Día de la Diversidad 2021: La diversidad es fuente de ciencia y tecnología
Shimadzu cree que la diversidad es la fuente de la ciencia y la tecnología, y promueve la diversidad y la inclusión para contribute to society through science and technology.
El Grupo Shimadzu celebra el Día de la Diversidad todos los años en octubre, y se llevó a cabo el 8 de octubre de este año. Alrededor de esta fecha, un equipo del proyecto de promoción de la diversidad llevó a cabo eventos internos para centrarse en la diversidad y la inclusión en nuestra vida cotidiana.
- Discurso de apertura: Profesora Christina L. Ahmadjian
- Debate entre el profesor Ahmadjian y el director a cargo de la gestión de la diversidad de Shimadzu
- Fiesta mundial
- Concurso de poemas D&I Senryu
- Compartiendo historias de empleados varones que tomaron licencia para el cuidado de niños
- Mensaje del Gerente General del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos
- Mensaje del Director a cargo de la Gestión de la Diversidad
- Motivo por el Shimadzu Group promueve la diversidad y la inclusión
Discurso de apertura: Profesora Christina L. Ahmadjian
La Prof. Christina L. Ahmadjian de la Escuela de Graduados en Administración de Empresas de la Universidad Hitotsubashi pronunció un discurso de apertura sobre diversidad e inclusión.
El Prof. Ahmadjian habló sobre las diferencias de estilos de negocios entre Japón y otros países, y enfatizó que, a pesar de la dificultad de introducir diversidad en las empresas japonesas, era importante pensar en cómo aceptar D&I y tomar medidas para el crecimiento futuro.
Esta conferencia fue distribuida a los empleados
Debate entre el profesor Ahmadjian y el director a cargo de la gestión de la diversidad de Shimadzu
Yoshino Kajitani, Director Ejecutivo Gerente y Director de Recursos Humanos, Gestión de la Diversidad y Gestión de la Salud, conversó con el Prof. Ahmadjian. En su conversación, compartieron la noción de que todos son diferentes y todos tienen antecedentes diversos.
Yoshino Kajitani y la profesora Christina L. Ahmadjian
Fiesta mundial
Del 4 al 8 de octubre se sirvieron platos de los países de origen de los colaboradores en nuestra cafetería de la Casa Matriz. Algunos empleados presentaron sus recetas y comidas favoritas de sus países de origen.
Esta fue una valiosa oportunidad para darnos cuenta de que los empleados de diferentes partes del mundo están trabajando juntos.
Concurso de poemas D&I Senryu
Se llevó a cabo un concurso interno para el mejor senryu (poema japonés de 17 sílabas) inspirado en la diversidad y la inclusión. Se aplicaron más de 200 poemas de Japón y del extranjero, y los 6 mejores recibieron premios.
Compartiendo historias de empleados varones que tomaron licencia para el cuidado de niños
Se introdujeron tres historias sobre las experiencias de los empleados varones que habían tomado la licencia para el cuidado de los hijos y los pensamientos de una empleada cuyo marido había tomado la licencia para el cuidado de los hijos. Al presentar estas historias, alentamos a los nuevos papás a tomar una licencia para el cuidado de los niños y participar más en el cuidado de los niños.
Mensaje del Gerente General del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos
El siguiente comentario fue realizado por Toshie Sezaki, Gerente General del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, con respecto a la promoción de la diversidad:
Cada vez más personas reconocen la necesidad de promover la diversidad. Sin embargo, muchas personas todavía sienten que es difícil trabajar con personas que tienen diferentes antecedentes y procesos de pensamiento.
Con motivo del Día de la Diversidad, espero que algún día la diversidad pueda ser un estado natural y todos puedan experimentar la diversidad de forma natural en su vida cotidiana. Para lograr este objetivo, debemos respetarnos unos a otros y seguir practicando discusiones positivas en nuestro trabajo diario.
Mensaje del Director a cargo de la Gestión de la Diversidad
Yoshino Kajitani, director ejecutivo gerente, hizo el siguiente comentario:
En cuanto a la gestión de la diversidad, necesitamos combinar nuestras fortalezas individuales, incluidos nuestros enfoques, valores, experiencias y otros atributos profundos individuales, así como aspectos obvios como el género y la nacionalidad para mejorar el valor corporativo.
Por ello, creo que un primer paso es que cada empleado se implique más en la diversidad y realice acciones para mejorar la D&I en su día a día.
Motivo por el Shimadzu Group promueve la diversidad y la inclusión
El Grupo Shimadzu promueve la diversidad y la inclusión por las siguientes razones.
- La combinación de diversos tipos de conocimiento y sentidos de valor proporciona una nueva fuente de ciencia y tecnología.
- Brindar un ambiente de trabajo donde los empleados tengan la libertad de utilizar plenamente sus fortalezas nos lleva a seguir siendo una empresa admirada que atrae a los mejores talentos.
- Cada empleado que siente que es un miembro valioso de su lugar de trabajo proporciona la base para que los empleados confíen en la empresa y compartan el valor corporativo.
En Shimadzu, el Día de la Diversidad se estableció en 2020 con base en nuestra filosofía corporativa, “Contributing to Society through Science and Technology”, para promover el desempeño de los empleados y la innovación. Se convertirá en una buena oportunidad para que los empleados reflexionen sobre la diversidad y la inclusión.
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