Semaine SHIMADZU DE&I 2025
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion par la communication
Bannière pour la page web de la Semaine SHIMADZU DE&I 2025 publiée sur l'intranet de l'entreprise
Depuis l'exercice 2020, Shimadzu Corporation organise chaque année des événements internes pour sensibiliser ses collaborateurs à la diversité. À partir de l'exercice 2023, la portée de ces événements a été élargie en termes de thème, de participants et de durée. Désormais connue sous le nom de « Semaine SHIMADZU DE&I », cette initiative offre au groupe Shimadzu du monde entier l'occasion de mener une réflexion active sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I). Lors de la Semaine SHIMADZU DE&I 2025, en décembre 2025, différents programmes ont été organisés sous le thème « Promouvoir la DE&I par la communication : des mots qui connectent, des cœurs qui s'ouvrent ».
Conférence : « Créer un environnement de travail où les gens peuvent être eux-mêmes et s'épanouir »
Nous avons invité Sumito Sakabe et Genki Moriguchi, qui dirigent le café communautaire LGBTQ+ « Tsunagary Cafe », à animer une conférence et un atelier.
Intervenants du café Tsunagary : Sakabe (à gauche) et Moriguchi (à droite)
Lors de la conférence intitulée « Créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même et s'épanouir – Témoignage d'un couple de même sexe », les participants ont abordé les concepts clés liés à la diversité des sexualités et les actions que chacun peut entreprendre pour favoriser la compréhension et le soutien au sein de son équipe. L'atelier qui a suivi a permis aux participants d'échanger sur des questions simulant différentes situations vécues par les personnes LGBTQ+.
Les participants ont partagé des commentaires tels que : « Ma compréhension des questions LGBTQ+ s’est approfondie et je saisis désormais l’importance des programmes de partenariat mis en place par les entreprises » et « J’ai réalisé qu’au-delà de l’établissement de règles, le dialogue est essentiel dans de nombreuses situations. » Le partage de leurs valeurs dans un environnement exempt de critiques a permis aux participants d’acquérir de nouvelles perspectives et d’approfondir leur compréhension mutuelle.
Deux événements pour renforcer la sécurité psychologique et élargir les réseaux
Garantir un climat de sécurité psychologique au travail est essentiel pour améliorer les performances individuelles et la productivité des équipes. Grâce au programme d'apprentissage collectif « Homekatsu », conçu pour encourager une culture de la reconnaissance, et lors de l'événement de réseautage interculturel « Cross Culture Connect », les participants ont pu s'exprimer librement sur leurs collègues et sur eux-mêmes.
Dans le cadre du programme d'apprentissage en équipe « Homekatsu », les participants, une quarantaine de personnes, répartis en neuf équipes, ont participé à quatre activités différentes. Les sourires étaient spontanés lors des échanges de compliments. À l'occasion de l'événement de réseautage Cross Culture Connect, des employés étrangers de huit pays et des employés japonais ont pris part à des discussions thématiques. Ils ont également créé des décorations « Bombori » à l'aide d'une cordelette tressée traditionnelle de Kyoto appelée « Kumihimo ».
Programme d'apprentissage en équipe Homekatsu : une session où les participants ont partagé leurs points forts respectifs.
Connexion interculturelle : Tables garnies de douceurs de différents pays
Les deux événements se sont déroulés dans une ambiance détendue. Comme en témoignent des commentaires tels que : « J’ai mieux compris les points de vue de mes collègues, ce que je n’avais pas eu l’occasion d’aborder avec eux auparavant », « J’étais un peu timide au début, mais échanger des compliments était vraiment agréable », « Je me suis senti plus proche des autres » et « Cela m’a donné plus d’assurance pour les contacter à l’avenir ». La séance a ainsi permis de se concentrer sur les perspectives et les points forts de chacun.
