Trabajando juntos para promover el bienestar de los empleados y contribuir al bienestar de la humanidad y del planeta.
Bienestar: Un estado de bienestar físico y mental en el que uno se siente realizado y pleno en todos los aspectos de la vida. Yoshino Kajitani (Directora Ejecutiva), responsable de la gestión de la salud en Shimadzu Corporation, junto con el personal del Centro de Planificación y Gestión de la Salud y la Seguridad Laboral de los Empleados del Departamento de Recursos Humanos, trabaja para crear una empresa donde los empleados busquen el bienestar y puedan seguir trabajando sintiéndose sanos y realizados.
Este año, Shimadzu Corporation fue seleccionada por cuarta vez en el programa "KENKO Investment for Health Stock Selection" y ha sido certificada como una de las "500 organizaciones destacadas" de KENKO Investment for Health durante 10 años consecutivos.
Además, las empresas del Grupo Shimadzu, Shimadzu Access Corporation, Shimadzu Logistics Service Corporation y Taiheikogyo Co., Ltd., también han sido certificadas como Organización Destacada en Inversión en Salud KENKO 2026 (Categoría de Pequeñas y Medianas Empresas). Las empresas del Grupo Shimadzu en el extranjero también implementan programas que promueven estilos de vida saludables a través de la dieta y el ejercicio, al tiempo que fomentan la comunicación entre los empleados.
Evento de jogging en Shimadzu (Asia Pacific) Pte. Ltd. en Singapur
Reforzando su compromiso con la salud física y mental.
Shimadzu Corporation publicó su Declaración de Salud en 2017, y este año celebra su décimo aniversario. En los últimos años, ha puesto especial énfasis en la prevención de enfermedades cardiovasculares.
Los niveles elevados de lípidos en sangre, glucosa en sangre, presión arterial y resultados anormales en las pruebas de función hepática aumentan el riesgo de desarrollar enfermedades cardiovasculares. Por ello, Shimadzu Corporation evalúa los resultados de los chequeos médicos de sus empleados mediante Shimadzu Índice de Arteriosclerosis, desarrollado bajo la supervisión del Centro Médico de Kioto de la Organización Nacional de Hospitales. Para aquellos identificados con alto riesgo, se realizan ecografías carotídeas para evaluar visualmente y ayudar a prevenir tres problemas: rigidez arterial, estrechamiento y oclusión. Al combinar esto con asesoramiento sobre salud, Shimadzu promueve la comprensión del riesgo de aterosclerosis, facilita la detección y el tratamiento precoces y fomenta cambios de comportamiento para mejorar los hábitos de vida.
Las enfermedades cardiovasculares son la segunda causa principal de muerte en Japón. Incluso cuando se salvan vidas, estas enfermedades suelen requerir un período de baja médica y pueden afectar la vida diaria; por lo tanto, la intervención temprana contribuye a mantener la salud de los empleados.
Los exámenes de ultrasonido de la arteria carótida se realizan en la clínica interna de Shimadzu Corporation.
Ayudando a los empleados a mantenerse sanos y productivos.
Basándose en el compromiso y la larga trayectoria de Shimadzu en la promoción de la salud, la empresa fomenta la concienciación de sus empleados y la autogestión de su salud mediante programas centrados en el ejercicio, la nutrición, el sueño, el bienestar mental y el abandono del tabaquismo. Además, Shimadzu Corporation aprovecha sus tecnologías para apoyar la salud de sus empleados y sus familias. Proporciona apoyo financiero para el "MCI Screening Course Plus" —una prueba para evaluar el riesgo de deterioro cognitivo leve, precursor de la enfermedad de Alzheimer— y para la detección del cáncer de mama mediante un sistema PET mamario específico.
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Sistema de cromatografía líquida y espectrometría de masas utilizado en el curso de detección de MCI Plus
El año pasado, Shimadzu Corporation creó su propio Índice de Bienestar. Este índice cuantifica la proporción de empleados con un alto nivel de conciencia sobre la salud, según su encuesta anual sobre salud. Tiene en cuenta la conciencia que tienen sobre su propia salud, los cambios y la consolidación de hábitos como la dieta y el ejercicio, y la frecuencia con la que fomentan comportamientos saludables entre sus compañeros y el entorno laboral. Al evaluar anualmente las puntuaciones individuales del Índice de Bienestar, Shimadzu Corporation aspira a ser una empresa donde los empleados puedan seguir trabajando con buena salud, sentirse realizados y seguros, tener oportunidades de crecimiento y demostrar sus capacidades con confianza.
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Comentario de Yoshino Kajitani (Directora Ejecutiva a cargo de la Gestión de la Salud)
Basándonos en nuestro principio de gestión de Lograr nuestros deseos de bienestar para la humanidad y para el planeta, consideramos la salud física y mental de cada empleado como la base del crecimiento sostenible de la empresa y del valor corporativo a largo plazo. Por consiguiente, consideramos la gestión de la salud de los empleados una inversión clave en nuestra fuerza laboral. Mediante el análisis de una amplia gama de datos de salud, visualizamos las condiciones de salud a nivel empresarial, organizacional e individual, y abordamos diversos desafíos de salud aprovechando la experiencia de nuestros empleados, nuestras tecnologías y las colaboraciones externas. Nuestro objetivo es crear un entorno que fomente el bienestar de los empleados, donde puedan seguir trabajando, desarrollar al máximo sus capacidades y sentirse sanos y realizados. Shimadzu seguirá desempeñando un papel de liderazgo en la gestión de la salud.
Comentario de Kiyomi Arakawa (Directora General), Centro de Planificación y Gestión de la Salud y Seguridad Laboral de los Empleados, Departamento de Recursos Humanos.
Bajo la dirección de nuestros médicos laborales, impulsamos estas iniciativas junto con enfermeras de salud pública, psicólogos, responsables de higiene y seguridad, personal administrativo y las enfermeras, farmacéuticos y técnicos radiólogos de nuestra clínica interna, en colaboración con la Asociación de Seguros de Salud de Shimadzu Corporation. Nuestros esfuerzos constantes y de larga trayectoria para proteger y mejorar la salud de nuestros empleados nos han valido nuestra cuarta selección como "KENKO Investment for Health Stock Selection" y nuestra inclusión en la lista "White 500" de KENKO Investment for Health Outstanding Organization durante 10 años consecutivos. Continuaremos compartiendo información desde diversas perspectivas para animar a los empleados a mejorar sus hábitos de vida, como la alimentación y el ejercicio, a detectar rápidamente problemas de salud física y mental, y a facilitar la detección y el tratamiento precoces.
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