2023年6月30日|新闻和通知
健康与生产力管理联盟正式成立
——来自各个行业的148家践行健康与生产力管理的公司/组织齐聚一堂——
味之素株式会社
SCSK株式会社
欧姆龙株式会社
麒麟控股株式会社
岛津制作所
JMDC Inc.
日本生命保险公司
三井住友银行
味之素株式会社（总裁兼首席执行官：藤江太郎）、SCSK株式会社（代表董事、总裁兼首席运营官：当麻隆昭）、欧姆龙株式会社（总裁兼首席执行官：辻永顺太）、麒麟控股株式会社（总裁兼首席执行官：矶崎功典）、岛津制作所（总裁兼首席执行官：山本靖则）、JMDC Inc.（总裁兼首席执行官：野口亮）、日本生命保险公司（总裁兼首席执行官：清水博）和三井住友银行（总裁兼首席执行官：福留朗裕）（按假名顺序）今天2023年6月30日宣布成立健康与生产力管理联盟（以下简称“联盟”）。我们很高兴地宣布，欧姆龙公司董事长山田义仁代表这8家牵头管理公司担任联盟主席。
Promoting health and productivity management® (H&PM)已成为实践人力资本管理的当务之急，这是一种将员工视为公司资产并提高企业生产力的方法。许多公司运行的健康保险协会都面临财务困难，其可持续性面临风险。认识到这些管理挑战是日本企业普遍面临的社会问题，来自不同行业的8家公司将引领该创举，鼓励其他公司参与联盟。
自2023年6月30日成立，已有100多家公司和组织与联盟的愿景产生共鸣，即“通过促进员工福祉，振兴日本公司，实现公司运行的健康保险协会的可持续发展”，并宣布参与联盟。在继续呼吁参与的同时，联盟将采取数据驱动的方法，促进公司与协会之间的健康合作来发现问题、实施解决方案并评估由此采取的措施。通过持续实施基于数据健康计划的PDCA循环，该联盟计划为H&PM设计一个模型，共同创建解决方案以使其发挥作用，并在业界实施该模型。
健康与生产力管理联盟主席山田义仁（欧姆龙株式会社主席）致辞
随着备受瞩目的“百岁寿命时代”的到来，延长预期健康寿命是全人类面临的共同挑战。日本是世界上人口老龄化程度最高的国家，其解决国家超老龄社会挑战的坚定尝试引起了国际关注。
我们刚刚发起的联盟的使命是：“通过促进员工福祉，提高日本公司的竞争力，实现公司运行的健康保险协会的可持续发展。”我们与致力于健康和生产力管理的领先公司有着共同的目标，我们制定了两个追求目标。第一个目标是加速人力资源价值创造。过去，公司通过扩大有形资产来提升企业价值。但展望未来，人力资源将成为价值创造的源泉。我们希望通过营造员工快乐、健康的工作环境，帮助提升企业价值。第二个目标是实现公司运行的健康保险协会的可持续性。近年来，许多健康保险协会一直处于赤字边缘。随着会员服务年限的增加，老年人看病的次数也随之增加，从而加剧了健康保险协会的财务状况。为了解决这个问题，健康保险协会正在组织项目来促进其会员的健康，但尚未建立有效的流程。该联盟将利用医疗数据确保对有健康风险的成员进行早期干预，协助健康保险协会实现财政稳健。
联盟决心通过促进与政府机构、研究机构以及不同行业、不同企业类型或企业集团的成员公司之间的合作，率先实践H&PM并制定和实施相关解决方案。在此过程中，我们承诺要助力日本发展。
联盟构成
| 牵头管理公司（按假名顺序） | ||
|---|---|---|
| 味之素有限公司 | SCSK株式会社 | 欧姆龙株式会社 |
| 麒麟控股株式会社 | 岛津制作所 | JMDC Inc. |
| 日本生命保险公司 | 三井住友银行 | |
| 会员公司/组织：140个（按假名顺序排列） | ||
|---|---|---|
| IAI CORPORATION. | 爱和谊日生同和财产保险公司 | ITFOR Inc. |
| ACOM CO., LTD. | Atrae, Inc. | 爱德万测试株式会社 |
| Aflac Life Insurance Japan Ltd. | 天野株式会社 | Advancer inc. |
| icoi株式会社 | Eatas Co., Ltd. | EPNextS, Inc. |
| 石崎控股株式会社 | 因幡电机产业株式会社 | ISEKI&CO., LTD. |
| Ibuki Co., Ltd. | InBody Japan Inc. | INTEC Inc. |
| WILL GROUP, INC. | WingArc1st Inc. | HRDataLab Inc. |
| ExaWizards Inc. | SMBC日兴证券 | NSD Co., Ltd. |
| M.STAGE CO., LTD. | MTI Ltd. | MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc. |
| Oikawa Health Management Office Co., Ltd. | OPEN8 Inc. | 冲电气工业株式会社 |
| OTOBANK Inc. | CAINZ CORPORATION | 鹿岛建设株式会社 |
| 卡乐比株式会社 | 京瓷株式会社 | 京都医疗俱乐部 |
| CROSSMEDIA GROUP Co., Ltd. | KOA Corporation. | 小泉产业株式会社 |
