Sélectionné pour une marque Nadeshiko 2025,
Notre septième sélection

Une cérémonie de sélection a eu lieu pour la marque Nadeshiko 2025, sélectionnée par le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie et la Bourse de Tokyo. Shimadzu a été sélectionnée pour la septième fois, et la première fois en trois ans.

Yoshino Kajitani, directeur général et responsable de la gestion de la diversité, recevant le certificat de sélection lors de la cérémonie de sélection pour la marque Nadeshiko 2025 (Photo à gauche, mars 2025)

Marque Nadeshiko

La marque Nadeshiko est sélectionnée chaque année par le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie et la Bourse de Tokyo parmi toutes les entreprises cotées à la Bourse de Tokyo, selon un indice des entreprises qui promeuvent activement le rôle des femmes au travail. Cette année, 23 entreprises japonaises ont été sélectionnées. Shimadzu a été évaluée dans la catégorie Industrie électrique et de précision.

Concernant les critères de sélection, outre une évaluation quantitative du nombre de femmes cadres et administratrices, les entreprises sont évaluées à l'aide d'une évaluation qualitative incluant leur historique de création de valeur. Cela inclut « l'accompagnement à la formation professionnelle, de l'embauche à l'affectation », « le soutien aux deux parties, quel que soit leur sexe, permettant aux familles à double revenu et à double éducation des enfants », et « les liens entre les stratégies de gestion et les stratégies de ressources humaines, y compris l'implication des femmes dans l'entreprise ».

La marque Nadeshiko indique que la marque se distingue comme une entreprise qui s'efforce de promouvoir activement les femmes sur le lieu de travail, visant ainsi à accroître l'intérêt des investisseurs et à accélérer davantage les mesures visant à promouvoir l'implication des femmes dans chaque entreprise.

Points évalués à Shimadzu

Parmi les nombreuses entreprises espérant être sélectionnées, Shimadzu a obtenu des résultats particulièrement bons sur les quatre points suivants.
 

• Mettre l’accent sur le ratio de femmes cadres comme stratégie de gestion et sur la poursuite de cet objectif.
• Engagement fort de la part de la haute direction pour que tous les dirigeants transmettent leurs messages aux employés.
• Sentez que ces initiatives sont liées aux résultats commerciaux.
• Grâce à des projets de promotion et à des programmes éducatifs systématiques, un fort désir est encouragé chez les femmes elles-mêmes de poursuivre une carrière, ce qui conduit à une amélioration constante du ratio de femmes cadres.

Cette évaluation porte sur la promotion active des femmes au sein de l'entreprise. Cependant, en maximisant la diversité individuelle, sans distinction de genre, le groupe Shimadzu innove avec l'ensemble de ses parties prenantes, dans le but de continuer à relever les défis sociétaux.

Initiatives liées à la promotion active des femmes sur le lieu de travail

Shimadzu promeut diverses initiatives visant à promouvoir activement les femmes sur le lieu de travail. Être sélectionnée comme marque Nadeshiko 2025 est une étape importante pour démontrer ces résultats.

Nous présentons ici des initiatives spécifiques à Shimadzu, notamment des programmes visant à soutenir la formation professionnelle et la formation du personnel de gestion pour les femmes.

Shimadzu Women Next Career Design (pour les employées de niveau assistant manager) et Next Career Step (pour les employées de niveau chef de section)
La formation dure environ six mois, pendant lesquels les supérieurs et les subordonnés travaillent ensemble pour construire des carrières.

Les femmes Shimadzu soutiennent les femmes : formation WSW (pour les femmes cadres des sociétés Shimadzu et du groupe japonais)
Les capacités sont cultivées par le dialogue avec le Président et les dirigeants.

À l'occasion de la Journée internationale des femmes, une rencontre WSW est organisée à l'intention des participantes aux formations WSW. Grâce à des échanges avec des femmes cadres, la formation promeut les attitudes et comportements liés à la DE&I d'un point de vue personnel.

Formation DE&I pour tous les managers « La diversité est un pouvoir » : L'instructeur était le directeur en charge de la gestion de la diversité.
Dans cette formation, les participants réfléchissent eux-mêmes à la gestion de la diversité à travers des discussions répétées sur les bases de la DE&I, les approches des stratégies de gestion, les préjugés inconscients et la sécurité psychologique.