Gesundheits- und Produktivitätsmanagement

Gesundheitserklärung

Die Gesundheit und Sicherheit jedes einzelnen Mitarbeiters sowie dessen Fähigkeit, positiv und tatkräftig zu arbeiten, bilden die Grundlage für die Umsetzung des Managementprinzips der Shimadzu Corporation: „Wir verwirklichen unsere Wünsche für das Wohlergehen von Mensch und Erde“. Dementsprechend erklären wir, dass wir uns nach Kräften bemühen werden, unsere Wünsche für Gesundheit zu verwirklichen.

1. Sicherstellung der Gesundheit

Wir werden sehr auf unsere Gesundheit achten und eigenverantwortlich etwas für deren Erhaltung tun. Darüber hinaus werden wir gemeinsam mit unseren Kollegen ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

2. Unternehmensnachhaltigkeit durch Gesundheit

Wir werden den Unternehmensgedanken der Förderung der Mitarbeitergesundheit, der seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1875 fortgeführt wird, aufrechterhalten. Darüber hinaus werden wir durch die Bereitstellung modernster wissenschaftlicher Technologien und Dienstleistungen dazu beitragen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft zu sichern und das Wachstum und den Erfolg unserer Unternehmen zu fördern.

3. Beitrag zur Zukunft der Gesellschaft durch Gesundheit

Wir werden gemeinsam mit der Gesellschaft wachsen und uns bemühen, eine prosperierende Zukunft für die Menschheit zu schaffen, indem wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien, die im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit stehen, gewährleisten und uns an unserer Unternehmensphilosophie „Beitrag zur Gesellschaft durch Wissenschaft und Technologie“ orientieren.

Werbeorganisation

Vorstellung des „kencom“-Gesundheitswebdienstes

Der Online-Gesundheitsdienst „kencom“ wurde eingeführt, um das Gesundheitsbewusstsein zu stärken und gesunde Gewohnheiten unter allen Shimadzu-Mitarbeitern zu fördern. Die Anmeldequote lag Ende März 2024 bei 84,0 %. Mitarbeiter können kencom unter anderem nutzen, um ihre Schritte zu zählen, ihr Gewicht zu verfolgen, an gesundheitsbezogenen Veranstaltungen teilzunehmen, die Ergebnisse ihrer Gesundheitschecks einzusehen und ihre Medikamentenhistorie abzurufen. Der Dienst zielt darauf ab, einen gesunden Lebensstil auf spielerische und motivierende Weise zu fördern, indem er Punkte für die Teilnahme an gesundheitsbezogenen Veranstaltungen und Aktivitäten vergibt, die zu einer Verbesserung des Lebensstils führen. Die gesammelten Punkte können dann gegen Geschenkgutscheine und andere Produkte eingetauscht werden. Während des Schrittzählerwettbewerbs „Walking Activity“, der die Teilnehmer zur Teambildung und zum gemeinsamen Erreichen von Belohnungen anregte, wurde parallel ein Fotowettbewerb veranstaltet, um das Interesse an fußgängerbezogenen Aktivitäten zu wecken, die Kommunikation zu fördern und auch Nichtteilnehmer zu einem gesünderen Lebensstil zu motivieren.

MCI-Screening-Untersuchung plus Subventionsprogramm

MCI (leichte kognitive Beeinträchtigung) ist eine Vorstufe der schwerwiegenderen Demenz. Wir wissen heute, dass die Früherkennung von Demenz und die Anwendung geeigneter Präventionsmaßnahmen das Fortschreiten der Erkrankung verlangsamen können. Der MCI Screening Exam Plus ist ein Test, der das Risiko für MCI durch die Messung eines mit der Alzheimer-Krankheit assoziierten Proteins im Blut bestimmt. Für diese Diagnose werden Analysegeräte von Shimadzu verwendet. Shimadzu bezuschusst die Kosten des MCI Screening Exam Plus, um seinen Mitarbeitern die Vorteile seiner Technologie zugänglich zu machen.

