岛津 DE&I 周 2025
通过沟通促进多元化、公平和包容性

2025年岛津DE&I周网页横幅已发布在公司内网上。

自2020财年起，岛津制作所每年举办内部活动以提高多样性意识。自2023财年起，主题、参与者和时长均有所扩展。现称为“岛津DE&I周”，为全球的岛津集团提供了一个积极反思多样性、公平与包容（DE&I）的机会。在2025年12月的岛津DE&I周期间，举办了多场以“通过沟通促进DE&I——连接的言语，敞开心扉——”为主题的多项活动。

 

演讲主题：“打造一个让员工能够做自己并蓬勃发展的职场环境”

我们邀请了 LGBTQ+ 社区“Tsunagary Cafe”的经营者坂部澄人（Sumito Sakabe）和森口元气（Genki Moriguchi）来主持讲座和研讨会。

来自 Tsunagary Cafe 的演讲者：坂部（左）和森口（右）

在题为“打造一个让员工能够做自己并蓬勃发展的职场——同性伴侣的经验分享”的演讲中，讨论聚焦于与多元性取向相关的关键术语，以及个人如何在职场中作为理解者和支持者发挥作用。在随后的工作坊中，参与者就一系列旨在模拟LGBTQ+群体所面临各种情境的问题进行了讨论和交流。

参与者分享的反馈包括：“我对LGBTQ+议题的理解加深了，现在我明白了企业推出合作项目的重要性”，以及“我意识到，除了制定规则之外，在很多情况下对话也至关重要”。在一个没有批评的环境中分享彼此的价值观，使参与者能够获得新的视角，并加深彼此的理解。

两项旨在增强心理安全感和拓展人际网络的活动

确保工作场所的心理安全是提升个人绩效和团队效率的关键因素。通过旨在鼓励赞扬文化的“Homekatsu”团队学习项目，以及跨文化交流活动“Cross Culture Connect”，参与者们可以畅所欲言地谈论同事和自己。

在“居家生活”团队学习项目中，约40名参与者分成9个小组，体验了4项不同的活动。参与者们互相称赞，笑容自然流露。在跨文化交流活动中，来自8个国家的外国员工和日本员工参与了主题讨论。他们还使用京都传统的编织绳“组纽”（Kumihimo）制作了“Bombori”装饰品。

两次活动都在轻松的氛围中进行。正如一些参与者的评价所反映的那样，例如“我了解到了同事们以前没有机会讨论的想法”、“一开始有点害羞，但互相赞美真的很有趣”、“我感觉和大家更亲近了”、“这让我以后更愿意主动和他们交流”，这些交流活动成为了彼此关注对方观点和优势的契机。

通过艺术进行交流

“川柳”比赛及作品评选是岛津DE&I周的常规活动。今年的主题是“沟通”，参赛作品既表达了努力传递信息的重要性，也反映了信息未能有效传达的经历。今年新增了团队参赛类别，让参与者共同创作川柳，以此作为对话的跳板。我们也看到了来自海外的积极参与，这表明岛津DE&I周正在全球范围内日益受到关注。

此外，我们再次在京都总部和东京分公司举办了残障艺术家作品展。此次活动旨在提供一个平台，让大家有机会接触到多元的艺术表达形式，尊重彼此的个性，并思考如何打造一个让每个人都能蓬勃发展的职场环境。本次展览名为“多元创作者艺术展”，在京都府的协助下，我们展出了来自“艺术空间 co-jin”（京都府运营的残障人士艺术空间）的作品，以及岛津残障员工创作的艺术作品和创意产品。

本次展览展出了由京都府提供的作品。作品在会议区展出，岛津参观者也可以欣赏这些作品。

左图为岛津员工的艺术作品，右图为印有这些作品的创意产品：笔记本和便签本。这些创意产品均采用100%再生纸制成，纸张全部来自公司内部，并由员工手工装订。

全球盛宴，国际菜单

岛津公司京都总部食堂再次推出为期一周的限定菜单，供应外籍员工家乡的特色菜肴。用户纷纷分享反馈，例如：“品尝同事家乡菜的同时，我听到了他们讲述的家 庭故事和学生时代的回忆，这让我感觉与他们更加亲近。”“介绍我的家乡菜让其他人了解了我的背景和珍视的文化。”这些反馈体现了本次活动的主题“通过沟通促进多元化、公平和包容——用语言连接彼此，敞开心扉”。

“环球盛宴”上的菜肴。特别组合拼盘（右图）汇集了多个国家和地区的美食，是本次的新菜品。

其他活动包括每日问答挑战赛（超过 1000 人参加）、女性健康研讨会和健康培训——所有这些活动都是为了鼓励员工更广泛地参与。

组委会的评论

我们的“促进多元化”网页详细介绍了岛津集团为推进多元化、公平和包容性 (DE&I) 而采取的举措。