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Am 8. März wurde die Shimadzu Corporation vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Tokioter Börse als „Marke für Gesundheits- und Produktivitätsmanagement 2023“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt börsennotierte Unternehmen mit herausragenden Praktiken im Gesundheits- und Produktivitätsmanagement. Die ausgezeichneten Unternehmen setzen Gesundheitsmanagement strategisch und mit einem ausgeprägten Managementansatz um und berücksichtigen dabei die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Shimadzu wurde bereits zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet. Darüber hinaus wurde Shimadzu vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Nippon Kenko Kaigi zum siebten Mal in Folge als eines der „White 500“-Unternehmen für seine exzellenten Praktiken im Gesundheitsmanagement anerkannt. Die „White 500“ umfasst börsennotierte und andere große Unternehmen, die für ihre herausragenden Praktiken im Gesundheitsmanagement ausgezeichnet wurden.

Shimadzu betrachtet die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter sowie die Freiheit, mit Elan und Begeisterung zu arbeiten, als Grundlage der Unternehmensführung. Gemäß unserem Managementprinzip „Unsere Wünsche für das Wohl der Menschheit und der Erde verwirklichen“ streben wir danach, ein Unternehmen zu sein, das ein Umfeld schafft, in dem Mitarbeiter und ihre Kollegen ihre Gesundheit aktiv fördern und erhalten können. Wir wachsen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und ihren Familien, indem wir ihnen die von uns entwickelten Technologien, Produkte und Dienstleistungen im Gesundheitswesen zur Verfügung stellen.

Shimadzu-Initiativen im Bereich Gesundheitsmanagement

2017 verabschiedeten wir eine Gesundheitserklärung und fördern freiwillige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Im Rahmen dieser Initiative setzen wir in Zusammenarbeit mit dem japanischen Krankenversicherungsverband und den Gewerkschaften das Programm „Miru-Miru Genki“ um, das die Gesundheit in fünf Bereichen erhält und verbessert: Bewegung, Ernährung, Raucherentwöhnung, psychische Gesundheit und Schlaf. 2021 starteten wir eine Gesundheits-Check-Aktion für alle Mitarbeitenden, die ihre regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen wahrnehmen. Der Ansatz ist gesamtgesellschaftlich: Jeder kennt seine Gesundheitswerte und strebt nach persönlicher Verbesserung. Neun Gesundheitsindikatoren, darunter Blutdruck und Triglyceridspiegel, werden bewertet und ermöglichen so die Visualisierung des Gesundheitszustands. Der durchschnittliche Gesundheitswert im gesamten Unternehmen verbesserte sich von 84,7 Punkten im Jahr 2020 (dem Jahr vor dem Start der Initiative) auf 85,5 Punkte im Jahr 2022.

Interne Webseite für die Gesundheitscheck-Challenge

Gesundheitserklärung

1. Gesundheitssicherung
   Wir werden sehr auf unsere eigene Gesundheit achten und eigenständig Maßnahmen zu deren Verbesserung ergreifen. Darüber hinaus werden wir gemeinsam mit unseren Kollegen ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
2. Unternehmen durch Gesundheit nachhaltig stärken
   Wir werden auch weiterhin die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern, so wie Shimadzu es seit der Unternehmensgründung im Jahr 1875 stets getan hat. Darüber hinaus werden wir auch weiterhin innovative wissenschaftliche Technologien und Dienstleistungen anbieten, die zur Verbesserung der Gesundheit unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft insgesamt beitragen und gleichzeitig das Wachstum und den Erfolg der Shimadzu-Unternehmen fördern.
3. Beitrag zur Zukunft der Gesellschaft durch Gesundheit
   Während Shimadzu gemeinsam mit der Gesellschaft wächst und sich weiterentwickelt, werden wir uns bemühen, zu einer prosperierenden Zukunft für die Menschheit beizutragen, nicht nur indem wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien, die die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit bilden, gewährleisten, sondern auch indem wir unsere Unternehmensphilosophie „Beitrag zur Gesellschaft durch Wissenschaft und Technologie“ in die Praxis umsetzen.

Für Informationen zu den Gesundheitsmanagement-Initiativen von Shimadzu klicken Sie hier.