Communiquer par l'art
Le concours de « Senryu » et le vote des participants sont un événement régulier de la Semaine SHIMADZU DE&I. Le thème de cette année était « Communication », et les contributions ont mis en lumière l'importance de transmettre des messages, ainsi que des expériences où ces messages n'ont pas été entendus. Nouveauté cette année : une catégorie « équipe », où la création collective de Senryu a favorisé le dialogue. Nous avons également constaté une forte participation internationale, témoignant du rayonnement croissant de la Semaine SHIMADZU DE&I à l'échelle mondiale.
Senryu le plus populaire choisi par les employés
| Prix individuel – 1re place | Beaucoup ont mis en doute ma vérité Je me suis néanmoins levé et j'ai repris la parole. Le changement commence par la voix. |
| Prix d'équipe 1ère place | Perspectives différentes idées partagées lors de réunions thème choisi comme l'un |
Par ailleurs, nous avons de nouveau organisé une exposition d'œuvres d'artistes en situation de handicap dans nos bureaux de Kyoto et de Tokyo. Cet événement visait à offrir un espace de découverte de diverses formes d'expression, à promouvoir le respect de l'individualité de chacun et à réfléchir à la création d'un environnement de travail inclusif. Intitulée « Exposition d'art par des créateurs de tous horizons », et réalisée en collaboration avec la préfecture de Kyoto, l'exposition présentait des œuvres de l'« espace artistique co-jin » – un lieu géré par la préfecture où sont exposées des créations de personnes en situation de handicap – ainsi que des œuvres et des objets originaux conçus par des employés Shimadzu en situation de handicap.
Exposition d'œuvres offertes par la préfecture de Kyoto. Les œuvres étaient exposées dans l'espace de rencontre, permettant ainsi aux visiteurs Shimadzu de les admirer.
Œuvres d'art réalisées par les employés Shimadzu (à gauche) et objets dérivés de ces œuvres : carnets et blocs-notes (à droite). Ces objets sont fabriqués à partir de papier 100 % recyclé, provenant exclusivement de l'entreprise. Ils sont reliés à la main par les employés.
Global Feast, un menu international
Les plats des villes d'origine des employés étrangers de Shimadzu ont été proposés, pour une semaine seulement, dans les cafétérias du siège social de Kyoto. Les retours des utilisateurs sont unanimes : « En dégustant le plat de ma ville natale, j'ai entendu des anecdotes sur ma famille et des souvenirs de mes années d'études, ce qui a renforcé mon lien avec eux. » « La présence du menu de ma ville natale a permis à mes collègues de mieux comprendre mes origines et ma culture. » Ces témoignages reflètent le thème de l'événement : « Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité par la communication : des mots qui créent des liens, des cœurs qui s'ouvrent. »
Plats servis au « Festin Mondial ». L’assiette spéciale combinée (à droite), présentant plusieurs pays et régions à la fois, était une nouveauté cette fois-ci.
Parmi les autres événements organisés figuraient un quiz quotidien auquel ont participé plus de 1 000 personnes, un séminaire sur la santé des femmes et une formation sur le bien-être, tous conçus pour encourager une participation plus large des employés.
Commentaire du comité d'organisation
Les sondages menés après l'événement ont révélé que 82 % des répondants étaient d'accord pour dire que « la poursuite de telles initiatives transformera l'entreprise », témoignant d'un intérêt individuel croissant et d'une volonté de changement concret. On a particulièrement retenu l'attention des nombreuses voix qui réclamaient « une plus grande variété de thèmes pour les événements » et exprimaient le désir d'« approfondir ces sujets ». Au-delà de thèmes comme les questions LGBTQ+, le handicap et la nationalité, nous avons perçu une volonté d'envisager la diversité, l'équité et l'inclusion sous l'angle des différences personnelles que chacun possède – situation familiale, étape de la vie, valeurs et perspectives – comme des sujets qui le concernent lui-même ou ses proches.
Nous pensons que ce changement – qui consiste à dépasser les débats sur la mise en œuvre de la DE&I pour se concentrer davantage sur la manière de rendre le lieu de travail plus naturellement inclusif et sur la manière de développer davantage ces efforts – est le fruit d’efforts cumulatifs déployés au cours des six dernières années.
Notre page Web« Promouvoir la diversité »détaille les initiatives du groupe Shimadzu visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.
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