| 柯尼卡美能达公司 | 小林制药有限公司 | 小森公司 |
| 樱十字集团 | 三得利控股有限公司 | 三洋电机株式会社 |
| 珊华科技股份有限公司 | SIIX公司 | JTB公司 |
| SIGMAXYZ控股公司 | 花旗集团全球市场日本公司 | 新日工业株式会社 |
| 新日本药业株式会社 | SCREEN控股有限公司 | 住友商事株式会社 |
| 住友制药株式会社 | 积水房屋株式会社 | SOXAI Inc. |
| DSK Co., Ltd. | DYNAM Co., Ltd. | 大日本印刷株式会社 |
| 竹中株式会社工务店 | 武菱株式会社 | Iryō Hōjin Chionkai |
| 中外制药株式会社 | TIS Inc. | TDK株式会社 |
| T-PEC株式会社 | DIC株式会社 | 迪睿合株式会社 |
| 东京地铁株式会社 | 同志社大学体育管理研究所 | 东芝公司 |
| 东芝泰格株式会社 | Dr.KENKO KEIEI Inc. | Nissha株式会社 |
| 日清食品控股株式会社 | 日装株式会社 | 日本产业顾问协会 |
| 日本新药株式会社 | 日本特殊陶业株式会社 | 诺日士钢机株式会社 |
| Nostlife Corporation | 野村综合研究所 | 野村控股株式会社 |
| PFU Limited | 松下公司 | Panasonic Connect Co., Ltd. |
| 阪神高速道路株式会社 | Being Holdings | 东日本旅客铁道株式会社 |
| 日立制作所 | Feedforce Group Inc. | FiNC Technologies Inc. |
| Phone Appli Inc. | booost health株式会社 | 富士日本精糖株式会社 |
| 富士胶片控股株式会社。 | PreMedica株式会社 | 古河电池株式会社. |
| 芙蓉综合租赁株式会社 | From Sheff inc. | HEALTHCARE TECHNOLOGIES Corp. |
| 堀场制作所 | 本田技研工业株式会社 | 丸红株式会社 |
| 曼丹公司 | MISUMI Group Inc. | 瑞穗金融集团有限公司 |
| 三井住友信托控股株式会社 | 三井不动产株式会社 | 味滋康控股有限公司 |
| 三叶株式会社 | 三菱化学集团株式会社 | 三菱制纸株式会社 |
| 三菱综合研究所 | 三菱日联银行 | 三菱日联信托银行 |
| 三菱汽车公司 | 三菱电机公司 | 美蓓亚三美株式会社 |
| 村田制作所 | 明治电机工业株式会社 | 明治安田生命保险株式会社 |
| 明电舍株式会社 | Medifellow Inc. | Mental Health Technologies Co., Ltd. |
| UACJ株式会社 | USEN-NEXT HOLDINGS Co., Ltd. | 日本邮政银行株式会社 |
| EUPHORIA Co., Ltd. | 尤妮佳公司 | 横河电机株式会社 |
| LIFEM Inc. | 瑞思迈 | Resonac Corporation |
| 职业健康总协会 | 乐敦制药株式会社 | 罗姆株式会社 |
| 华歌尔株式会社 | ONE COMPATH CO., LTD. | |
支持科学家
古井裕二博士，项目教授
井出博生博士，项目副教授
东京大学未来倡议研究所(IFI)医疗数据科学研究部
观察员
经济产业省
厚生劳动省
联盟的主要举措
- 设计H&PM评价指标
设计关键绩效指标(KPI)以正确评估H&PM举措及其结果，从而为企业价值提升做出贡献。 - 基于数据分析制定H&PM评估框架
我们目前正在开发“H&PM评估”框架，通过分析健康检查结果、收据数据、员工问卷等识别和可视化健康问题。我们的目标是帮助促进与会员健康保险和劳工事务人员的协作正常运行。 - 搭建各类解决方案信息平台
该联盟积累了为H&PM取得成果所需的各种类型解决方案的信息。将根据参与公司/组织引入解决方案的经验及其效果验证结果建立数据库，以便参与公司可以共享信息，并在此基础上选择适合自身问题的解决方案。如果由个别公司/组织执行，试错的效果可能有限，但许多公司/组织之间的集体知识将提高了解解决方案实施的速度。 - 举办讲习班/研讨会
联盟为管理层成员以及人力资源和健康保险协会的负责人举办讲习班和研讨会，以提高他们有关H&PM的素养和技能。
（1）H&PM在人力资本管理方面的举措
（2）H&PM数据利用
（3）培养向员工传播H&PM及方法的企业文化
（4）公司解决问题的做法示例（示例主题）
路线图
邀请参加H&PM联盟
到2023财年底目标会员数量：300家公司/组织
Inquiries for participation: info@kenkokeiei-alliance.com
URL: https://kenkokeiei-alliance.com/
相关链接
2023年3月17日新闻和通知
启动健康与生产力管理联盟
致力于传播“健康与生产力管理”理念，实现健康保险协会的财政稳健
- Health & Productivity Management®是非营利组织Kenkokeiei的注册商标。