Semana SHIMADZU DE&I 2025
Promovendo a Diversidade, a Equidade e a Inclusão por meio da Comunicação
Banner para a página da Semana de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da SHIMADZU 2025, publicado na intranet da empresa.
Shimadzu Corporation realiza eventos internos anualmente desde o ano fiscal de 2020 para conscientizar sobre a diversidade. A partir do ano fiscal de 2023, o escopo foi ampliado em termos de tema, participantes e duração. Agora conhecida como “Semana SHIMADZU DE&I”, ela proporciona ao Grupo Shimadzu em todo o mundo uma oportunidade de refletir ativamente sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Durante a Semana SHIMADZU DE&I 2025, em dezembro de 2025, diversos programas foram realizados sob o tema “Promovendo DE&I por meio da comunicação — Palavras que conectam, corações que se abrem —”.
Palestra: “Criando um ambiente de trabalho onde as pessoas possam ser elas mesmas e prosperar”
Convidamos Sumito Sakabe e Genki Moriguchi, que administram o “Tsunagary Cafe”, um espaço comunitário LGBTQ+, para apresentar uma palestra e um workshop.
Palestrantes do Tsunagary Cafe: Sakabe (à esquerda) e Moriguchi (à direita)
Na palestra “Criando um ambiente de trabalho onde as pessoas possam ser elas mesmas e prosperar — Compartilhando experiências como um casal do mesmo sexo —”, a discussão se concentrou em termos-chave relacionados à diversidade sexual e no que os indivíduos podem fazer como colegas compreensivos e solidários no ambiente de trabalho. No workshop que se seguiu, os participantes discutiram e trocaram opiniões sobre questões elaboradas para simular diversas situações enfrentadas por pessoas LGBTQ+.
Os participantes compartilharam comentários como: “Meu entendimento sobre temas LGBTQ+ se aprofundou e agora compreendo a importância de empresas implementarem programas de parceria” e “Percebi que, além de estabelecer regras, existem muitas situações em que o diálogo é essencial”. Compartilhar seus valores em um ambiente livre de críticas permitiu que os participantes adquirissem novas perspectivas e aprofundassem seu entendimento mútuo.
Dois eventos para promover a segurança psicológica e expandir as redes de contatos.
Garantir a segurança psicológica no ambiente de trabalho é um elemento crucial para melhorar o desempenho individual e a produtividade da equipe. Por meio do programa de aprendizagem em equipe “Homekatsu”, criado para incentivar uma cultura de reconhecimento, bem como no evento de networking intercultural “Cross Culture Connect”, os participantes falaram abertamente sobre seus colegas e sobre si mesmos.
No programa de aprendizagem em equipe “Homekatsu”, os participantes, cerca de 40 pessoas, foram divididos em 9 equipes e vivenciaram 4 atividades diferentes. Os sorrisos surgiram naturalmente enquanto os participantes trocavam elogios. No evento de networking Cross Culture Connect, funcionários estrangeiros de oito países e funcionários japoneses participaram de discussões temáticas. Eles também criaram decorações “Bombori” usando um cordão trançado tradicional de Kyoto conhecido como “Kumihimo”.
Programa de aprendizagem em equipe Homekatsu: Uma sessão onde os participantes compartilharam seus pontos fortes.
Conexão Intercultural: Mesas decoradas com doces de diversos países.
Ambos os eventos transcorreram em um ambiente descontraído. Como refletido em comentários como "Consegui entender melhor os pensamentos dos meus colegas, algo que eu não tinha tido a oportunidade de discutir com eles antes", "No começo, me senti um pouco tímido, mas trocar elogios foi muito divertido", "Me senti mais próximo dos outros" e "Isso me deixou mais à vontade para entrar em contato com eles no futuro", a sessão se tornou um momento para focar nas perspectivas e pontos fortes de cada um.
Comunicação através da arte
A competição “Senryu” e a votação das apresentações são eventos regulares da Semana SHIMADZU DE&I. O tema deste ano foi “Comunicação”, e as apresentações expressaram a importância de tentar transmitir mensagens, bem como experiências em que as mensagens não foram compreendidas. Uma novidade deste ano foi a categoria de apresentação em equipe, onde a criação conjunta de Senryu se tornou um ponto de partida para o diálogo. Também observamos uma participação ativa do exterior, demonstrando como a Semana SHIMADZU DE&I está ganhando força globalmente.
