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Ajinomoto Co., Inc.
SCSK Corporation
OMRON Corporation
Kirin Holdings Company, Limited
Shimadzu Corporation
JMDC Inc.
Compañía de seguros Nippon Life
Sumitomo Mitsui Banking Corporation

Ajinomoto Co., Inc. (presidente y director ejecutivo: Taro Fujie), SCSK Corporation (director representante, presidente y director de operaciones: Takaaki Touma), OMRON Corporation (presidente y director ejecutivo: Yoshihito Yamada), Kirin Holdings Company, Limited ( Presidente y CEO: Yoshinori Isozaki), Shimadzu Corporation (Presidente y CEO: Yasunori Yamamoto), JMDC Inc. (Presidente y CEO: Yosuke Matsushima), Nippon Life Insurance Company (Presidente: Hiroshi Shimizu) y Sumitomo Mitsui Banking Corporation (Presidente y Director Ejecutivo: Makoto Takashima) (en orden kana) anunció hoy el establecimiento de la Alianza para la Gestión de la Salud y la Productividad (en adelante, la "Alianza") en junio de 2023.

Ahora que es posible que las personas elijan trabajar más tiempo con el advenimiento de la "era de la vida útil de 100 años" en Japón, la comunidad industrial enfrenta los desafíos de ayudar a sus empleados a promover la salud, logrando una reforma fiscal para su seguro de salud. sociedades, y contribuyendo a la campaña del gobierno para frenar el gasto en salud. En este contexto, la promoción de la "gestión de la salud y la productividad (H&PM)" se ha convertido en uno de los puntos clave de la agenda para la gestión en la práctica de la "gestión del capital humano", un enfoque de percibir a los empleados como activos de la empresa, junto con la mejora de la productividad corporativa y la optimización de la salud. gasto. La promoción de H&PM también puede aumentar la competitividad de la industria japonesa en su conjunto en el ámbito mundial. En un esfuerzo por abordar estos problemas sociales, ocho empresas japonesas de diferentes sectores se han unido en torno al objetivo de lograr una sociedad del bienestar y acordaron formar la Alianza.

El objetivo de la Alianza es “diseñar un modelo para H&PM, co-crear soluciones para que funcione e implementarlas en el mundo industrial”. Como forma de lograr el objetivo, se consolidará la sabiduría de las empresas que practican H&PM y las que ofrecen soluciones. En términos más concretos, la Alianza aprovechará los datos sanitarios para hacer frente a los riesgos de los empleados de contraer enfermedades cuyo agravamiento es previsible, como las enfermedades cerebrovasculares y cardiovasculares derivadas del estilo de vida y la salud mental y los trastornos renales. Las empresas miembros de la Alianza también tomarán la iniciativa de utilizar los datos de atención médica para mantener y mejorar el bienestar de sus empleados y brindar retroalimentación, al mismo tiempo que instalan sus productos y servicios para H&PM y se esfuerzan por desarrollarlos y demostrarlos dentro de la Alianza. . Los casos exitosos también se implementarán como modelo fuera de la Alianza, con el objetivo final de implementar dichos productos y servicios en Japón y en el extranjero en cooperación con universidades, instituciones de investigación y agencias gubernamentales.

Retos a los que se enfrentan las empresas

Ahora que ya no es raro que uno viva hasta los 100 años, las industrias japonesas deben abordar los tres desafíos a continuación:

1. Promoción de la salud de los empleados

Se estima que el número de pacientes hipertensos en Japón es de 43 millones, de los cuales el 43% ^*1 no reciben tratamiento. De acuerdo con el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (MHLW), el 10.1% ^*2 de los establecimientos comerciales reportaron que uno o más de sus empleados tomaron licencia administrativa o renunciaron por trastornos de salud mental entre 2020 y 2021, lo que representa un aumento de aproximadamente un punto porcentual respecto al año anterior. Si bien la sociedad japonesa está comenzando a permitir que las personas trabajen más tiempo si así lo desean, muchas empresas se enfrentan a problemas como el aumento de los gastos de salud y que sus empleados tomen largas licencias administrativas o renuncien debido a enfermedades cuyos riesgos pueden predecirse y prevenirse.

