Bei der Shimadzu Group arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Perspektiven, Werten, Erfahrungen und Fachkenntnissen. Wir begrüßen diese Vielfalt. Indem wir sie optimal nutzen, wollen wir gemeinsam mit all unseren Stakeholdern weiterhin Innovationen vorantreiben und gesellschaftliche Herausforderungen lösen.
Zu diesem Zweck werden wir durch die Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ein Umfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, einen Beitrag zur Gesellschaft und zum Unternehmen zu leisten und stolz darauf ist, Mitglied der Shimadzu-Gruppe zu sein.
Wichtigste Nachricht
Ich glaube, unsere Träume und die Energie, die aus dem Streben nach ihrer Verwirklichung erwächst, sind der Funke der Innovation. Ich hoffe, dass unsere vielfältigen Kolleginnen und Kollegen weltweit mit Begeisterung mit unseren Kunden über ihre gemeinsamen Träume sprechen und durch gegenseitiges Verständnis neue und spannende Innovationen schaffen werden.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind für die Erreichung dieses Ziels von entscheidender Bedeutung.
Alle Mitarbeitenden der Shimadzu-Gruppe sind sich der Unterschiede in Alter, Geschlecht, Nationalität, Religionszugehörigkeit, Erfahrung, Werten und Fachgebiet bewusst. Der offene und empathische Umgang miteinander hilft uns, diese Vielfalt in konkrete Chancen zu verwandeln. So verkörpern wir unsere Unternehmensphilosophie „Beitrag zur Gesellschaft durch Wissenschaft und Technologie“ und tragen zur Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft bei.
Durch die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wird die Shimadzu-Gruppe weiterhin die Gesundheit unseres Planeten anstreben, indem wir eine Gesellschaft schaffen, die allen Menschen mit Empathie begegnet.
Repräsentativer Direktor, Präsident Yasunori Yamamoto
Unsere Sicht auf DE&I
Diversität
Vielfalt als Spiegelbild der Individualität respektieren
Wir akzeptieren, anerkennen und respektieren vorurteilsfrei individuelle Unterschiede, einschließlich Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Vorhandensein/Fehlen von Behinderungen, Erfahrung und Karriere, Werte, Arbeitsstile und Fachkompetenz.
Eigenkapital
Gewährleistung fairer Chancen
Wir bieten ein Umfeld, in dem individuelle Unterschiede voll ausgeschöpft werden können, um sicherzustellen, dass jeder unabhängig von individuellen Unterschieden faire Chancen und Ressourcen erhält.
Aufnahme
Wir alle sind stolz darauf, Mitglied der Shimadzu-Gruppe zu sein.
Wir schaffen eine offene Unternehmenskultur der psychologischen Sicherheit, in der sich jeder frei äußern kann und der Dialog zu gegenseitiger Anerkennung führt. Jeder hat das Gefühl, einen echten Beitrag zu leisten, wodurch neue Ideen und Innovationen entstehen, die die Zukunft gestalten.
Unsere Praktiken
| Thema | Innerhalb des Unternehmens | Außerhalb des Unternehmens |
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| Geschlechtergerechtigkeit |
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| Generationenvielfalt |
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| Interkulturelle Vielfalt |
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| Inklusion von Menschen mit Behinderungen |
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| LGBTQ+-Inklusion |
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| Alle 5 Bereiche der Diversität |
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Schulungen zur Stärkung weiblicher Führungskräfte
Seit 2021 findet die Konferenz jährlich für Frauen in Führungspositionen statt. Ziel ist es, die Arbeitsergebnisse und die Effizienz zu verbessern, indem die berufliche Stärkung von Frauen verstanden und optimal genutzt sowie das Wachstum durch die Vernetzung mit anderen weiblichen Führungskräften gefördert wird.
Beschäftigung und Stärkung der globalen Mitarbeiter
Mein Name ist Davide und ich komme aus Mailand, Italien.
Ich arbeite seit mehreren Jahren in der LC Business Unit und wurde 2021 zum LC Product Manager befördert. Zuvor war ich drei Jahre lang als LCMS-Produktspezialist bei Shimadzu Italy tätig.
Vor meinem Eintritt bei Shimadzu war ich sechs Jahre lang als Forscherin an der Universität Mailand in den Bereichen Biochemie und Mikrobiologie tätig.
Ich lebe derzeit mit meiner Frau in Kyoto.
Außerhalb meiner Arbeit entdecke ich jeden Tag die Reize Japans (einschließlich der japanischen Sprache und Kultur).
Ich fühle mich sehr geehrt und bin meinem Vorgesetzten für diese großartige Chance, als erste nicht-japanische Führungskraft in der Zentrale tätig zu sein, sehr dankbar. Mein Dank gilt auch meinen Kollegen im Geschäftsbereich LC für ihre ständige Unterstützung.
LCBU Davide Vecchietti
Organisation der Shimadzu Diversity Week
Die Shimadzu-Gruppe führte im Geschäftsjahr 2020 den „Tag des Nachdenkens über Vielfalt“ ein, um selbstgesteuerte Vielfalt zu fördern. Im Geschäftsjahr 2023 entwickelte sich diese Initiative zu einer einwöchigen Veranstaltung, der „Shimadzu DE&I Week“.
In dieser Aktionswoche werden die Mitarbeitenden dazu angeregt, ihr Verständnis von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) innerhalb der Shimadzu-Gruppe in Japan und international zu reflektieren und zu vertiefen. Die Woche bietet eine Vielzahl anregender Aktivitäten, darunter thematische Workshops, Diskussionsrunden, Kunstausstellungen, kulinarische Erlebnisse aus den Heimatländern unserer Mitarbeitenden und vieles mehr.
Organisation der Förderung der Vielfalt
Für weitere Informationen verweisen wir auf die untenstehende Sonderseite zum Thema Vielfalt. (Verfasst in Japanisch)
