19. März 2026 | Neuigkeiten & Bekanntmachungen : Ausgewählt als „Nächstes Nadeshiko: Unternehmen, die Doppelkarrieren und Co-Elternschaft unterstützen“
Die Shimadzu Corporation wurde als „Next Nadeshiko“-Unternehmen ausgezeichnet – eine Auszeichnung für börsennotierte Unternehmen, die sich durch die Förderung von Doppelkarrieren und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszeichnen. Diese Auszeichnung wird an Unternehmen verliehen, die herausragende Initiativen zur geschlechtsneutralen Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorweisen und ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden – nicht nur diejenigen in Doppelkarriere- und Co-Eltern-Haushalten – ihren bevorzugten Arbeitsstil wählen können. Die Auszeichnung wird vom japanischen Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Tokioter Börse vergeben.
Die Shimadzu Corporation führte 1948 ein Mutterschaftsurlaubssystem ein und hat dieses kontinuierlich ausgebaut, um Frauen eine langfristige Karriere zu ermöglichen. Auch männliche Mitarbeiter werden ermutigt, Elternzeit zu nehmen. Dank Initiativen wie E-Mails zur Förderung der Inanspruchnahme, Erfahrungsberichten und Gesprächsrunden zwischen Mitarbeitern, die Elternzeit genommen haben, und ihren Vorgesetzten, stieg die Inanspruchnahmequote von 16,7 % (durchschnittlich 51 Tage) im Geschäftsjahr 2021 auf 70,6 % (durchschnittlich 93 Tage) im Geschäftsjahr 2024. Zur Unterstützung der Karriereentwicklung von Frauen bietet Shimadzu Führungskräftetrainings für Managementkandidaten (Assistenzmanagerebene) und Managementtrainings an. Diese Initiativen stärken die Teilnehmerinnen durch den direkten Dialog mit dem Präsidenten und der Geschäftsleitung *1. Darüber hinaus haben wir Schulungen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) für neu ernannte Manager und General Manager unabhängig vom Geschlecht eingeführt und ein Training zum Thema unbewusste Vorurteile *2 für unsere Führungskräfte entwickelt.
Shimadzu hat den konzernweiten Slogan „Unterschiede wertschätzen, alle einbeziehen“ für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) übernommen. Auf diesem Prinzip basieren unsere Initiativen, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, seine Individualität voll einzubringen. Im Geschäftsjahr 2024 lag der Mitarbeiterengagement-Score des Unternehmens *3 bei 65 % (+2 gegenüber dem Vorjahr) und damit weiterhin über dem Branchendurchschnitt des verarbeitenden Gewerbes.
- *1 Unterstützung, die es Einzelpersonen ermöglicht, ihre Fähigkeiten vollumfänglich unter Beweis zu stellen und an Entscheidungsprozessen teilzunehmen
- *2 Unbewusste Annahmen oder Vorurteile
- *3 Ein Index, der misst, inwieweit sich Mitarbeiter motiviert fühlen, freiwillig zum Unternehmen und ihrer Arbeit beizutragen.
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