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Shimadzu Corporation a été sélectionnée comme entreprise « Next Nadeshiko », une distinction décernée aux sociétés cotées qui excellent dans le soutien aux couples bi-actifs et aux parents en situation de coparentalité. Ce label récompense les sociétés cotées qui font preuve d'initiatives remarquables en matière de soutien non sexiste à l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, et qui créent un environnement où tous les employés – et pas seulement ceux qui cumulent deux carrières ou qui pratiquent la coparentalité – peuvent choisir leur mode de travail. Ce label est administré par le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie et la Bourse de Tokyo.

Shimadzu Corporation a instauré un congé maternité en 1948 et n'a cessé de le développer afin de permettre aux femmes de mener des carrières à long terme. Nous encourageons également nos employés masculins à prendre un congé parental. Grâce à des initiatives telles que des e-mails incitant à la prise de congé, le partage de témoignages et l'organisation de rencontres entre les personnes ayant bénéficié d'un congé et leurs supérieurs, le taux de recours à ce congé est passé de 16,7 % (51 jours en moyenne) au cours de l'exercice 2021 à 70,6 % (93 jours en moyenne) au cours de l'exercice 2024. Afin de soutenir le développement professionnel des femmes, Shimadzu propose des formations au leadership aux candidats à des postes de direction (niveau assistant manager) ainsi que des formations pour les cadres. Ces initiatives permettent aux participantes de s'épanouir grâce à un dialogue direct avec le président et les dirigeants ^*1. Par ailleurs, nous avons mis en place une formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) pour les nouveaux managers et directeurs généraux, sans distinction de sexe, et déployé une formation sur les biais inconscients ^*2 pour nos cadres.

Shimadzu a adopté pour l'ensemble du groupe le slogan « Valoriser les différences, inclure chacun et tous » en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. S'appuyant sur ce principe, nous développons des initiatives permettant à chaque collaborateur de travailler en exploitant pleinement son individualité. Au cours de l'exercice 2024, le score d'engagement de l'entreprise ^*3 s'élevait à 65 % (+2 % par rapport à l'année précédente), restant supérieur à la moyenne du secteur manufacturier.

• *1 Soutien permettant aux individus de démontrer pleinement leurs capacités et de participer à la prise de décision
• *2 Hypothèses ou biais inconscients
• *3 Un indice qui mesure le degré de motivation des employés à contribuer volontairement à l'entreprise et à leur travail

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