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Ajinomoto Co., Inc.
SCSK Corporation
OMRON Corporation
Kirin Holdings Company, Limited
Shimadzu Corporation
JMDC Inc.
Nippon Life Insurance Company
Sumitomo Mitsui Banking Corporation

Ajinomoto Co., Inc. (Präsident und CEO: Taro Fujie), SCSK Corporation (Repräsentativer Direktor, Präsident und COO: Takaaki Touma), OMRON Corporation (Präsident und CEO: Junta Tsujinaga), Kirin Holdings Company, Limited (Präsident und CEO: Yoshinori Isozaki), Shimadzu Corporation (Präsident und CEO: Yasunori Yamamoto), JMDC Inc. (Präsident und CEO: Ryo Noguchi), Nippon Life Insurance Company (Präsident: Hiroshi Shimizu) und Sumitomo Mitsui Banking Corporation (Präsident und CEO: Akihiro Fukutome) (in Kana-Reihenfolge) gaben heute, am 30. Juni 2023, die Gründung der Health & Productivity Management Alliance (nachfolgend „Allianz“) bekannt. Wir freuen uns außerdem, bekannt zu geben, dass Yoshihito Yamada, Vorsitzender der OMRON Corporation, im Namen dieser acht führenden Managementgesellschaften den Vorsitz der Allianz übernommen hat.

Die Förderung von Gesundheits- und Produktivitätsmanagement (H&PM) ist im Human Capital Management, einem Ansatz, der Mitarbeiter als Unternehmensressourcen betrachtet und gleichzeitig die Unternehmensproduktivität steigert, unerlässlich geworden. Viele betriebliche Krankenversicherungen stehen vor finanziellen Schwierigkeiten und ihre Zukunftsfähigkeit ist gefährdet. Acht Unternehmen aus verschiedenen Branchen erkennen diese Managementherausforderungen als soziale Probleme, mit denen japanische Unternehmen häufig konfrontiert sind, und werden daher die Initiative ergreifen, um andere Unternehmen zur Teilnahme an der Allianz zu bewegen.

Seit ihrer Gründung am 30. Juni 2023 haben über 100 Unternehmen und Organisationen, die die Vision der Allianz teilen – „Japanische Unternehmen zu revitalisieren und die Nachhaltigkeit betrieblicher Krankenversicherungen durch die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden zu sichern“ –, ihre Teilnahme angekündigt. Die Allianz wirbt weiterhin um weitere Beteiligungen und verfolgt datenbasierte Ansätze, um Probleme zu identifizieren, Lösungen zu implementieren und die ergriffenen Maßnahmen durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Krankenversicherungen im Gesundheitswesen zu evaluieren. Durch die konsequente Anwendung des PDCA-Zyklus auf Basis eines datengestützten Gesundheitsplans will die Allianz ein Modell für Gesundheitsmanagement und Prävention entwickeln, gemeinsam Lösungen für dessen Umsetzung erarbeiten und diese in der Praxis implementieren.

Botschaft von Yoshihito Yamada, Vorsitzender der Health & Productivity Management Alliance (Vorsitzender der OMRON Corporation)

Angesichts des vielbesprochenen Beginns des „Zeitalters von 100 Jahren“ ist die Verlängerung der gesunden Lebenserwartung eine Herausforderung für die gesamte Menschheit. Japan, dessen Bevölkerung mit Abstand die älteste der Welt ist, erregt internationale Aufmerksamkeit für seine entschlossenen Bemühungen, die Herausforderungen seiner überalterten Gesellschaft zu bewältigen.

Die Mission der soeben gegründeten Allianz lautet: „Die Wettbewerbsfähigkeit japanischer Unternehmen steigern und die Nachhaltigkeit betrieblicher Krankenversicherungen durch die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden sichern.“ Gemeinsam mit führenden Unternehmen im Bereich Gesundheits- und Produktivitätsmanagement haben wir uns zwei Ziele gesetzt, die wir verfolgen werden. Erstens wollen wir die Wertschöpfung durch Humankapital beschleunigen. Bisher steigerten Unternehmen ihren Unternehmenswert durch die Erweiterung ihres Sachvermögens. Künftig werden jedoch die Mitarbeitenden die Quelle der Wertschöpfung sein. Wir wollen zur Steigerung des Unternehmenswerts beitragen, indem wir ein Umfeld fördern, in dem Mitarbeitende zufrieden und gesund arbeiten. Zweitens wollen wir die Nachhaltigkeit betrieblicher Krankenversicherungen sichern. In den letzten Jahren gerieten viele Krankenversicherungen in finanzielle Schwierigkeiten. Mit der steigenden Versicherungsdauer ihrer Mitglieder nimmt auch die Zahl der Arztbesuche älterer Menschen zu, was die finanzielle Situation der Krankenversicherungen verschärft. Um diesem Problem zu begegnen, organisieren die Krankenversicherungen zwar Projekte zur Gesundheitsförderung ihrer Mitglieder, haben aber noch keinen effektiven Prozess etabliert. Die Allianz wird Krankenversicherungen dabei unterstützen, finanzielle Stabilität zu erreichen, indem sie Gesundheitsdaten nutzt, um ein frühzeitiges Eingreifen bei Mitgliedern mit Gesundheitsrisiken zu gewährleisten.

