Die CSR-Aktivitäten der Shimadzu-Gruppe tragen zur Zukunft regionaler Gemeinschaften bei
Die Shimadzu-Gruppe engagiert sich weltweit im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR), um die nachhaltige Entwicklung lokaler Gemeinschaften und der Gesellschaft zu fördern. Dieser Artikel stellt CSR-Aktivitäten zur Begrünung von Wüsten in China sowie einen Karrierevortrag in Japan vor.
SGLC: Begrünungsmaßnahmen in der Tengger-Wüste
In China führten Mitarbeiter der Shimadzu (Shanghai) Global Laboratory Consumables Co., Ltd. (SGLC) Baumpflanzaktionen in der Tengger-Wüste durch. Im März besuchten fünf SGLC-Mitarbeiter die Wüste und spendeten 2.815 Setzlinge, um die Ausbreitung der Wüste einzudämmen. Sie beteiligten sich außerdem an der Frühjahrs-Baumpflanzaktion der Ökologischen Wohlfahrtsbasis zur Eindämmung der Tengger-Wüste.
Die fünf SGLC-Mitarbeiter, die an den Pflanzaktivitäten teilgenommen haben
Aufgrund des trockenen Klimas, der geringen Niederschläge und der heftigen Sandstürme ist die Tengger-Wüste die viertgrößte Wüste Chinas und eine der Hauptquellen für Staub in Ostasien. Um der durch jahrelange Dürre und Überweidung verursachten Wüstenbildung entgegenzuwirken, die auch das umliegende Ackerland und Grasland beeinträchtigt hat, fördert China die Aufforstung der Wüstenränder, um grüne Gürtel entlang der Grenze zwischen Wüste und Oase zu schaffen. Anstatt die Wüsten zu beseitigen, zielen die Maßnahmen auf ein auf wissenschaftlichen Methoden basierendes Zusammenleben ab.
Tengger-Wüste vor dem Pflanzen der Setzlinge
Das vom SGLC unterstützte Programm „Ökologische Gemeinwohlbasis am Rande der Tengger-Wüste“ wurde 2003 ins Leben gerufen. Das Pflanzteam unter der Leitung von Xiangrong Wu, dem Leiter der Basis, fördert in Zusammenarbeit mit lokalen Forstbehörden sowie Landwirtschafts- und Viehzuchtorganisationen die Aufforstung und die Wiederherstellung des Ökosystems gemäß der Philosophie „Bäume pflanzen und das Herz pflegen“. Seit über 20 Jahren leistet das Team Pionierarbeit im Wüstenmanagement und hat bis 2025 über 15 Millionen Bäume am östlichen Rand der Tengger-Wüste gepflanzt und damit rund 40.000 Hektar wüstenartiges Land wiederhergestellt.
Wu ist der Ansicht, dass „das wirklich Erschreckende die Verödung der Herzen der Menschen ist“ (die Gleichgültigkeit gegenüber der Umwelt und der Zukunft), und die Baumpflanzaktionen von SGLC bieten den Menschen die Möglichkeit, ihre Verbindung zum Land neu zu überdenken.
Um das Überleben der Setzlinge auch unter trockenen Bedingungen zu verbessern, wird in der Tengger-Wüste eine Pflanzmethode angewendet, bei der mit Hochdruckwasser tiefe Löcher in den Sand gebohrt und die Setzlinge anschließend in den feuchten Sand gepflanzt werden. Genau diese Methode wurde von den Teilnehmern auch tatsächlich angewendet.
Bohren von Löchern in den Sand mit Hochdruckwasser
Die Setzlinge pflanzen
Die 2.815 von SGLC für dieses Projekt gespendeten Setzlinge werden am östlichen Rand der Tengger-Wüste Wurzeln schlagen, keimen und schließlich Teil der Windschutzstreifen werden, die die Ausbreitung der Wüste verhindern und die Zukunft des Landes sichern. Diese Aktivitäten tragen außerdem zu den UN-Nachhaltigkeitszielen 13 („Maßnahmen zum Klimaschutz“) und 15 („Leben an Land“) bei.
Die Tengger-Wüste, wo Baumsetzlinge gepflanzt wurden
Als Unternehmen, das sich der nachhaltigen Entwicklung verschrieben hat, ist SGLC überzeugt, dass der Wert eines Unternehmens nicht nur in der Gewinnerzielung liegt, sondern auch in der Wahrnehmung sozialer Verantwortung und dem Beitrag zum Schutz der Natur. SGLC wird sich weiterhin für Projekte zur Wiederherstellung von Ökosystemen einsetzen und ein nachhaltiges Umweltmanagement fördern.
