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Am 17. August wurde die Shimadzu Corporation vom japanischen Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales im Rahmen des „Eruboshi“-Systems mit der Höchstwertung (drei Sterne) ausgezeichnet. Shimadzu genießt damit einen Vorzugsstatus gemäß dem Gesetz zur Förderung der Teilhabe und des beruflichen Aufstiegs von Frauen. Die Auszeichnung basiert auf fünf Bewertungskriterien, die die Eignung des Arbeitsumfelds für die Teilhabe von Frauen beurteilen: Einstellung, kontinuierliche Beschäftigung, flexible Arbeitszeiten, Frauenanteil in Führungspositionen und vielfältige Karrierewege. Die Auszeichnungsstufe richtet sich nach der Erfüllung der Kriterien. Das Eruboshi-System gilt für Unternehmen, die einen allgemeinen Aktionsplan für Geschäftsinhaber gemäß dem Gesetz zur Förderung der Teilhabe und des beruflichen Aufstiegs von Frauen erstellen und einreichen. Shimadzu erfüllte alle Bewertungskriterien und erhielt daher die Höchstwertung (drei Sterne).

Im Rahmen unseres in diesem Jahr formulierten mittelfristigen Managementplans umfasst unsere Personalstrategie die Initiative „Führung & Vielfalt: Entwicklung von Mitarbeitenden, die Innovationen vorantreiben, um gemeinsam mit vielfältigen Partnern gesellschaftliche Herausforderungen zu lösen“. Shimadzu möchte ein Unternehmen sein, in dem alle Mitarbeitenden der Shimadzu-Gruppe ihre Fähigkeiten und ihre Einzigartigkeit unabhängig von Alter, Geschlecht und Nationalität einbringen können. Um die aktive Teilhabe von Frauen zu fördern, führten wir bereits 1948 Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub ein und schufen so frühzeitig ein arbeitsfreundliches Umfeld. 2015 wurde ein Projekt zur Förderung der Frauenbeteiligung ins Leben gerufen, und 2022 wurde die Diversity & Inclusion Promotion Group (heute DE&I Promotion Group) in der Personalabteilung gegründet. Darüber hinaus haben wir Zielvorgaben für den Frauenanteil in Führungspositionen und bei Neueinstellungen festgelegt, bieten Auslandstrainings für neue und mittlere Mitarbeitende an, fördern die Karriereentwicklung von Mitarbeiterinnen und stärken weibliche Führungskräfte durch Schulungen. Shimadzu wird auch weiterhin die Vielfalt im Management, die Entwicklung neuer wissenschaftlicher Durchbrüche und Technologien sowie Maßnahmen zur Linderung der gesellschaftlichen Probleme fördern.

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Unsere Initiativen zur Beteiligung von Frauen bei Shimadzu.