Trabalhando juntos para promover o bem-estar dos funcionários e contribuir para o bem-estar da humanidade e da Terra.
Bem-estar: Um estado de bem-estar físico e mental, no qual a pessoa se sente realizada e enriquecida em todos os aspectos da vida. Yoshino Kajitani (Diretora Executiva), responsável pela gestão de saúde na Shimadzu Corporation, juntamente com a equipe do Centro de Planejamento e Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho do Departamento de Recursos Humanos, trabalha para criar uma empresa onde os funcionários busquem o bem-estar e possam continuar trabalhando sentindo-se saudáveis e realizados.
Este ano, Shimadzu Corporation foi selecionada pela quarta vez no “KENKO Investment for Health Stock Selection” e foi certificada como uma “White 500” KENKO Investment for Health Outstanding Organization por 10 anos consecutivos.
Além disso, as empresas do Grupo Shimadzu Shimadzu Access Corporation, Shimadzu Logistics Service Corporation e Taiheikogyo Co., Ltd., também foram certificadas como Organização Destaque em Investimento para a Saúde 2026 pela KENKO (Categoria de Pequenas e Médias Empresas). As empresas do Grupo Shimadzu no exterior também implementam programas que promovem estilos de vida saudáveis por meio de alimentação e exercícios físicos, incentivando a comunicação entre os funcionários.
Evento de corrida na Shimadzu (Asia Pacific) Pte. Ltd. em Singapura.
Reforçando seu compromisso com a saúde física e mental.
Shimadzu Corporation publicou sua Declaração de Saúde em 2017, e este ano comemora seu 10º aniversário. Nos últimos anos, a empresa tem dado especial ênfase à prevenção de doenças cardiovasculares.
Níveis elevados de lipídios no sangue, glicose, pressão arterial e resultados anormais em testes de função hepática aumentam o risco de desenvolvimento de doenças cardiovasculares. Portanto, Shimadzu Corporation avalia os resultados dos exames de saúde de seus funcionários utilizando o Índice de Arteriosclerose proprietário da Shimadzu, desenvolvido sob a supervisão do Centro Médico de Kyoto da Organização Nacional de Hospitais. Para aqueles identificados como de alto risco, são realizados exames de ultrassom das carótidas para avaliar visualmente e ajudar a prevenir três problemas: rigidez arterial, estreitamento e oclusão. Ao combinar isso com aconselhamento de saúde, Shimadzu promove a compreensão do risco de aterosclerose, facilita a detecção e o tratamento precoces e incentiva mudanças comportamentais para melhorar os hábitos de vida.
As doenças cardiovasculares são a segunda principal causa de morte no Japão. Mesmo quando vidas são salvas, essas doenças frequentemente exigem um período de afastamento do trabalho por motivos médicos e podem prejudicar a vida diária; portanto, a intervenção precoce contribui para a manutenção da saúde dos funcionários.
Os exames de ultrassom das artérias carótidas são realizados na clínica interna da Shimadzu Corporation.
Ajudando os funcionários a se manterem saudáveis e produtivos.
Com base no compromisso e na experiência de longa data da Shimadzu na promoção da saúde, a empresa incentiva a conscientização dos funcionários e o autogerenciamento da saúde por meio de programas focados em exercícios, nutrição, sono, bem-estar mental e cessação do tabagismo. Além disso, Shimadzu Corporation utiliza suas tecnologias para apoiar a saúde dos funcionários e de suas famílias. Ela oferece apoio financeiro para o “Curso de Triagem de Comprometimento Cognitivo Leve Plus” — um teste para avaliar o risco de comprometimento cognitivo leve, um precursor da doença de Alzheimer — e para exames de detecção de câncer de mama utilizando um sistema PET dedicado para mamas.
Seminários sobre sono e nutrição
Sistema de cromatografia líquida acoplado a espectrometria de massa utilizado no Curso de Triagem MCI Plus
No ano passado, Shimadzu Corporation estabeleceu seu próprio Índice de Bem-Estar. Este índice quantifica a proporção de funcionários com alto nível de consciência sobre saúde, com base em sua pesquisa anual de conscientização sobre saúde dos funcionários. Ele leva em consideração a consciência que cada um tem da própria saúde, mudanças e hábitos comportamentais como dieta e exercícios, e a frequência com que incentivam ações saudáveis entre colegas e pessoas próximas. Ao avaliar anualmente as pontuações individuais do Índice de Bem-Estar, Shimadzu Corporation busca ser uma empresa onde os funcionários possam continuar trabalhando com boa saúde, sintam-se realizados e seguros, tenham oportunidades de crescimento e possam demonstrar suas habilidades com confiança.
Seminários de saúde para mulheres
aulas de ioga
Comentário de Yoshino Kajitani (Diretor Executivo) responsável pela Gestão de Saúde
Com base no nosso princípio de gestão de "Realizar Nossos Desejos para o Bem-Estar da Humanidade e da Terra", consideramos a saúde física e mental de cada colaborador como a base para o crescimento sustentável da empresa e para o valor corporativo a longo prazo. Assim, consideramos a gestão da saúde dos colaboradores um investimento fundamental em nossa força de trabalho. Ao analisar uma ampla gama de dados de saúde, visualizamos as condições de saúde nos níveis da empresa, da organização e individual, e abordamos diversos desafios de saúde aproveitando a experiência de nossos colaboradores, nossas tecnologias e colaborações externas. Nosso objetivo é criar um ambiente que apoie o bem-estar dos colaboradores, onde eles possam continuar trabalhando, aproveitar ao máximo suas habilidades e se sentirem saudáveis e realizados. Shimadzu continuará a desempenhar um papel de liderança na gestão da saúde.
Comentário de Kiyomi Arakawa (Gerente Geral), Centro de Planejamento e Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, Departamento de Recursos Humanos
Liderados por nossos médicos do trabalho, promovemos essas iniciativas em conjunto com enfermeiros de saúde pública, psicólogos, gestores de higiene e segurança, equipe administrativa e os enfermeiros, farmacêuticos e técnicos de radiologia de nossa clínica interna, em cooperação com a Associação de Seguro Saúde da Shimadzu Corporation. Nossos esforços contínuos e de longa data para proteger e melhorar a saúde dos funcionários nos levaram à nossa quarta seleção como uma das “Ações Selecionadas para Investimento em Saúde da KENKO” e à nossa inclusão na lista “White 500” da KENKO Investment for Health Outstanding Organization por 10 anos consecutivos. Continuaremos a compartilhar informações de diversas perspectivas para incentivar os funcionários a melhorar hábitos de vida, como alimentação e exercícios, a identificar rapidamente problemas de saúde física e mental e a possibilitar a detecção e o tratamento precoces.
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