Seleccionado para una marca Nadeshiko 2025,
Nuestra Séptima Selección

Se celebró una ceremonia de selección para la Marca Nadeshiko 2025, seleccionada por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón y la Bolsa de Tokio. Shimadzu fue seleccionada por séptima vez, la primera en tres años.

Yoshino Kajitani, director ejecutivo y responsable de la gestión de la diversidad, recibe el certificado de selección en la ceremonia de selección de la marca Nadeshiko 2025 (foto a la izquierda, marzo de 2025).

Marca Nadeshiko

La marca Nadeshiko es seleccionada anualmente por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón y la Bolsa de Tokio en cada sector entre todas las empresas que cotizan en la Bolsa de Tokio, utilizando un índice de empresas que promueven activamente el rol de la mujer en el ámbito laboral. Este año, se seleccionaron 23 empresas de todo Japón. Shimadzu fue evaluada en la categoría de la industria eléctrica y de precisión.

En cuanto a los estándares de selección, además de una evaluación cuantitativa del número de ejecutivas y administradoras, las empresas se evalúan con una evaluación cualitativa que incluye su trayectoria de creación de valor corporativo. Esto incluye "apoyo a la formación profesional desde la contratación hasta la asignación del puesto", "apoyo a ambas partes, independientemente del género, facilitando familias con doble ingreso y la crianza de los hijos", y "vínculos entre las estrategias de gestión y las estrategias de recursos humanos, incluyendo la participación de las mujeres en la empresa".

La marca Nadeshiko indica que la marca se distingue como una empresa que se esfuerza por promover activamente a las mujeres en el lugar de trabajo, con el objetivo de aumentar el interés de los inversores y acelerar aún más las medidas para promover la participación de las mujeres en cada empresa.

Puntos evaluados en Shimadzu

De las muchas empresas que esperaban ser seleccionadas, Shimadzu obtuvo una puntuación especialmente buena en los cuatro puntos siguientes.
 

• Enfocarse en la proporción de mujeres directivas como estrategia de gestión y en perseguir este objetivo.
• Fuerte compromiso de la alta dirección para que todos los ejecutivos expresen sus mensajes a los empleados.
• Sentir que estas iniciativas están ligadas a los resultados del negocio.
• A través de proyectos de promoción y programas educativos sistemáticos, se fomenta en las propias mujeres un fuerte deseo de seguir una carrera, lo que lleva a que la proporción de mujeres directivas mejore de manera constante.

Esta evaluación se centra en la promoción activa de la mujer en el ámbito laboral. Sin embargo, al maximizar la diversidad individual, independientemente del género, el Grupo Shimadzu impulsa la innovación junto con todos sus grupos de interés, con el objetivo de seguir resolviendo los desafíos sociales.

Iniciativas vinculadas a la promoción activa de la mujer en el ámbito laboral

Shimadzu promueve diversas iniciativas para promover activamente a las mujeres en el ámbito laboral. Ser seleccionada como Marca Nadeshiko 2025 es un paso importante para demostrar estos resultados.

Aquí presentamos iniciativas específicas en Shimadzu, incluidos programas para apoyar la formación profesional y la capacitación de personal directivo para mujeres.

Shimadzu Women Next Career Design (para empleados de nivel de subgerente) y Next Career Step (para empleados de nivel de jefe de sección)
La formación dura aproximadamente seis meses, durante los cuales superiores y subordinados trabajan juntos para construir sus carreras.

Mujeres Shimadzu apoyando a mujeres: capacitación WSW (para gerentes femeninas en Shimadzu y empresas del Grupo Japonés)
Las capacidades se cultivan a través del diálogo con el Presidente y los ejecutivos.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, se organiza un Encuentro de Mujeres Trabajadoras del Trabajo (WSW) dirigido a participantes de la capacitación de WSW. A través de conversaciones con ejecutivas, la capacitación promueve actitudes y comportamientos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión desde una perspectiva personal.

Capacitación en DE&I para todos los directivos “La diversidad es poder”: El instructor fue el Director a cargo de la gestión de la diversidad.
En esta capacitación, los participantes reflexionan sobre la gestión de la diversidad por sí mismos a través de debates repetidos sobre los conceptos básicos de DE&I, enfoques de estrategias de gestión, sesgos inconscientes y seguridad psicológica.