Der 8. März ist Internationaler Frauentag! Stärkung und Ausbau des Netzwerks weiblicher Führungskräfte
Der 8. März wird jedes Jahr als Internationaler Frauentag begangen. Die Vereinten Nationen haben diesen Tag ins Leben gerufen, um die Rechte aller Frauen zu schützen und die Gleichstellung der Geschlechter in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu fördern. Unter dem Motto „Investieren in Frauen: Fortschritt beschleunigen“ finden an diesem Tag weltweit verschiedene Aktionen statt. Die Unternehmen der Shimadzu-Gruppe ergreifen Initiativen, um die positiven Aktivitäten ihrer Mitarbeiterinnen im Rahmen ihrer Initiativen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion zu unterstützen.
Ziel ist es, das Netzwerk weiblicher Führungskräfte zu erweitern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
An diesem Tag trafen sich 15 weibliche Führungskräfte im Sanjo Work in Kyoto, um über Networking und Frauenkarrieren zu diskutieren. Die Veranstaltung richtete sich an die Teilnehmerinnen der letzten drei Durchgänge des Trainingsprogramms „Women Supporting Women“ (WSW), das seit 2021 läuft. Das WSW-Training bietet weiblichen Führungskräften nicht nur die Möglichkeit, ihr Netzwerk zu erweitern, sondern auch die berufliche Unabhängigkeit zu fördern, das Bewertungssystem zu überprüfen, Ideen zur Unterstützung des eigenen und des Erfolgs der Mitarbeiterinnen zu entwickeln und zur Lösung von Problemen im Unternehmen beizutragen.
Nach der Vorstellungsrunde diskutierten die Teilnehmerinnen anhand von drei Themenbereichen. Zum Thema „Veränderungen und was Sie nach dem Managementtraining für Frauen getan haben“ hörten wir Aussagen wie: „Nach dem Training habe ich begonnen, Einzelgespräche mit meinen Mitarbeitern zu führen und fühle mich ihnen näher.“ Im Hinblick auf das Thema „Psychologisch sichere Teambildung“ wurden Bedenken geäußert, beispielsweise: „Durch das Training bin ich mir der Bedeutung von Lob bewusst, aber es fällt mir schwer, zwischen konstruktiver Beratung und Feedback und Lob zu unterscheiden und das richtige Maß zu finden.“
Im Rahmen von Diskussionen und Gesprächen äußerten die Teilnehmer: „Wir treffen uns normalerweise nicht, aber dank solcher Treffen haben wir jemanden im selben Unternehmen, auf den wir uns verlassen können, falls etwas passiert.“ und „Wir können uns mit verschiedenen Ideen auseinandersetzen, sowohl im geschäftlichen als auch im persönlichen Bereich.“
In Italien ist es Brauch, Frauen an diesem Tag Mimosenblüten – ein Symbol für Liebe und Glück – als Zeichen der Dankbarkeit zu schenken. Die Teilnehmerinnen erhielten bei der Veranstaltung einen Mimosenstrauß.
Kommentar eines Teilnehmers
Mein letzter Besuch beim WSW war sehr ermutigend. Dank des neuen Netzwerks mit anderen weiblichen Führungskräften kann ich nun leichter kleinere Anfragen stellen und Anliegen bearbeiten. Daher habe ich mich sehr gefreut, an der Schulung teilzunehmen. Wie schon beim letzten Mal habe ich sofort zugesagt, auch dieses Mal dabei zu sein.
Bei dieser Veranstaltung teilten alle ihre Anstrengungen und Sorgen, und ich spürte, dass ich noch härter arbeiten wollte. Die positive Energie und der Zusammenhalt der Teilnehmer haben mich sehr beflügelt. Ich möchte etwas schaffen, das Menschen, die mir folgen, denken lässt: „Wenn es so ist, kann ich das auch schaffen.“
Engagement von Unternehmen der Shimadzu-Gruppe
Die Unternehmen der Shimadzu-Gruppe beteiligen sich außerdem an verschiedenen Initiativen anlässlich des Internationalen Frauentags.
Die europäische Zentrale von Shimadzu, die Shimadzu Europa GmbH (SEG), beteiligt sich an Mädchentag Jedes Jahr im April wird ein Projekt zur Förderung der aktiven Teilnahme von Studentinnen der Naturwissenschaften durchgeführt. Dazu wird ein Video produziert, in dem Mitarbeiterinnen aus dem naturwissenschaftlichen Bereich vorgestellt und zu ihren Gründen für die Berufswahl in diesem Bereich sowie zu den Einflüssen auf diese Entscheidung befragt werden.
Video erstellt von Shimadzu Europa GmbH in Deutschland
In unserem Vertriebsbüro in Kroatien wurden den weiblichen Mitarbeitern rosa Nelken und persönliche Botschaften überreicht.
Shimadzu Kroatien
*Der Link führt zu einem LinkedIn-Beitrag.
Shimadzu (Asien-Pazifik) in Singapur nutzte soziale Medien, um Fotos von Managerinnen zu teilen, die über ihr Berufs- und Privatleben reflektierten.
Shimadzu (Asien-Pazifik) in Singapur
Hier findest du alle Beiträge: Beitrag 1 , Beitrag 2 , Beitrag 3 , Beitrag 4
*Der Link führt zu einem LinkedIn-Beitrag.
Die Shimadzu Philippines Corporation veröffentlichte einen Beitrag auf Facebook, um die Mitarbeiterinnen zu ehren und ihre Kommentare zum Frauenmonat, der jedes Jahr im März begangen wird, vorzustellen.
Shimadzu Philippines Corporation
*Der Link führt zu einem Facebook-Beitrag.
In Indien genossen die weiblichen Angestellten in roter Kleidung, der Farbe der Macht und Leidenschaft, besondere Mittagessen und Kuchen und ließen sich gemeinsam fotografieren.
SHIMADZU Analytical (India) PVT LTD
*Der Link führt zu einem LinkedIn-Beitrag.
In der Türkei erhielten die weiblichen Angestellten eine Grußkarte und eine Geschenkbox mit einer kleinen Kerze, einer Kaffeetasse und einem Amulett gegen den bösen Blick.
Shimadzu Naher Osten & Afrika (Türkei)
In Brasilien erhielten die weiblichen Angestellten Sukkulenten und Pralinen und machten ein Gruppenfoto mit dem Geschenk.
Shimadzu Brasilien
*Der Link führt zu einem LinkedIn-Beitrag in portugiesischer Sprache.
Kommentar der verantwortlichen Person
Mir wurde bewusst, dass die im WSW-Training geknüpften Kontakte einen bedeutenden positiven Einfluss hatten, beispielsweise auf die spätere Zusammenarbeit und Beratung. Daher wollte ich nach dem dritten Training dieses wertvolle Netzwerk stärken und es allen Teilnehmenden zugänglich machen. In diesem Zusammenhang beeindruckten uns die strahlenden Gesichter der Frauen in den ausländischen Konzerngesellschaften, die den Internationalen Frauentag feierten, nachhaltig. Wir planten diese Veranstaltung daher auch, um den Internationalen Frauentag gemeinsam zu begehen.
Am Tag der Veranstaltung konnten wir dank der guten Laune der Teilnehmer schnell eine Atmosphäre schaffen, in der wir uns ungezwungen über berufliche und private Themen austauschen konnten. Es bot uns die Gelegenheit, uns als einzigartige Kollegen kennenzulernen und nicht nur als „Manager A aus Abteilung B“.
Seitentitel und URL kopiert.