Bezuschussung der Kosten für Brustkrebsuntersuchungen mit dem Elmammo Avant Class Brust-PET-System

In Zusammenarbeit mit der Medical Corporation Chionkai haben wir ein System zur Kostenbezuschussung von Brustkrebsuntersuchungen mit einem speziellen Brust-PET-System der Shimadzu Elmammo Avant Class eingerichtet. Ziel dieses Systems ist es, die Früherkennung und frühzeitige Behandlung von Brustkrebs zu fördern, indem die Anzahl der Frauen, die sich einer Brustuntersuchung unterziehen, erhöht wird. Berechtigt sind weibliche Angestellte und Ehepartnerinnen männlicher Mitarbeiter.

Elmammo Avant Class
Spezielles Brust-PET-System

PCR-Testprogramm in der Shimadzu-Hausklinik

Mitarbeiter der Shimadzu-Gruppe können sich in der firmeneigenen Klinik einem PCR-Test auf das COVID-19-Virus unterziehen. Die Tests wurden im Frühjahr 2021 eingerichtet und werden von Ärzten und Pflegekräften der Klinik mit dem AutoAmp-Genanalysator (Klasse I, Medizinprodukt für die Allgemeinmedizin) und dem Ampdirect2019-CoV-Nachweiskit (In-vitro-Diagnostik) von Shimadzu durchgeführt. Die Ergebnisse liegen frühestens am Testtag vor. Das Angebot richtet sich hauptsächlich an Mitarbeiter von Unternehmen, deren Produkte mit COVID-19 und dem SARS-CoV-2-Virus in Verbindung stehen.

Auswahl von Aktien aus den Bereichen Gesundheit und Produktivität 2021-2023

Zum dritten Mal in Folge wurde die Shimadzu Corporation vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Tokioter Börse gemeinsam als „2023 Health & Productivity Stock Selection“ ausgewählt, um Unternehmen zu selektieren, die das Gesundheitsmanagement ihrer Mitarbeiter aus einer Managementperspektive strategisch verfolgen.

Ausgezeichnet als „White 500“-Unternehmen mit überlegenem Gesundheitsmanagement

Zum neunten Mal in Folge wurde die Shimadzu Corporation vom japanischen Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Nippon Kenko Kaigi gemeinsam als eines der „White 500“-Unternehmen 2025 ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt große Unternehmen mit herausragenden Praktiken im Gesundheits- und Produktivitätsmanagement.

Mil-Mil-Genki-Übung

Originalübung „Fit bleiben!“
Sie können Ihren Körper jederzeit ganz einfach dehnen – ob bei der Arbeit, auf Geschäftsreisen oder zu Hause. Wie Essen und Schlafen gehört Dehnen zum Alltag. Wir haben eine spezielle Übung entwickelt, die Ihnen dabei Freude bereitet. Diese Übung besteht aus drei Teilen: Oberkörper, Unterkörper und Augen. Einige Abteilungen führen sie jeden Morgen durch, um den Körper von innen heraus zu aktivieren und gut in den Tag zu starten.

【Auswirkung von Bewegung】

• Verbesserung der Konzentration durch Ausgleich des autonomen Nervensystems
• Unterdrückung von Müdigkeit durch Verbesserung der körperlichen Grundkraft
• Krankheitsprävention durch verbesserte Abwehrfähigkeit
• Vorbeugung von Arbeitsunfällen durch Lockerung von Muskeln und Gelenken

Durchführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Das Breakers Sports Festival 2023 wurde von den Tennis-, Rugby- und Baseballteams von Shimadzu (alle unter dem Namen SHIMADZU Breakers bekannt) organisiert, um die Kommunikation innerhalb der Shimadzu-Gruppe zu fördern und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen und zu verbessern. Die teilnehmenden Mitarbeiter und ihre Angehörigen konnten unter der fachkundigen Anleitung aktiver und ehemaliger Sportler Tennis, Rugby und Baseball trainieren. Einige der begeisterten Teilnehmer äußerten sich begeistert: „Ich wusste gar nicht, dass Sport so viel Spaß machen kann!“ und „Ich mache diesen Sport sonst nie, deshalb habe ich jetzt richtig Lust darauf!“
Shimadzu engagiert sich dafür, seinen Mitarbeitern und deren Familien zu einem aktiven und gesunden Lebensstil durch Bewegung zu verhelfen.

