在工作场所促进多元化和包容性——拥抱所有人的美丽和才能
从左到右; Roma S. Brodecki，多元化、包容性和文化经理，
Mark Alston，国家服务协议销售总监兼 SSI 的一组 ERG 的联合主席和 Yoshiaki Maeda，SSI 总裁。
2022 年 4 月，美国岛津集团公司岛津科学仪器(SSI) 被 Great Place to Work Institute 认定为“最佳工作场所”。SSI 的举措之一是使其成为所有员工的理想工作场所正在成为一个包容性的工作场所并提供员工资源组 (ERG)。
什么是员工资源组 (ERG)？
ERG 是自愿的、网络化的员工团体，其目标是培养一个多元化、包容性的工作场所。此外，ERG 旨在培养归属感并激发员工的对话。第一个 ERG 成立于 1960 年代，以应对美国的种族紧张和工作场所歧视。
SSI 致力于培养多元化和包容性的员工队伍，以帮助吸引、留住和提升员工，同时推动公司和行业向前发展。 SSI 的 ERG 正在通过以下四大成功支柱来帮助实现这一目标。
- 员工敬业度：
关注员工的持续参与，他们对工作和环境的承诺和满意度。 - 专业发展/保留：
提供个人成长和职业发展的机会，以提高员工对 SSI 的贡献。 - 招聘：
协助吸引新人才加入 SSI 的来源。 - 社区外展：
与 SSI 总部和区域办事处社区进行外部接触。
岛津科学家的社区行动与伙伴关系
CAPSS——岛津Scientists 的社区行动与合作伙伴关系是 SSI 的 ERG 之一，他们在全国各地的团队中协作工作，其共同目标是影响、改善和志愿服务周边社区，一直在组织各种志愿者活动。
作为他们活动的一部分，他们在美国的每个办公室精心策划了外套驱动项目，并将捐赠的外套发送给有需要的家庭。
他们还在 2022 年 5 月的 SSI 全国销售会议上进行了捐赠，并将其用于社区慈善事业。 CAPSS 准备进行在线拍卖以捐赠手工制品。
负责人评价
CAPSS 与来自美国各地的 SSI 员工一起策划了一场成功的外套运动，捐赠了 320 件外套，以帮助有需要的家庭。奖品颁发给收集最多外套的地区和总部。生活在美国温暖地区的员工甚至贡献了外套。这是一个伟大的 SSI 团队建设，一种将 Shimadzu 的名字带入社区并帮助人们的方式。
（Mark Alston，全国服务协议销售总监，CAPSS 员工资源组联合主席）
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