Wir von der Allianz sind entschlossen, bei der Anwendung von H&PM eine Vorreiterrolle einzunehmen und entsprechende Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dies erreichen wir durch die Förderung der Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und Forschungseinrichtungen sowie zwischen unseren Mitgliedsunternehmen aus verschiedenen Branchen, Unternehmensformen und Konzernen. Damit wollen wir Japan stärken.

Zusammensetzung der Allianz

Unterstützende Wissenschaftler

Dr. Yuji Furui, Projektprofessor
Dr. Hiroo Ide, außerordentlicher Projektprofessor
Forschungseinheit für Datenwissenschaft im Gesundheitswesen, Institut für Zukunftsinitiative (IFI), Universität Tokio

Beobachter

Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie
Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales

Wichtigste Initiativen der Allianz

1. Entwicklung von Bewertungsindikatoren für H&PM
   Ziel ist die Entwicklung von Leistungskennzahlen (KPIs) zur angemessenen Bewertung von H&PM-Initiativen und deren Ergebnissen, um so zur Wertsteigerung des Unternehmens beizutragen.
2. Entwicklung eines H&PM-Bewertungsrahmens auf Basis von Datenanalysen
   Wir entwickeln derzeit ein Rahmenwerk für die „H&PM-Bewertung“, das dazu beiträgt, Gesundheitsprobleme zu identifizieren und zu visualisieren, indem es die Analyse von Ergebnissen von Gesundheitschecks, Belegdaten, Mitarbeiterfragebögen usw. nutzt. Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit im Gesundheitswesen mit den Mitarbeitern der Krankenversicherung und der Arbeitsabteilungen unserer Mitglieder zu fördern.
3. Erstellen Sie eine Informationsplattform für verschiedene Lösungsarten.
   Die Allianz sammelt Informationen zu verschiedenen Lösungsansätzen, die für die Umsetzung von H&PM erforderlich sind. Auf Grundlage der Erfahrungen teilnehmender Unternehmen und Organisationen mit der Einführung von Lösungen und deren Wirksamkeitsprüfung wird eine Datenbank erstellt. So können die Unternehmen Informationen austauschen und die für ihre jeweiligen Herausforderungen passende Lösung auswählen. Versuch und Irrtum sind bei einzelnen Unternehmen und Organisationen oft nur bedingt effektiv, doch das kollektive Wissen vieler Unternehmen und Organisationen beschleunigt den Lernprozess bei der Implementierung einer Lösung.
4. Workshops/Seminare organisieren
   Die Allianz organisiert Workshops und Seminare für Führungskräfte und Verantwortliche für Personalwesen und Krankenversicherungen, um deren Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Gesundheitsmanagement und Prävention zu verbessern.
   (1) Initiativen für H&PM im Bereich Human Capital Management
   (2) Nutzung von Daten für H&PM
   (3) Förderung einer Unternehmenskultur zur Verbreitung von H&PM und entsprechenden Ansätzen gegenüber Mitarbeitern
   (4) Beispiele für Vorgehensweisen von Unternehmen bei der Lösung ihrer Probleme (Beispielthemen)

Roadmap

Einladung zur Teilnahme an der H&PM-Allianz

Zielmitgliederzahl bis Ende des Geschäftsjahres 2023: 300 Unternehmen/Organisationen

Inquiries for participation: info@kenkokeiei-alliance.com
URL: https://kenkokeiei-alliance.com/

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Gründung der Allianz für Gesundheits- und Produktivitätsmanagement
Wir arbeiten daran, das Konzept des „Gesundheits- und Produktivitätsmanagements“ zu verbreiten und die finanzielle Stabilität der Krankenversicherungsträger zu erreichen.

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