2021 年多元化日：多元化是科技之源
岛津认为，多样性是科学技术的源泉，提倡多样性和包容性，以科学技术为社会做贡献。
岛津集团每年10月都会庆祝Diversity Day，今年10月8日举行。多样性促进项目团队在这一天前后举办了内部活动，以关注我们日常生活中的多样性和包容性。
主题演讲：Christina L. Ahmadjian 教授
一桥大学工商管理研究生院的 Christina L. Ahmadjian 教授发表了关于多样性和包容性的主题演讲。
Ahmadjian教授谈到了日本与其他国家商业风格的差异，并强调尽管将多样性引入日本企业有困难，但重要的是要思考如何接受D&I并为未来的发展采取行动。
本次讲座发给员工
Ahmadjian教授与岛津公司负责多样性管理的主管讨论
常务执行官兼人力资源、多元化管理和健康管理总监梶谷良野 与 Ahmadjian 教授进行了讨论。在他们的谈话中，他们分享了一个观点，即每个人都是不同的，每个人都有不同的背景。
梶谷良野和 Christina L. Ahmadjian 教授
环球盛宴
10 月 4 日至 8 日，总公司食堂提供员工本国菜肴。一些员工从他们的家乡介绍了他们最喜欢的食谱和食物。
这是一个宝贵的机会，让我们认识到来自世界各地的员工正在一起工作。
D&I Senryu诗歌大赛
以多样性和包容性为灵感，举办了一场内部竞赛，以角逐最佳senryu（日语 17 音节诗）。来自日本和海外的200多首诗歌被应用，其中最好的6首获得了奖项。
分享休育儿假的男员工故事
介绍了男员工休育儿假的经历和丈夫休育儿假的女员工的三个故事。通过介绍这些故事，我们鼓励新爸爸休育儿假，更多地参与育儿工作。
人力资源开发部总经理致辞
人力资源开发部总经理妹崎淑恵就多样性促进发表了以下评论：
越来越多的人认识到促进多样性的必要性。然而，许多人仍然觉得与具有不同背景和思维过程的人一起工作很困难。
值此多元化日之际，我希望有一天多元化可以成为一种自然状态，每个人都能在日常生活中自然地体验到多元化。为了实现这一目标，我们需要相互尊重，并在日常工作中不断练习积极讨论。
多元化经营负责人致辞
常务执行官梶谷良野发表了以下评论：
在多元化管理方面，我们需要结合我们个人的优势，包括我们个人的方法、价值观、经验和其他深层属性以及性别和国籍等明显方面，以提高企业价值。
因此，我认为第一步是让每个员工更多地参与多样性并采取行动改善日常生活中的 D&I。
岛津集团促进多元化和包容性的原因
岛津集团推进多元化和包容性的原因如下。
- 将不同类型的知识和价值观相结合，提供了新的科学技术来源。
- 提供一个员工可以自由充分发挥其优势的工作环境，使我们继续成为吸引顶尖人才的受人尊敬的公司。
- 每个员工都感觉自己是工作场所的重要成员，这为员工信任公司和分享企业价值奠定了基础。
岛津公司于2020年设立Diversity Day，本着“以科学技术为社会做贡献”的企业理念，促进员工绩效和创新。这将成为员工思考多样性和包容性的好机会。
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