• *1: Datos: OMRON HEALTHCARE Co., Ltd.
• *2: Encuesta Especial de Seguridad y Salud Industrial 2021, 2021, MHLW

2. Lograr la solidez fiscal de las sociedades de seguros de salud

Según la Federación Nacional de Sociedades de Seguros de Salud (KENPOREN), 740 (53%) de 1388 sociedades de seguros de salud informaron déficits en el año fiscal 2021, con un déficit total estimado en 82,500 millones de yenes ^*3 principalmente debido a un aumento en las contribuciones a atención médica para los ancianos. Cuando la tarifa de la prima excede la tarifa de la prima promedio de la Asociación Japonesa de Seguros de Salud (Association Kempo) (10%), que es utilizada predominantemente por empleados de pequeñas y medianas empresas, el beneficio de tener sociedades de seguros de salud administradas por la empresa es disminuido. La tasa de prima de alrededor del 20% del total (alrededor de 300 sociedades de seguros de salud) ya es equivalente o superior al 10%. Siendo este el caso, la posición fiscal de las sociedades de seguros de salud es poco sólida.

• *3: Perspectivas de Liquidación de Cuentas de Asociaciones de Seguros de Salud, 2021

 

Contribución a la contención del gasto sanitario

El gasto en salud en Japón ha estado expuesto a una restricción financiera cada vez mayor, y se espera que los beneficios médicos aumenten a aproximadamente 55 billones de yenes en 2025 desde el nivel actual de aproximadamente 46 billones de yenes ^*4 en 2021. Por lo tanto, se espera que trabajar para restaurar la solidez fiscal de sociedades de seguros de salud administradas por empresas eventualmente limitará el rápido aumento en los beneficios médicos del gobierno.

 

• *4: Cambios en el Gasto en Salud, Seguridad Social, Etc. (Material de Referencia), Ministerio de Hacienda

H&PM utilizando datos de atención médica

Con base en datos de salud, las personas con alto riesgo de enfermedades cerebrovasculares y cardiovasculares derivadas de enfermedades del estilo de vida o trastornos renales y de salud mental son identificadas y tratadas para obtener beneficios médicos y económicos, incluida la mejora de la productividad laboral. Mediante el uso de los datos, debería ser más fácil acercarse a las personas con factores de riesgo o alto riesgo, lo que permitiría reducir los riesgos relacionados con la extensión de la licencia administrativa, la renuncia y el aumento de los gastos de salud.

Según los datos de JMDC, el 80 % de las personas que se someten a chequeos médicos tienen algún tipo de problema de salud. La Alianza trabajará para desarrollar las soluciones necesarias para promover la buena salud y prevenir el empeoramiento de las enfermedades e implementarlas en la sociedad, al mismo tiempo que eleva el nivel de práctica de H&PM en toda la comunidad industrial, con el objetivo de lograr una sociedad donde las personas puedan optar por tener una carrera extendida independientemente de su edad.

Funcionamiento de la Alianza / Invitación de Empresas Participantes

Participación objetivo: 300 empresas para fines del año fiscal 2023

Comentarios de los representantes de las empresas de gestión de plomo (en orden kana)]

Taro Fujie, presidente y director ejecutivo de Ajinomoto Co., Ltd.

La aspiración ("propósito") de Ajinomoto Co., Inc. es "contribuir al bienestar de las personas, la sociedad y la tierra con aminociencia". Considero que la Alianza es un intento de compartir este “propósito”. Disponemos de productos y servicios que contribuyen al bienestar en los tres campos de la alimentación, el ejercicio y el sueño. Ayudaremos con la provisión de soluciones a las empresas participantes en los campos de la dieta y la atención médica en un intento por hacer de Japón el "país número uno del mundo en salud laboral".

Takaaki Touma, presidente de SCSK Corporation

SCSK Corporation es un proveedor de servicios de TI en el que las personas desempeñan un papel fundamental. Durante la última década, hemos estado a la altura de H&PM, que considera a las personas, la fuerza impulsora del crecimiento, como capital y prioriza la salud de los empleados. En la Alianza, esperamos contribuir a la creación de una plantilla para H&PM basada en el saber hacer y el conocimiento así adquirido. Creo que Alliance catalizará un movimiento de H&PM a medida que aprovecha la sabiduría colectiva de numerosas empresas.

Yoshihito Yamada, presidente y director ejecutivo de OMRON Corporation

En nuestra visión a largo plazo, "Dar forma al futuro 2030", OMRON Corporation eligió deliberadamente la "extensión de la esperanza de vida saludable" como uno de los problemas sociales que aborda. A través de H&PM Alliance, trabajaremos para mantener y mejorar la salud de los empleados y prevenir enfermedades graves al combinar los datos médicos que posee JMDC Inc., como recetas médicas y exámenes médicos, con la presión arterial, los signos vitales y los niveles de actividad física. datos que tenemos. Al compartir ampliamente cualquier hallazgo con las empresas miembro, nuestro objetivo es acelerar la creación de valor por parte de los recursos humanos y lograr la sostenibilidad de las sociedades de seguros de salud administradas por empresas.

