Nachricht

Im Juli führte die Shimadzu Corporation digitale Open Badge-Zertifikate als Nachweis für fortgeschrittene nationale und interne Qualifikationen ein, die für das Unternehmenswachstum erforderlich sind. Die Sichtbarkeit der Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter steigert deren Lernmotivation und fördert ihre berufliche Entwicklung.

Open Badges sind digitale Zertifikate für Wissen und Fähigkeiten. Sie basieren auf der Blockchain-Technologie, die Fälschung und Manipulation erschwert, und werden in verschiedenen Ländern von Universitäten, Akkreditierungsstellen und Unternehmen als hochverlässliche Zertifikate eingeführt. Die für jede Person mit einem Open Badge eingerichteten Wallets werden zentral verwaltet, sodass die erworbenen Qualifikationen und Fähigkeiten intern wie extern, beispielsweise als E-Mail-Signatur, präsentiert werden können.

Bei Shimadzu werden Open Badges an Mitarbeiter mit Doktortitel, technische Qualifikationen (wie Ingenieure, Patentanwälte und leitende Elektroingenieure) sowie administrative Qualifikationen (wie Juristen, Wirtschaftsprüfer und MBA-Absolventen) vergeben, die gemäß dem mittelfristigen Managementplan in die Kategorie „Fortgeschrittene Experten“ fallen. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die intern durch Schulungen als Experten für digitale Transformation anerkannt sind.

Beispiel: Abzeichen unterscheiden sich je nach Art der Qualifikation und Schwierigkeitsgrad.

Shimadzu ergreift Maßnahmen, um die Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern, die zur Stärkung unserer Geschäftsstrategien und unseres Managements benötigt werden. Mit dem REACH-Projekt, das die Gewinnung von promovierten Wissenschaftlern umfasst, schaffen wir ein Umfeld, das die Karriereentwicklung und den Erwerb von Fachwissen jedes einzelnen Mitarbeiters unterstützt.