Semana SHIMADZU DE&I 2025
Fomentar la diversidad y la inclusión a través de la comunicación
Banner para la página web de la Semana SHIMADZU DE&I 2025 publicado en la intranet de la empresa
Shimadzu Corporation ha estado organizando eventos internos para concienciar sobre la diversidad anualmente desde el año fiscal 2020. A partir del año fiscal 2023, el alcance se amplió en cuanto a temática, participantes y duración. Ahora conocida como la "Semana SHIMADZU DE&I", ofrece al Grupo Shimadzu en todo el mundo la oportunidad de reflexionar activamente sobre la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). Durante la Semana SHIMADZU DE&I 2025, celebrada en diciembre de 2025, se llevaron a cabo diversos programas bajo el lema "Fomentando la DE&I a través de la comunicación: Palabras que conectan, corazones que abren".
Charla: “Creando un lugar de trabajo donde las personas puedan ser ellas mismas y prosperar”
Invitamos a Sumito Sakabe y Genki Moriguchi, quienes dirigen la comunidad LGBTQ+ “Tsunagary Cafe”, para organizar una charla y un taller.
Oradores del Tsunagary Café: Sakabe (izquierda) y Moriguchi (derecha)
En la charla “Creando un espacio de trabajo donde las personas puedan ser ellas mismas y prosperar —Compartiendo experiencias como pareja del mismo sexo—”, el debate se centró en términos clave relacionados con la diversidad sexual y en lo que las personas pueden hacer como compañeros comprensivos y compañeros solidarios en el entorno laboral. En el taller posterior, los participantes debatieron e intercambiaron opiniones sobre preguntas diseñadas para simular diversas situaciones que enfrentan las personas LGBTQ+.
Los participantes compartieron comentarios como: «Mi comprensión de los temas LGBTQ+ se profundizó y ahora comprendo la importancia de que las empresas implementen programas de colaboración» y «Me di cuenta de que, más allá de establecer normas, hay muchas situaciones en las que el diálogo es esencial». Compartir sus valores en un entorno libre de críticas permitió a los participantes adquirir nuevas perspectivas y profundizar su comprensión mutua.
Dos eventos para mejorar la seguridad psicológica y ampliar las redes
Garantizar la seguridad psicológica en el lugar de trabajo es crucial para mejorar el rendimiento individual y la productividad del equipo. A través del programa de aprendizaje en equipo "Homekatsu", diseñado para fomentar una cultura de elogio, así como en el evento de networking intercultural "Cross Culture Connect", los participantes hablaron libremente sobre sus compañeros y sobre sí mismos.
En el programa de aprendizaje en equipo "Homekatsu", los participantes, unas 40 personas, se dividieron en 9 equipos y experimentaron 4 actividades diferentes. Las sonrisas brotaron con naturalidad mientras los participantes intercambiaban elogios. En el evento de networking Cross Culture Connect, empleados extranjeros de ocho países y empleados japoneses participaron en debates temáticos. También crearon decoraciones "Bombori" con un cordón trenzado tradicional de Kioto, conocido como "Kumihimo".
Programa de aprendizaje en equipo Homekatsu: una sesión en la que los participantes compartieron las fortalezas de los demás
Conexión intercultural: mesas preparadas con dulces de varios países
Ambos eventos se desarrollaron en un ambiente relajado. Como se refleja en comentarios como "Conocí las ideas de mis compañeros, algo que no había tenido la oportunidad de compartir con ellos antes", "Al principio me sentí un poco tímido, pero intercambiar cumplidos fue muy divertido", "Me sentí más cerca de los demás" y "Me hizo sentir más cómodo al contactarlos de ahora en adelante", la sesión se convirtió en un momento para centrarse en las perspectivas y fortalezas de cada uno.