Yoshinori Isozaki, presidente y director ejecutivo, Kirin Holdings Company, Limited

Con el objetivo de convertirse en un líder mundial en CSV, el Grupo Kirin está expandiendo sus dominios de Alimentos y Bebidas, Productos Farmacéuticos y Ciencias de la Salud. La Alianza es importante porque mejora de forma sostenible el "valor de los recursos humanos", la fuente misma de la ventaja competitiva de las empresas, y seguiremos promoviendo H&PM a través de nuestra participación en la Alianza. Al proporcionar varios ingredientes y soluciones, contribuiremos al logro de la alegría y estilos de vida enriquecidos para cada individuo mientras buscamos “ser un socio para una vida saludable y feliz en una era de longevidad”.

Yasunori Yamamoto, presidente y director ejecutivo de Shimadzu Corporation

En Shimadzu Corporation, establecimos un nuevo Principio empresarial, "Hacer realidad nuestros deseos por el bienestar de la humanidad y la tierra", en 1992, persiguiendo así tanto a H&PM como a los negocios relacionados con la salud humana. Nuestro enfoque actual es establecer métodos de diagnóstico para enfermedades presintomáticas, como enfermedades del estilo de vida y trastornos leves. El principio de la Alianza coincide con nuestras iniciativas para H&PM y empresas. También creo que devolver los beneficios de nuestras tecnologías, productos y servicios a nuestros empleados y familiares, que forman parte de nuestros programas de H&PM, puede contribuir a las actividades de la Alianza.

Yosuke Matsushima, presidente y director ejecutivo de JMDC Inc.

Guiado por la misión corporativa de "Una vida saludable y próspera para todas las personas", JMDC Inc. tiene como objetivo realizar un sistema de atención médica sostenible a medida que abordamos diversos problemas sociales actuales en los campos de la ciencia médica y la atención médica a través del poder de los datos y las TIC. A través de Alliance, utilizaremos los conocimientos y los datos que hemos obtenido junto con más de 300 sociedades de seguros de salud para crear métodos de análisis de datos y soluciones de mejora de la salud que, con suerte, establecerán un estándar para las prácticas de H&PM por parte de las empresas, en colaboración con OMRON, con quienes firmamos una alianza de capital y negocios, y otras empresas.

Hiroshi Shimizu, presidente de Nippon Life Insurance Company

A medida que se acerca la “era de los 100 años de vida”, hemos contribuido a la creación de una sociedad de salud y longevidad, uno de los pilares del actual Plan de Gestión de Mediano Plazo. En consecuencia, estamos fortaleciendo nuestros servicios de atención médica que “mitigan riesgos” además de la provisión de seguros que “cubren riesgos”. Una de esas iniciativas es proporcionar el Servicio de consultoría de promoción de la salud de Nissay Wellness-Star☆ a grupos, algunas de las cuales brindamos en cooperación con OMRON. A través de la participación en Alliance y discusiones con otras empresas participantes, esperamos crear un nuevo valor que nosotros solos no podemos realizar y contribuir a la creación de una sociedad de salud y longevidad donde todos lleven una vida cómoda con riqueza espiritual y material.

Makoto Takashima, presidente y director ejecutivo de Sumitomo Mitsui Banking Corporation

Con el objetivo de crecer con cada grupo de interés de manera sostenible para crear un futuro mejor, en Sumitomo Mitsui Banking Corporation identificamos la salud mental y física de cada empleado, que actúa como motor de estos desafíos, como un tema gerencial al cual el equipo directivo se compromete. Bajo el liderazgo del Chief Health Officer (CHO), cargo asumido por el ejecutivo a cargo de los recursos humanos, el Departamento de Recursos Humanos, el centro de salud y las sociedades de seguros de salud han formado un grupo de trabajo para lograr este objetivo, pero hay un límite natural a lo que una sola empresa puede hacer. Nos esforzaremos por contribuir a resolver los problemas sociales utilizando la colaboración intersectorial para abordar el desafío común de practicar H&PM basado en datos sin estar limitados por las nociones convencionales.

[Las 11 empresas participantes] (en orden kana)
ＳＭＢＣ Nikko Securities Inc.
Corporación KOA
Corporación TDK
Sumitomo Pharma Co., Ltd.
Nomura Securities Co., Ltd.
Instituto de Investigación Nomura, Ltd.
grupo financiero mizuho, inc.
Corporación MITSUBA
instituto de investigación mitsubishi, inc.
Banco MUFJ, Ltd.
Tecnologías de salud mental Co., Ltd.

[Científicos de apoyo]
Dr. Yuji Furui, Profesor del Proyecto
Dr. Hiroo Ide, Profesor Asociado del Proyecto
Unidad de Investigación de Ciencias de Datos de Salud, Instituto para Iniciativas Futuras (IFI), Universidad de Tokio