※【Tag der Gesundheitsvorsorge】
Shimadzu rief 1992 die Initiative „Kein Überstundentag“ ins Leben, um Mitarbeiter zu ermutigen, einmal wöchentlich pünktlich Feierabend zu machen. Seit Januar 2017 gilt diese Initiative an drei Tagen pro Woche: Montag, Mittwoch und Freitag. Der Name dieses Tages wurde in „Erholungstag“ geändert. Er spiegelt wider, wie die Mitarbeiter ihre Freizeit nach Feierabend gestalten. Diese Änderung soll die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern.

• Tag, an dem die Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen (Tag ohne Überstunden): „Erholungstag“
• Montag: Tag der Kompetenzentwicklung
• Mittwoch: Tag des Gesundheitswesens
• Freitag: Kommunikationstag

Tennisteams „SHIMADZU Breakers“

Rugby-Teams „SHIMADZU Breakers“

Baseballteams „SHIMADZU Breakers“

Teilnahme am Kyoto-Marathon

Shimadzu ist seit 2019 Partner des Kyoto-Marathons. Am 18. Februar nahmen 29 Mitarbeiter der Shimadzu-Gruppe als Charity-Läufer und Einzelstarter am Kyoto-Marathon 2024 teil. Ziel war es, die Marathonstrecke zu absolvieren, die an bekannten Sehenswürdigkeiten und Weltkulturerbestätten in Kyoto vorbeiführt. In den drei Monaten vor dem Marathon wurden mit Unterstützung von SHIMADZU Breakers Fitnessveranstaltungen mit Dehnübungen und Konditionstraining organisiert, um das Interesse an Bewegung bei allen Mitarbeitern zu fördern, nicht nur bei den Marathonläufern.
Im Rahmen der Marathon-Anmeldung am 16. und 17. Februar präsentierte Shimadzu auf der „Welcome Plaza“ Produkte und Technologien zur Leistungssteigerung von Sportlern und bot den Teilnehmern die Möglichkeit, einen Test auf AGEs (Advanced Glycogen End Products) durchzuführen. Diese Stoffe werden mit gesundheitlichen und altersbedingten Phänomenen in Verbindung gebracht. Die getesteten Teilnehmer gaben an, es sei hilfreich gewesen, ihren körperlichen Zustand vor dem Rennen zu überprüfen und die positiven Auswirkungen ihrer gesundheitsbewussten Entscheidungen quantifiziert zu sehen.
Durch die Teilnahme am Kyoto-Marathon möchte Shimadzu die Gesundheit seiner Mitarbeiter und aller mit Shimadzu verbundenen Personen unterstützen.

Tennis-Workshop mit Mitgliedern des Shimadzu Tennis-Teams

Die Mitglieder des Tennis-Teams SHIMADZU Breakers veranstalteten einen Tennis-Workshop für Mitarbeiter, deren Familien und Kinder aus der Umgebung. Die Freude am Tennis wurde durch technische Tipps und den Austausch mit den Weltklasse-Athleten des Teams vermittelt. Die Kolumne „Für deinen Sieg!“ auf der Website des Breakers-Teams wird von den Athleten selbst verfasst. Die Artikel über die Stärkung von Körper und Geist motivieren Menschen, die sich zu wenig bewegen, mit dem Sport anzufangen, und geben Sportbegeisterten neue Anregungen für noch mehr Spaß am Sport.