Kommentar von Zhenyong Zhang, Technologieverantwortlicher in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von SGLC
Durch die Begrünungsprojekte in der Tengger-Wüste lernte ich, wie wichtig es ist, geduldig auf Ergebnisse zu warten. Die Begegnung mit Wu, der sich seit über 20 Jahren für die Wüstenbegrünung engagiert, bot mir eine wertvolle Gelegenheit, darüber nachzudenken, was es bedeutet, fest zu verwurzeln und stetig zu wachsen. Wir waren tief beeindruckt von seiner unerschütterlichen Entschlossenheit, auch angesichts schwieriger Herausforderungen weiterzumachen.
Darüber hinaus habe ich durch diese Aktivitäten die Gewissheit gewonnen, dass sich der von der Shimadzu-Gruppe so hochgehaltene Managementgrundsatz „Unsere Wünsche für das Wohl der Menschheit und der Erde verwirklichen“ fest in ihrem Handeln widerspiegelt. Manche Dinge im Leben gewinnen erst mit der Zeit an Wert. Ich hoffe, dass diese Umweltaktivitäten fortgesetzt werden und dass dieser Geist noch mehr Menschen inspiriert.
SHIMADZU Breakers Rugby-Team: Karrieregespräche und Rugby-Schnupperkurse
Im Rahmen ihrer CSR-Aktivitäten, mit denen sie Kindern in der lokalen Gemeinschaft die Attraktivität und den Wert des Rugbysports vermitteln möchte, führt die Rugby-Mannschaft SHIMADZU Breakers in Grundschulen und Förderschulen in Kyoto „Berufsgespräche und Rugby-Schnupperkurse – Jeder ist anders, jeder ist gut“ durch.
Gruppenfoto der Grundschulteilnehmer
Diese Aktivitäten begannen 2022 auf Anregung der Teilnahme an den „Rugby Experience Classes“ des japanischen Rugby-Verbandes. In diesem gemeinnützigen Programm sprechen die Spieler mit Kindern über die Denkweise, die Stärke und die Werte, die sie durch Rugby gewonnen haben. Ziel ist es, die Kinder dabei zu unterstützen, ihre Träume zu verwirklichen und durch praktische Rugby-Erfahrung Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz zu entwickeln.
Teammitglieder geben Grundschülern High-Fives.
Im Rahmen dieses Programms und in Zusammenarbeit mit dem Schulamt der Stadt Kyoto und dem Rugby-Verband Kyoto werden an anfragenden Schulen zweistündige Kurse angeboten. In der ersten Stunde findet ein Vortrag zum Thema Berufswahl und Rugby statt, in dem die Bedeutung der in der Rugby-Charta festgelegten Werte „Disziplin, Respekt, Integrität, Leidenschaft und Solidarität“ erläutert und mit dem Berufs- und Alltagsleben verknüpft wird. Zudem werden Parallelen zwischen den verschiedenen Positionen im Rugby und der Rollenverteilung im Berufsleben gezogen, um den Kindern die Botschaft zu vermitteln, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist.
Karrieregespräch
In der zweiten Stunde erleben die Teilnehmer Rugby-Aktivitäten wie Staffelläufe und Ballfangen und reflektieren anschließend die Erfahrung im Einklang mit der Rugby-Charta, um die Bedeutung von Teamwork und Problemlösung zu verstehen.
Rugby ausprobieren
Das Rugby-Team möchte diese gemeinschaftlichen Aktivitäten mit der Förderung von geistiger und körperlicher Gesundheit, Respekt vor Vielfalt und Teamfähigkeit verbinden. Kommentare von teilnehmenden Grundschülern lauteten unter anderem: „Ich war nie gut in Sport, aber ich war erleichtert, als ich hörte: ‚Jeder ist anders, jeder ist gut‘“ und „Von den Prinzipien der Rugby-Charta möchte ich in meinem Leben besonders Leidenschaft und Disziplin hochhalten.“
Kommentar von General Manager Kato vom SHIMADZU Breakers Rugby Team
Durch diese Aktivitäten wurde uns bewusst, dass viele Kinder glauben, ernsthafter Sport bedeute, Profisportler zu werden. Ich hoffe, dass die Präsenz von Sportlern, die Beruf und Wettkampf unter einen Hut bringen, andere dazu anregt, über Work-Life-Balance und Wohlbefinden nachzudenken.
Rugby kennt viele Positionen, und einer seiner Reize liegt darin, wie die Spieler ihre Stärken einsetzen und die Schwächen der anderen ausgleichen, um gemeinsam voranzukommen. Wir hoffen, dass das Kennenlernen dieser faszinierenden Aspekte des Rugby den gegenseitigen Respekt vor der Individualität fördert. Wir werden auch weiterhin die Begeisterung für Sport und die Bedeutung von Vielfalt durch Rugby vermitteln.
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