岛津 DE&I 周 2024
－让我们建立积极的对话和尊重－
岛津制作所设立了岛津 DE&I 周，作为一个在日本和海外思考岛津集团整体多样性、公平性和包容性 （DE&I） 的机会。
2020年开始举办“考虑多样性日”，2023年则扩大为“岛津DE&I周”。这次，为庆祝该活动五周年，我们以“通过沟通促进DE&I：让我们建立积极的对话和尊重”为主题，实施了各种举措，旨在从个人的角度考虑和体验DE&I。
全球盛宴，国际菜单，品尝岛岛津员工的祖国美食
为期一周，在员工餐厅提供来自岛津制作所制作所海外员工出生地的菜肴和甜点。这是员工们在午餐休息时间了解和思考不同同事的机会。这成为所有使用餐厅的员工感受DE&I Week的机会。
本次活动共呈现了来自15个国家和地区的菜肴，观众们的评价如下：“这让我真正感受到了在岛津工作着的来自不同国家的员工。”“我想学习各种文化和方法，加深相互的理解。”
NHK京都电视台对此进行了报道，电视节目“京都的午餐时间”也对其进行了介绍
DE&I 工作坊：因差异而有趣！沟通的力量让价值观多元化受到关注
召开了一次研讨会来探讨 DE&I，员工们也参与了讨论。
首先，通过名为“十字路口多样性游戏”的纸牌游戏，对没有明确答案的问题进行了小组讨论。这是一个学习和欣赏多样化方法和价值观的实践机会。在后半部分，通过与负责多样性管理的董事的直接对话，员工们讨论了公司问题、对多样化成员的接受以及在相互信任的前提下坦率地分享冲突意见（健康的冲突）。在此过程中，他们讨论了如何促进岛津集团的目标——DE&I，包括促进 DE&I 所带来的变化。
与会者表示，这一过程让他们更加坚信不同意见是可以预料的。这也让他们更加深刻地意识到相互尊重的真正重要性。
LGBTQ + 盟友座谈会
这是加强促进对 LGBTQ + 群体的理解的举措之一，旨在营造一个每个人都能按照自己的天性工作和行动的工作环境。
在线对话环节，三位嘉宾登上了讲台，分别是 Akatsuki Project LLC 的代表、跨性别人士大久保彰、大久保的伴侣和伴侣的母亲。他们并没有简单地解释 LGBTQ 和“盟友”（提供理解和支持的人）的含义，而是谈到了作为家庭和个人如何表现得最好。
参与者分享了以下印象。“我从变性人和他们的家人那里听到的故事非常有价值，我意识到最好真实地与情况联系起来。”“我开始问自己喜欢和爱意味着什么。”“当大久保伴侣的母亲说这对夫妇会成为很棒的父母时，我觉得这很棒。”
川柳与可能性艺术项目展
对于艺术作品和川柳诗（漫画俳句），现在是该活动的常规部分，我们要求以交流为主题提交作品。
DE&I 的目标是认识到差异，并将我们作为个体的优势融入到我们的组织力量中。为了实现这一立场，有必要培养心理安全感，让人们有信心表达自己的意见和想法。选择沟通这个主题是因为人们认识到缺乏沟通是确保心理安全的因素之一。
通过员工投票选出的川柳诗
| 一等奖 | 谈论 开发的喜悦 使用幻灯片 |
|---|---|
| 二等奖 | 透过屏幕 那个可怕的人 但实际上并非如此 |
| 三等奖 | 问题把我们拉近， 理解需要一段时间， 答案帮助我们成长。 |
| 四等奖 | 积极倾听， 加强关系， 深刻理解。 |
获奖川龙一览
得票最多的川柳，形象地表现了工程师发布新开发产品的场景。产品发布是沟通的绝佳机会。
残障艺术家的可能性艺术项目
这次首次展出“可能性艺术项目*1”。该项目的目的不仅仅是了解各种残疾和与残疾人工作环境相关的社会问题，还希望通过艺术展览促进员工之间的交流，并教育他们发挥个人优势的重要性。
*1 可能性艺术项目：该项目由凸版控股公司旗下的无边界艺术组织合作推进。该项目通过建立残疾人的独立性和经济商业活动，构建了一种为残疾艺术家的作品增值的商业模式。
首届东京分公司“可能性艺术项目”展
岛津 DE&I 周秘书处的评论
在岛津集团内部推广 DE&I 的同时，以“个人的多样性意识”为目标，本周的首要目标是提供我们所有员工都能感到舒适并参与的东西。制定整个集团可以团结起来的举措仍然需要大量的技巧。然而，在这项活动的第五个年头，内部的反应确实发生了变化。今后，我们将进一步确保日本国内及海外的集团成员都能正视各自的课题，同时独立且同步地采取举措，使每一位员工都能够将这些问题视为与自己息息相关的问题，并期待他们积极参与。
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