Aktivitäten zur Reduzierung des Rauchens

Die Shimazu-Gruppe strebt bis 2025 eine vollständige Nichtraucherquote und eine Raucherquote von unter 10 % an!
Seit der Gesundheitserklärung im Oktober 2017 wurde im April 2018 das Projekt zur Prävention von Passivrauchen mit folgenden Zielen ins Leben gerufen: (1) Sicherstellung einer gesunden Belegschaft, (2) Steigerung der Produktivität, (3) Verbesserung der Mitarbeitermotivation und (4) Verbesserung der Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter.
Im März 2020 wurden mit Ausnahme einiger Filialen in allen Filialen die Raucherbereiche in Innenräumen abgeschafft. Seit April 2020 ist das Rauchen während der Arbeitszeit (mit Ausnahme der Mittagspause) verboten.
Zusätzlich zu den Bemühungen, Passivrauchen zu verhindern, werden auch Maßnahmen zur Förderung der Raucherentwöhnung ergriffen, wie beispielsweise der Versand von PURE AIR-Mitteilungen und die Verteilung kostenloser Nikotinkaugummis.

Zusammenarbeit zwischen Gesundheit und Ernährung zur Verbesserung der Ernährungsgewohnheiten und des Frühstücksprojekts

Die Kantine des Unternehmens bietet gesunde und ausgewogene Mittagsgerichte, die auf Kaloriengehalt, Fettgehalt und andere wichtige Ernährungsfaktoren abgestimmt sind. Da die jüngere Generation häufiger das Frühstück auslässt, setzt sich Shimadzu aktiv für die Bedeutung des Frühstücks ein, veranstaltet Seminare zur Chronoernährung und informiert darüber, wie ein gesundes Frühstück einen aktiven Lebensstil fördert. Shimadzu bietet seinen Mitarbeitern außerdem neue Verpflegungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel NARO Style Bento-Boxen, die vom Nationalen Forschungsinstitut für Landwirtschaft und Ernährung (NARO) entwickelt wurden und den Anteil an viszeralem Fett reduzieren. Darüber hinaus fördert Shimadzu Initiativen zur Steigerung der Lebensmittelvielfalt.

Verbesserung des Schlafs durch Schlafuntersuchungen und Untersuchungen auf Schlafapnoe-Syndrom (SAS)

Im Jahr 2023 wurde ein optionaler Test auf Schlafapnoe-Syndrom (SAS) in die reguläre Gesundheitsvorsorge aufgenommen.
Diese Initiative zielt darauf ab, Präsentismus und Zivilisationskrankheiten durch Früherkennung und Behandlung zu reduzieren. Der SAS-Test soll zudem zu sichereren Arbeitspraktiken bei den Firmenfahrern führen.

Unterstützung der psychischen Gesundheit von Einzelpersonen und Organisationen durch Stress-Checks sowie interne und externe Beratungsdienste

Jährlich wird ein „Stress-Check“ durchgeführt, und auf Grundlage der Ergebnisse werden individuelle und organisatorische Unterstützungsmaßnahmen angeboten.
Shimadzu beschäftigt hauptberufliche Experten für psychische Gesundheit, darunter zertifizierte Psychologen und klinische Psychologen, die den Mitarbeitern intern Beratung zu psychischen Problemen anbieten. Darüber hinaus hat Shimadzu im Rahmen eines externen Mitarbeiterunterstützungsprogramms (EAP) einen externen Beratungsdienst eingerichtet, der von Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen jederzeit in Anspruch genommen werden kann.

Blutspendeaktionen

Durchführung einer Blutspendeaktion

Das Shimadzu-Blutspendekomitee veranstaltet jährlich zwei Blutspendeaktionen (im Frühjahr und Herbst) an vier Shimadzu-Standorten (Werke Sanjo, Murasakino, Keihanna und Seta). Im Geschäftsjahr 2023 spendeten 391 Personen Blut bei den Frühjahrs- und Herbstaktionen.

Anzahl der Teilnehmer an der Blutspendeaktion