Comunicación a través del arte
El concurso "Senryu" y la votación de las propuestas es un evento habitual de la Semana SHIMADZU DE&I. El tema de este año fue "Comunicación", y las propuestas expresaron la importancia de intentar transmitir mensajes, así como experiencias que no se transmitieron. Como novedad, este año se introdujo una categoría de participación por equipos, donde crear Senryu juntos se convirtió en un trampolín para el diálogo. También vimos una participación activa del extranjero, lo que demuestra cómo la Semana SHIMADZU DE&I está ganando terreno a nivel mundial.
El Senryu más votado elegido por los empleados
| Premio individual 1er lugar | Muchos cuestionaron mi verdad. Aún así, me puse de pie y hablé de nuevo. El cambio comienza con la voz. |
| Premio al equipo 1er lugar | Diferentes perspectivas Ideas compartidas en reuniones tema elegido como uno |
Además, volvimos a presentar una exposición de obras de artistas con discapacidad en nuestra sede de Kioto y Oficina de Tokio. Este evento busca brindar la oportunidad de conocer diversas formas de expresión, respetar la individualidad de cada uno y reflexionar sobre lo que significa crear un entorno laboral donde todos puedan prosperar. Bajo el título "Exposición de Arte de Creadores Diversos", y con la colaboración de la Prefectura de Kioto, exhibimos obras del "espacio de arte co-jin" (un espacio operado por la prefectura donde se pueden encontrar obras y expresiones de personas con discapacidad), junto con obras de arte y artículos novedosos creados por empleados de Shimadzu con discapacidad.
Exposición de obras proporcionada por la prefectura de Kioto. Las obras se exhibieron en el área de reuniones, lo que permitió a los visitantes Shimadzu verlas.
Obras de arte de los empleados Shimadzu (izquierda) y artículos novedosos con las obras: cuadernos y blocs de notas (derecha). Los artículos novedosos se fabricaron con papel 100 % reciclado, procedente exclusivamente de la empresa. Fueron encuadernados a mano por los empleados.
Fiesta Global, un Menú Internacional
Los platos de los lugares de origen de los empleados extranjeros de Shimadzu se presentaron una vez más como un menú limitado de una semana en las cafeterías de su sede en Kioto. Los usuarios compartieron comentarios como: "Al probar la comida de mi colega, escuché historias sobre su familia y recuerdos de su época universitaria, lo que me hizo sentir más cerca". "La presentación del menú de mi ciudad natal permitió que otros comprendieran mis orígenes y mi querida cultura". Estas respuestas reflejaron el tema del evento: "Fomentando la diversidad y la inclusión a través de la comunicación: palabras que conectan, corazones que abren".
Platos servidos en el "Festín Global". El plato combinado especial (derecha), que presenta varios países y regiones a la vez, fue una novedad en esta ocasión.
Otros eventos incluyeron un concurso diario de preguntas y respuestas en el que participaron más de 1.000 personas, un seminario sobre salud femenina y una capacitación sobre bienestar, todo ello diseñado para fomentar una participación más amplia de los empleados.
Comentario del Comité Organizador
Las encuestas posteriores al evento mostraron que el 82 % de los encuestados coincidió en que "continuar con estas iniciativas transformará la empresa", lo que indica un claro y creciente interés individual y un cambio tangible. Fueron especialmente memorables las numerosas voces que pedían "una gama más amplia de temas para los eventos" y expresaban el deseo de "reflexionar más a fondo sobre estos temas". Más allá de temas como LGBTQ+, discapacidad y nacionalidad, percibimos el deseo de ver la diversidad, la inclusión y la inclusión desde la perspectiva de las diferencias personales que cada uno tiene (circunstancias familiares, etapas de la vida, valores y perspectivas), como asuntos que nos conciernen a nosotros mismos o a nuestros allegados.
Creemos que este cambio —ir más allá de los debates sobre si implementar DE&I para enfocarnos más en cómo hacer que el lugar de trabajo sea más naturalmente inclusivo y cómo desarrollar aún más estos esfuerzos— es un cambio nacido de los esfuerzos acumulativos durante los últimos seis años.
Nuestra página web de Promoción de la Diversidad detalla las iniciativas del Grupo Shimadzu para promover la DE&I.
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