Selecionado para uma marca Nadeshiko 2025,
Nossa Sétima Seleção

Foi realizada uma cerimônia de seleção para a Marca Nadeshiko 2025, selecionada pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria do Japão e pela Bolsa de Valores de Tóquio. Shimadzu foi selecionada pela sétima vez, a primeira em três anos.

Yoshino Kajitani, Diretor Executivo e responsável pela gestão da diversidade, recebendo o certificado de seleção na cerimônia de seleção da Marca Nadeshiko 2025 (Foto à esquerda, março de 2025)

Marca Nadeshiko

A marca Nadeshiko é selecionada anualmente pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria do Japão e pela Bolsa de Valores de Tóquio em cada setor, dentre todas as empresas listadas na Bolsa de Valores de Tóquio, utilizando um índice de empresas que promovem ativamente o papel das mulheres no mercado de trabalho. Este ano, 23 empresas foram selecionadas em todo o Japão. Shimadzu foi avaliada como uma empresa na categoria indústria elétrica e de precisão.

Em termos de critérios de seleção, além de uma avaliação quantitativa do número de executivas e administradoras, as empresas são avaliadas com uma avaliação qualitativa, incluindo sua história de criação de valor corporativo. Isso envolve "apoio à formação de carreira desde a contratação até a atribuição do cargo", "apoio a ambas as partes, independentemente do gênero, possibilitando famílias com dupla renda e dupla criação dos filhos" e "conexões entre estratégias de gestão e estratégias de recursos humanos, incluindo o envolvimento de mulheres na empresa".

A marca Nadeshiko indica que a marca se distingue como uma empresa que se esforça para promover ativamente as mulheres no local de trabalho, visando assim aumentar o interesse dos investidores e acelerar ainda mais as medidas para promover o envolvimento das mulheres em cada empresa.

Pontos avaliados em Shimadzu

Das muitas empresas que esperavam ser selecionadas, Shimadzu pontuou particularmente bem nos quatro pontos a seguir.
 

• Foco na proporção de gestoras como estratégia de gestão e na busca por isso como meta.
• Forte comprometimento da alta gerência para que todos os executivos expressem suas mensagens aos funcionários.
• Perceba que essas iniciativas estão vinculadas aos resultados comerciais.
• Por meio de projetos de promoção e programas educacionais sistemáticos, um forte desejo é fomentado nas próprias mulheres de seguir uma carreira, levando a proporção de mulheres gestoras a melhorar constantemente.

Esta avaliação se refere à promoção ativa das mulheres no ambiente de trabalho. No entanto, ao maximizar a diversidade individual, independentemente do gênero, o Grupo Shimadzu está criando inovação em conjunto com todos os seus stakeholders, com o objetivo de continuar a solucionar os desafios da sociedade.

Iniciativas ligadas à promoção ativa da mulher no ambiente de trabalho

Shimadzu promove uma variedade de iniciativas para promover ativamente as mulheres no mercado de trabalho. Ser selecionada como Marca Nadeshiko 2025 é um passo importante para mostrar esses resultados.

Aqui apresentamos iniciativas específicas da Shimadzu, incluindo programas de apoio à formação profissional e treinamento de pessoal de gestão para mulheres.

Shimadzu Women Next Career Design (para funcionários de nível de gerente assistente) e Next Career Step (para funcionários de nível de chefe de seção)
O treinamento leva cerca de seis meses, à medida que superiores e subordinados trabalham juntos para construir carreiras.

Shimadzu Mulheres Apoiando Mulheres: treinamento WSW (para gerentes femininas nas empresas Shimadzu e do Grupo Japonês)
As capacidades são cultivadas por meio do diálogo com o Presidente e os executivos.

Em conjunto com o Dia Internacional da Mulher, será realizado um Meet-UP do WSW, voltado para participantes do treinamento do WSW. Por meio de discussões com executivas, o treinamento promove atitudes e comportamentos relacionados à DE&I a partir de uma perspectiva pessoal.

Treinamento de DE&I para todos os gerentes "Diversidade é Poder": O instrutor foi o Diretor responsável pela gestão da diversidade.
Neste treinamento, os participantes refletem sobre a gestão da diversidade por meio de discussões repetidas sobre os princípios básicos de DE&I, abordagens para estratégias de gestão, vieses inconscientes e segurança psicológica.