Semana SHIMADZU DE&I 2024
－Vamos construir um diálogo positivo e respeito－

Shimadzu Corporation criou a SHIMADZU DE&I Week como uma oportunidade para pensar sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) dentro do Shimadzu Group como um todo, tanto no Japão quanto no exterior.

Considerando que o Dia da Diversidade começou em 2020 e foi expandido para a Semana SHIMADZU DE&I em 2023. Desta vez, para comemorar o quinto aniversário deste evento, implementamos uma variedade de iniciativas com o objetivo de considerar e vivenciar DE&I de uma perspectiva pessoal, com o tema "DE&I fomentado pela comunicação: vamos construir um diálogo positivo e respeito".

 

Global Feast, um menu internacional, saboreando os pratos dos países de origem dos funcionários Shimadzu

Pratos e sobremesas das regiões onde os funcionários de países estrangeiros que trabalham na Shimadzu Corporation nasceram foram disponibilizados no refeitório dos funcionários por uma semana. Esta foi uma chance para os funcionários conhecerem e pensarem sobre seus vários colegas, enquanto faziam uma pausa durante o almoço. Esta se tornou uma chance para qualquer funcionário que usasse o refeitório ter uma noção da Semana DE&I.

Pratos de 15 países e regiões foram apresentados, e os comentários incluíram o seguinte. "Isso me deu uma noção real de quantas pessoas de diferentes países estão trabalhando no Shimadzu." "Quero aprender sobre culturas e abordagens, e aprofundar nosso entendimento mútuo."

Foi coberto pela NHK Kyoto e foi apresentado no programa de TV "Kyo-no-Hirudoki (Hora do almoço em Kyoto)"

Workshop DE&I: Interessante precisamente por causa das diferenças! O poder da comunicação para chamar a atenção para uma diversidade de valores

Foi realizado um workshop para considerar DE&I, com os próprios funcionários participando da discussão.

Para começar, discussões em grupo foram realizadas sobre questões sem respostas claras, por meio de um jogo de cartas chamado "Crossroad Diversity Game". Foi uma oportunidade prática de aprender e apreciar abordagens e valores diversos. Na segunda metade, por meio de diálogo direto com o diretor responsável pela gestão da diversidade, os funcionários discutiram questões corporativas, aceitação de membros diversos e o compartilhamento franco de opiniões conflitantes na suposição de confiança mútua (conflito saudável). Ao fazer isso, eles conversaram sobre maneiras de promover DE&I, que é o objetivo do Shimadzu Group, incluindo as mudanças que resultam da promoção de DE&I.

Os participantes notaram que o processo reafirmou seu senso de que opiniões diferentes são esperadas. Também os tornou mais profundamente conscientes da real importância do respeito mútuo.

Sessão de conversa sobre aliados LGBTQ +

Esta foi uma parte das iniciativas para fortalecer a promoção da compreensão sobre indivíduos LGBTQ+, visando um ambiente de trabalho no qual todos possam trabalhar e agir de acordo com sua própria natureza.

Na sessão de conversa on-line, três pessoas subiram ao pódio, Akira Okubo, um indivíduo transgênero e representante da Akatsuki Project LLC, o parceiro de Okubo e a mãe do parceiro. Em vez de parar simplesmente com uma explicação básica do significado de LGBTQ e "aliado" (aqueles que oferecem compreensão e apoio), eles falaram sobre suas ideias sobre a melhor forma de agir como famílias e indivíduos.

Os participantes compartilharam as seguintes impressões. "As histórias que ouvi do indivíduo transgênero e de sua família foram muito valiosas, e percebi que é melhor se relacionar com a situação autenticamente." "Comecei a me perguntar o que significa gostar e amar." "Achei maravilhoso quando a mãe do parceiro de Okubo disse que o casal seria ótimos pais."

Exposição do Projeto de Arte Senryu e Possibilidades

Para a arte e o poema senryu (haicai cômico), agora parte habitual deste evento, solicitamos inscrições sobre o tema comunicação.

O objetivo do DE&I é reconhecer diferenças e incorporar nossos pontos fortes como indivíduos em nosso poder organizacional. Para concretizar essa postura, é necessário promover a segurança psicológica para dar às pessoas a confiança para expressar suas próprias opiniões e ideias. O tema da comunicação foi selecionado contra o pano de fundo de um reconhecimento de que a falta de comunicação é um dos fatores que trabalham contra a garantia da segurança psicológica.

Poema Senryu selecionado pela contagem de votos dos funcionários

O senryu que recebeu mais votos sugere a imagem de um engenheiro anunciando um produto recém-desenvolvido. Um anúncio de produto é uma ótima oportunidade para comunicação.

Projeto de Arte Possibilidades de Artistas com Deficiência

Desta vez, o Possibilities Art Project ^*1 foi exibido pela primeira vez. Em vez de simplesmente aprender sobre várias deficiências e questões sociais relacionadas aos ambientes de trabalho de pessoas com deficiência, esta iniciativa teve como objetivo promover a comunicação entre funcionários por meio da exibição de arte e educá-los sobre a importância de utilizar nossos pontos fortes como indivíduos.

*1 Projeto de Arte Possibilities: Este projeto foi promovido com a cooperação da Borderless Art Organization da Toppan Holdings Inc. A iniciativa constrói um modelo de negócios que agrega valor às obras de artistas com deficiência, estabelecendo tanto a independência da pessoa com deficiência quanto suas atividades econômicas.

A primeira exposição do Possibilities Art Project no Tokyo Office Building