner werden gemeinsam neue Produkte entwickeln und hochqualifizierte Fachkräfte durch Forschungsprojekte ausbilden, die auf die Verwirklichung einer klimaneutralen und lebensfreundlichen Gesellschaft abzielen.

SPARK ^*2 wurde ebenfalls in diesem Jahr eingeführt. In diesem System werden Shimadzu-Mitarbeiter in Promotionsprogrammen sowohl in ihrem Studium als auch in ihren regulären Arbeitsaktivitäten unterstützt. Im Rahmen von SPARK können die Mitarbeiter die Universität, an der sie studieren möchten, frei wählen, sofern ihre Forschungsthemen aus Shimadzus Geschäftsperspektive strategisch wichtig sind und mit ihren Forschungsplänen im Rahmen des Promotionsstudiums übereinstimmen. Die Studiengebühren werden von Shimadzu übernommen.

• *2 SPARK: Shimadzu-Doktorandenstipendium zur beruflichen Weiterentwicklung durch Forschung und Wissen

Derzeit nutzen zwei Mitarbeiter aus den Bereichen Forschung und Produktentwicklung SPARK. Sie sind Doktoranden an der Universität Kyoto bzw. am Kyoto Institute of Technology, wo sie sich mit quantenverschränktem Licht und Säulenfülltechniken beschäftigen.

Shimadzu wird auch weiterhin mit einer Vielzahl von Partnern zusammenarbeiten und Initiativen ergreifen, um hochspezialisierte Fachkräfte auszubilden.