En Shimadzu Group, contamos con colegas con diversos orígenes, perspectivas, valores, experiencias y conocimientos. Apreciamos la diversidad de nuestros empleados. Al aprovechar al máximo esta diversidad, buscamos seguir innovando y resolviendo problemas sociales, trabajando con todos nuestros grupos de interés.
Con este fin, a través de la promoción de DE&I, construiremos un entorno donde cada empleado sienta que contribuye a la sociedad y a la empresa y esté orgulloso de ser miembro del Grupo Shimadzu.
Mensaje superior
Creo que nuestros sueños y la energía que nace del esfuerzo por alcanzarlos son la chispa de la innovación. Espero que nuestros diversos colegas de todo el mundo compartan con entusiasmo sus sueños comunes con nuestros clientes y, al empatizar, creen innovaciones nuevas y emocionantes.
La diversidad, la equidad y la inclusión son cruciales para lograr esto.
Todos los que trabajamos en el Grupo Shimadzu reconocemos que todos tenemos diferencias de edad, sexo, nacionalidad, religión, experiencia, valores y campo de especialización. El diálogo y la empatía entre nosotros contribuyen a convertir esta diversidad en posibilidades reales, materializando nuestra filosofía corporativa de "Contributing to Society through Science and Technology" y contribuyendo a la creación de una sociedad sostenible.
Al promover la diversidad, la equidad y la inclusión, el Grupo Shimadzu seguirá buscando la salud planetaria mientras trabajamos para crear una sociedad que sea empática con todos.
Director Representante, Presidente Yasunori Yamamoto
Nuestra visión sobre DE&I
Diversidad
Respetar la diversidad como reflejo de la individualidad
Aceptamos sin prejuicios, reconocemos mutuamente y respetamos las diferencias individuales, incluidas las diferencias de género, edad, nacionalidad, etnia, presencia/ausencia de discapacidades, experiencia y carrera, valores, estilos de trabajo y grado de experiencia.
Equidad
Brindar oportunidades justas
Ofrecemos un entorno en el que se puedan aprovechar plenamente las diferencias individuales, para garantizar que todos reciban oportunidades y recursos justos independientemente de las diferencias individuales.
Inclusión
Cada uno de nosotros orgulloso de ser miembro del Grupo Shimadzu
Creamos una cultura corporativa abierta y de seguridad psicológica donde todos pueden expresarse libremente y el diálogo propicia el reconocimiento mutuo. Todos adquieren un verdadero sentido de contribución, aportando nuevas ideas e innovaciones que impulsan el futuro.
Nuestras prácticas
| Tema | Dentro de la empresa | Fuera de la empresa |
|---|---|---|
| Equidad de género |
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| Diversidad generacional |
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| Diversidad intercultural |
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| Inclusión de la discapacidad |
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| Inclusión LGBTQ+ |
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| Las 5 áreas de diversidad |
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Capacitación dirigida al empoderamiento de las mujeres directivas
Desde 2021 se celebra anualmente la jornada dirigida a mujeres en puestos directivos con el objetivo de mejorar los resultados y la eficiencia del trabajo comprendiendo y aprovechando al máximo el empoderamiento profesional de las mujeres y fomentando el crecimiento a través del networking con otras mujeres directivas.
Empleo y empoderamiento de empleados globales
Mi nombre es Davide y soy de Milán, Italia.
He trabajado en la Unidad de Negocios de LC durante varios años y fui ascendido a Gerente de Producto de LC en 2021. Anteriormente, me desempeñé como especialista en productos LCMS durante tres años en Shimadzu Italia.
Antes de unirme Shimadzu, pasé seis años en la Universidad de Milán como investigador en los campos de la bioquímica y la microbiología.
Actualmente vivo en Kioto con mi esposa.
Fuera del trabajo, descubro los encantos de Japón (incluido el idioma y la cultura japoneses) cada día.
Me siento muy honrado y agradecido con mi supervisor por esta gran oportunidad de ser el primer gerente no japonés en la oficina central. También agradezco a mis colegas de la Unidad de Negocio de LC por su constante apoyo.
LCBU Davide Vecchietti
Organización de la Semana de la Diversidad Shimadzu
El Grupo Shimadzu introdujo el "Día de la Diversidad" en el año fiscal 2020, con el objetivo de fomentar la diversidad autogestionada. En el año fiscal 2023, esta iniciativa se convirtió en una celebración de una semana conocida como la "Semana Shimadzu de la Diversidad y la Inclusión".
Durante esta semana dedicada, se anima a los empleados a reflexionar y profundizar su comprensión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en el Grupo Shimadzu, tanto en Japón como a nivel internacional. La semana incluye diversas actividades interesantes, como talleres temáticos, sesiones de debate, exposiciones de arte, gastronomía inspirada en los países de nuestros empleados y mucho más.
Organización de Promoción de la Diversidad
Para obtener más detalles, consulte la página especial sobre diversidad a continuación. (escrito en japonés)
