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El 10 de marzo, Shimadzu Corporation fue seleccionada por noveno año consecutivo por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón y Nippon Kenko Kaigi como una de las empresas "White 500" con prácticas superiores de gestión de la salud. Este reconocimiento reconoce a las empresas que cotizan en bolsa con prácticas sobresalientes en gestión de la salud. Este sistema reconoce a las empresas con una trayectoria de gestión de la salud particularmente destacada, basada en problemas de salud regionales e iniciativas de promoción de la salud impulsadas por Nippon Kenko Kaigi. La "White 500" se otorga a las principales corporaciones del sector empresarial a gran escala.

Iniciativas de gestión de la salud Shimadzu

Shimadzu Corporation subsidia el costo de la Prueba de Detección de Deterioro Cognitivo Leve (DCL) Plus ^* y los exámenes de mama para nuestros empleados, utilizando productos Shimadzu. El primero utiliza un espectrómetro de masas con cromatografía líquida para evaluar el riesgo de deterioro cognitivo leve (DCL), considerado una etapa temprana de la demencia. A partir de este año fiscal, los subsidios se ampliarán para incluir a las familias de nuestros empleados. El segundo utiliza un sistema PET específico para realizar exámenes de mama indoloros. También se ofrecen exámenes de mama a la esposa de cualquier empleado. Además, se han empezado a subsidiar los exámenes físicos para las familias de nuestros empleados.

En 2017, se estableció y promulgó una declaración de salud con el objetivo de promover y mantener la salud de nuestros empleados, con énfasis en cinco factores importantes: ejercicio, alimentación, sueño, salud mental y dejar de fumar. Desde la perspectiva del llamado enfoque poblacional, en el que todos tienen derecho a conocer los resultados de sus exámenes médicos y con el objetivo de mejorar su salud, en 2021 se lanzó un reto de salud dirigido a todos los empleados que se sometían a exámenes médicos regulares. Este año, se elaborará una puntuación de 18 ítems, que incluye presión arterial, análisis de sangre y orina, evaluación del estilo de vida e índice de masa corporal (IMC), bajo la supervisión de médicos externos, como incentivo para comprender el propio estado de salud. Esta iniciativa se inició para prevenir la aparición de enfermedades, lo que incluye consultas con médicos del trabajo para empleados con riesgo de enfermedad cardiovascular arteriosclerótica durante la próxima década.

Declaración de salud

1. Garantizar la salud
   Seremos muy conscientes de nuestra salud y nos ocuparemos de mantenerla de forma independiente. Además, junto con nuestros colegas nos esforzaremos por crear un lugar de trabajo seguro y cómodo.
2. Sostener las empresas a través de la salud
   Mantendremos el espíritu empresarial de promover la salud de los empleados, que ha continuado desde que se fundó la empresa en 1875. Además, al suministrar tecnologías y servicios científicos de vanguardia, ayudaremos a garantizar la salud de los empleados y la sociedad y promoveremos el crecimiento y prosperidad de nuestras empresas.
3. Contribuyendo al futuro de la sociedad a través de la salud
   Creceremos junto con la sociedad y nos esforzaremos por ayudar a crear un futuro próspero para la humanidad basado en garantizar la salud de nuestros empleados y sus familias, quienes son el centro de nuestras operaciones comerciales, y en base a nuestra filosofía corporativa “Contributing to Society through Science and Technology".

• *Prueba evaluativa del riesgo de desarrollar deterioro cognitivo leve (DCL), basada en proteínas en la sangre relacionadas con nutrientes, metabolitos lipídicos e inmunidad, presentada por MCBI Inc., una compañía financiada por la Universidad de Tsukuba y Shimadzu Corporation.

Para obtener información sobre las iniciativas de gestión de la salud Shimadzu, haga clic en lo siguiente.
https://www.shimadzu.com/sostenibilidad/social/vida_humana/gestión_de_la_salud.html