SHIMADZU DE&I Woche 2024
– Lasst uns einen positiven Dialog und gegenseitigen Respekt aufbauen.

Die Shimadzu Corporation hat die SHIMADZU DE&I Week ins Leben gerufen, um über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) innerhalb der gesamten Shimadzu-Gruppe sowohl in Japan als auch im Ausland nachzudenken.

Der Diversity Day wurde 2020 ins Leben gerufen und 2023 zur SHIMADZU DE&I Week erweitert. Dieses Mal, anlässlich des fünften Jahrestages dieser Veranstaltung, haben wir eine Vielzahl von Initiativen umgesetzt, um DE&I aus einer persönlichen Perspektive zu betrachten und zu erleben, unter dem Motto „DE&I durch Kommunikation gefördert: Lasst uns einen positiven Dialog und Respekt aufbauen“.

 

Global Feast, ein internationales Menü, bei dem die Heimatländer der Shimadzu-Mitarbeiter kulinarisch verwöhnt werden.

Eine Woche lang wurden in der Kantine Gerichte und Desserts aus den Herkunftsregionen der ausländischen Mitarbeiter der Shimadzu Corporation angeboten. Dies bot den Mitarbeitern die Gelegenheit, sich während der Mittagspause besser kennenzulernen und über ihre Kollegen nachzudenken. So konnte jeder Kantinenbesucher die DE&I-Woche hautnah miterleben.

Es wurden Gerichte aus 15 Ländern und Regionen präsentiert, und die Kommentare dazu lauteten unter anderem: „Mir wurde dadurch erst richtig bewusst, wie viele Menschen aus verschiedenen Ländern bei Shimadzu arbeiten.“ „Ich möchte mehr über Kulturen und Herangehensweisen erfahren und unser gegenseitiges Verständnis vertiefen.“

Es wurde von NHK Kyoto aufgegriffen und in der Fernsehsendung „Kyo-no-Hirudoki (Mittagspause in Kyoto)“ vorgestellt.

DE&I-Workshop: Gerade wegen der Unterschiede interessant! Die Macht der Kommunikation, um auf die Vielfalt der Werte aufmerksam zu machen

Es wurde ein Workshop zum Thema Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion abgehalten, an dessen Diskussion die Mitarbeiter selbst teilnahmen.

Zu Beginn fanden Gruppendiskussionen zu Fragen ohne eindeutige Antwort statt, die mithilfe des Kartenspiels „Crossroad Diversity Game“ erörtert wurden. Dies bot eine praktische Gelegenheit, verschiedene Herangehensweisen und Werte kennenzulernen und wertzuschätzen. In der zweiten Hälfte diskutierten die Mitarbeitenden im direkten Gespräch mit dem für Diversity Management zuständigen Direktor über Unternehmensthemen, die Akzeptanz von Vielfalt und den offenen Austausch unterschiedlicher Meinungen auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens (konstruktiver Konflikt). Dabei sprachen sie über Möglichkeiten zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I), dem Ziel der Shimadzu-Gruppe, sowie über die Veränderungen, die sich aus der Förderung von DE&I ergeben.

Die Teilnehmer stellten fest, dass der Prozess ihre Überzeugung bestärkte, dass unterschiedliche Meinungen zu erwarten sind. Er schärfte zudem ihr Bewusstsein für die wahre Bedeutung gegenseitigen Respekts.

Gesprächsrunde für LGBTQ+-Verbündete

Dies war Teil von Initiativen zur Stärkung des Verständnisses für LGBTQ+-Personen mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder gemäß seiner eigenen Natur arbeiten und handeln kann.

In der Online-Diskussionsrunde traten drei Personen ans Rednerpult: Akira Okubo, eine Transgender-Person und Vertreterin des Akatsuki Project LLC, Okubos Partner/Partnerin und dessen/deren Mutter. Anstatt sich mit einer einfachen Erklärung der Bedeutung von LGBTQ und „Verbündeten“ (Menschen, die Verständnis und Unterstützung bieten) zufriedenzugeben, sprachen sie über ihre Ideen, wie sie als Familien und Einzelpersonen am besten handeln können.

Die Teilnehmer teilten folgende Eindrücke: „Die Geschichten der Transgender-Person und ihrer Familie waren sehr wertvoll, und mir wurde klar, dass es am besten ist, sich authentisch auf die Situation einzulassen.“ „Ich habe angefangen, mich zu fragen, was es bedeutet, zu mögen und zu lieben.“ „Ich fand es wunderbar, als die Mutter von Okubos Partner sagte, dass das Paar großartige Eltern sein wird.“

Senryu und die Möglichkeiten Kunstprojektausstellung

Für die Kunstwerke und Senryu-Gedichte (komische Haikus), die mittlerweile fester Bestandteil dieser Veranstaltung sind, haben wir um Beiträge zum Thema Kommunikation gebeten.

Ziel von DE&I ist es, Unterschiede anzuerkennen und unsere individuellen Stärken in unsere Organisationsstruktur einzubringen. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, psychologische Sicherheit zu fördern, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinungen und Ideen zu äußern. Das Thema Kommunikation wurde vor dem Hintergrund gewählt, dass mangelnde Kommunikation einer der Faktoren ist, die psychologische Sicherheit beeinträchtigen.

Das Senryu-Gedicht wurde durch Auszählung der Stimmen der Mitarbeiter ausgewählt.

Das Senryu mit den meisten Stimmen zeigt einen Ingenieur, der ein neu entwickeltes Produkt vorstellt. Eine Produktankündigung bietet eine hervorragende Gelegenheit zur Kommunikation.

Möglichkeiten – ein Kunstprojekt von Künstlern mit Behinderungen

Diesmal wurde das Kunstprojekt „Möglichkeiten^{“ *1} zum ersten Mal ausgestellt. Anstatt lediglich über verschiedene Behinderungen und soziale Probleme im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld von Menschen mit Behinderungen zu lernen, zielte diese Initiative darauf ab, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern durch die Ausstellung von Kunst zu fördern und sie über die Bedeutung der Nutzung ihrer individuellen Stärken aufzuklären.

*1 Possibilities Art Project: Dieses Projekt wurde in Zusammenarbeit mit der Borderless Art Organization bei Toppan Holdings Inc. gefördert. Die Initiative entwickelt ein Geschäftsmodell, das den Werken von Künstlern mit Behinderungen einen Mehrwert verleiht, indem es sowohl die Unabhängigkeit der behinderten Person als auch ihre wirtschaftlichen Geschäftsaktivitäten fördert.

Die erste Ausstellung des Possibilities Art Project im Tokyo Office Building