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Shimadzu Corporation foi selecionada como uma empresa “Next Nadeshiko”, uma designação para empresas de capital aberto que se destacam no apoio a famílias com dupla carreira e coparentalidade. Essa designação é concedida a empresas de capital aberto que demonstram iniciativas excepcionais no fornecimento de suporte neutro em termos de gênero para o equilíbrio entre trabalho e criação de filhos, e na criação de um ambiente onde todos os funcionários — não apenas aqueles em famílias com dupla carreira e coparentalidade — podem escolher seu estilo de trabalho preferido. A designação é administrada pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria do Japão e pela Bolsa de Valores de Tóquio.

Shimadzu Corporation introduziu um sistema de licença-maternidade em 1948 e continua a expandi-lo para permitir que as mulheres mantenham carreiras de longo prazo. Também incentivamos os funcionários do sexo masculino a tirar licença para cuidar dos filhos. Graças a iniciativas que incluíram e-mails incentivando a adesão, compartilhamento de relatos em primeira mão e organização de sessões de diálogo entre as funcionárias que tiraram licença e seus supervisores, a taxa de adesão melhorou de 16,7% (média de 51 dias) no ano fiscal de 2021 para 70,6% (média de 93 dias) no ano fiscal de 2024. Para apoiar o desenvolvimento de carreira das mulheres, Shimadzu oferece treinamento de liderança para candidatas a cargos de gestão (nível de gerente assistente) e treinamento para cargos de gestão. Essas iniciativas empoderam as participantes por meio do diálogo direto com o Presidente e executivos ^*1. Além disso, implementamos treinamento em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) para gerentes e gerentes gerais recém-contratados, independentemente do gênero, e lançamos treinamento sobre vieses inconscientes ^*2 para nossos executivos.

Shimadzu adotou o slogan de promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em todo o grupo: “Abrace as diferenças, inclua todos”. Com base nesse princípio, estamos impulsionando iniciativas que permitem que cada funcionário trabalhe utilizando plenamente sua individualidade. No ano fiscal de 2024, o índice de engajamento da empresa ^*3 foi de 65% (+2 em relação ao ano anterior), permanecendo acima da média do setor manufatureiro.

• *1 Apoio que permite aos indivíduos demonstrar plenamente as suas capacidades e participar na tomada de decisões.
• *2 Pressupostos ou preconceitos inconscientes
• *3 Um índice que mede o grau em que os funcionários se sentem motivados a contribuir voluntariamente para a empresa e para o seu trabalho.

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