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El 17 de agosto, Shimadzu Corporation fue reconocida con la calificación más alta (tres estrellas) bajo el sistema “Eruboshi” del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, como una empresa con estatus preferencial basado en la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de la Mujer. en el lugar de trabajo. Este reconocimiento se determina a partir de cinco ítems de evaluación desde la perspectiva de si el ambiente laboral es propicio para la participación de las mujeres: Contratación; Empleo continuo; Enfoque del horario de trabajo; Proporción de mujeres en puestos directivos; y Diversas trayectorias profesionales. El nivel de reconocimiento está determinado por el número de estándares que se cumplen. El sistema Eruboshi se aplica a las empresas que formulan y presentan un plan de acción general para propietarios de empresas con respecto a la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de la Mujer en el Lugar de Trabajo. En esta ocasión, Shimadzu cumplió con todos los ítems de evaluación y fue reconocido con la calificación más alta (tres estrellas).

Según nuestro plan de gestión a mediano plazo formulado este año, nuestras estrategias de recursos humanos incluyen "Liderazgo y diversidad: creación de recursos humanos que lideren la innovación para resolver problemas sociales con socios diversos". Shimadzu aspira a ser una empresa en la que todos y cada uno de los empleados del Grupo Shimadzu puedan demostrar sus capacidades mientras utilizan su distinción, independientemente de las diferencias de edad, género y nacionalidad. En cuanto a la participación activa de las mujeres, en 1948 introdujimos la licencia de maternidad y la licencia para el cuidado de los hijos, tomando medidas desde el principio para crear un lugar de trabajo propicio para el trabajo. En 2015 se inauguró un proyecto para promover la participación de las mujeres y en 2022 se creó el Grupo de Promoción de la Diversidad e Inclusión (actualmente Grupo de Promoción DE&I) en la Dirección de Recursos Humanos. Además, establecimos valores objetivo para la proporción de mujeres en puestos directivos y como nuevas contrataciones, implementamos capacitación in situ en el extranjero para empleados nuevos y de nivel medio, brindamos capacitación en diseño de carrera para empleadas y brindamos capacitación para el empoderamiento de las gerentes. Shimadzu seguirá promoviendo la diversidad en la gestión, la creación de nuevos avances científicos y tecnológicos y medidas para aliviar los problemas que enfrenta la sociedad.

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Nuestras iniciativas respecto a la participación de las mujeres en Shimadzu.