Senryu mais votado, escolhido pelos funcionários.
| Prêmio Individual - 1º Lugar | Muitos questionaram a minha verdade. Mesmo assim, permaneci de pé e falei novamente. A mudança começa com a voz. |
| Prêmio por Equipe - 1º Lugar | Diferentes perspectivas ideias compartilhadas em reuniões tema escolhido como um |
Além disso, realizamos novamente uma exposição de obras de artistas com deficiência em nossa sede em Kyoto e em nosso escritório em Tóquio. Este evento teve como objetivo proporcionar uma oportunidade para o contato com diversas formas de expressão, o respeito à individualidade de cada um e a reflexão sobre o que significa criar um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar. Intitulada “Exposição de Arte de Criadores Diversos”, e com a colaboração da Prefeitura de Kyoto, exibimos obras do “espaço de arte co-jin” — um espaço administrado pela prefeitura onde é possível encontrar obras e expressões de pessoas com deficiência — juntamente com obras de arte e itens inovadores criados por funcionários da Shimadzu com deficiência.
Exposição de obras cedidas pela Prefeitura de Kyoto. As obras foram exibidas na área de convivência, permitindo que os visitantes Shimadzu as apreciassem.
Obras de arte de funcionários Shimadzu (à esquerda) e itens promocionais com essas obras: cadernos e blocos de notas (à direita). Os itens promocionais foram feitos com papel 100% reciclado, proveniente exclusivamente da própria empresa. A encadernação foi feita à mão pelos funcionários.
Global Feast, um cardápio internacional
Pratos típicos das cidades natais dos funcionários estrangeiros da Shimadzu foram novamente apresentados como parte de um cardápio especial de uma semana nos refeitórios da sede da empresa em Kyoto. Os usuários compartilharam comentários como: “Ao comer a comida da cidade natal do meu colega, ouvi histórias sobre sua família e memórias dos tempos de estudante, o que me fez sentir mais próximo.” “Ter o cardápio da minha cidade natal apresentado permitiu que outros entendessem minha origem e minha cultura tão querida.” Essas respostas refletiram o tema do evento: “Promovendo a Diversidade, a Equidade e a Inclusão por meio da comunicação — Palavras que conectam, corações que se abrem —”.
Pratos servidos no “Global Feast”. O prato especial combinado (à direita), que apresenta diversos países e regiões de uma só vez, foi uma novidade desta vez.
Outros eventos incluíram um desafio diário de perguntas e respostas com a participação de mais de 1.000 pessoas, um seminário sobre saúde da mulher e um treinamento de bem-estar — todos concebidos para incentivar uma participação mais ampla dos funcionários.
Comentário do Comitê Organizador
As pesquisas realizadas após o evento mostraram que 82% dos participantes concordaram que “dar continuidade a essas iniciativas transformará a empresa”, indicando um claro e crescente interesse individual e uma mudança tangível. Particularmente memoráveis foram as diversas vozes que clamaram por “uma gama mais ampla de temas para os eventos” e expressaram o desejo de “refletir mais profundamente sobre esses tópicos”. Além de temas como LGBTQ+, deficiência e nacionalidade, percebemos um desejo de enxergar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) sob a ótica das diferenças pessoais que todos possuem — circunstâncias familiares, fases da vida, valores e perspectivas — como questões que dizem respeito a si mesmo ou a pessoas próximas.
Acreditamos que essa mudança — de deixar de lado os debates sobre a implementação de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) para focar mais em como tornar o ambiente de trabalho naturalmente mais inclusivo e como desenvolver ainda mais esses esforços — é fruto de esforços cumulativos ao longo dos últimos seis anos.
Nossa página "Promovendo a Diversidade" detalha as iniciativas do Grupo Shimadzu para promover a Diversidade, a Equidade e a Inclusão (DE&I).
Título da página e URL copiados.