Gestión de la salud y la productividad

Declaración de salud

La salud y la seguridad de cada empleado y su capacidad para trabajar de forma positiva y con vitalidad sirven como base para lograr el principio de gestión de Shimadzu Corporation "Realizing Our Wishes for the Well-being of both Mankind and the Earth". En consecuencia, declaramos que nos esforzaremos por hacer realidad nuestros deseos en materia de salud.

1. Garantizar la salud

Seremos muy conscientes de nuestra salud y nos comprometeremos a cuidarla de forma independiente. Además, junto con nuestros compañeros nos esforzaremos por crear un lugar de trabajo seguro, protegido y cómodo.

2. Sostener las empresas a través de la salud

Mantendremos el espíritu de la empresa de promover la salud de los empleados, que ha continuado desde que se fundó la empresa en 1875. Además, al proporcionar tecnologías y servicios científicos de vanguardia, ayudaremos a garantizar la salud de los empleados y la sociedad y promoveremos el crecimiento y prosperidad de nuestras empresas.

3. Contribuir al futuro de la sociedad a través de la salud

Creceremos junto con la sociedad y nos esforzaremos por ayudar a crear un futuro próspero para la humanidad basado en garantizar la salud de nuestros empleados y sus familias, quienes son el núcleo de nuestras operaciones comerciales, y basado en nuestra filosofía corporativa "Contributing to Society through Science and Technology".

Organización promocional

Presentamos el servicio web de salud “kencom”

El servicio de salud en línea "kencom" se lanzó para concienciar sobre la salud y fomentar hábitos saludables entre todos los empleados Shimadzu. La inscripción al servicio alcanzó el 84 % a finales de marzo de 2024. Los empleados pueden usar kencom para registrar su número de pasos, controlar su peso, participar en eventos de salud, ver los resultados de sus chequeos médicos y consultar su historial de medicación, entre otras funciones. El servicio busca fomentar un estilo de vida saludable de forma divertida y atractiva, otorgando puntos por participar en eventos y actividades que mejoran el estilo de vida. Los puntos acumulados se pueden canjear por certificados de regalo y otros productos. Durante el concurso de conteo de pasos "Walking Activity", que animaba a los usuarios a formar equipos y trabajar juntos para obtener recompensas, se organizó simultáneamente un evento fotográfico para despertar el interés en las actividades de caminata, fomentar la comunicación y fomentar cambios saludables en los hábitos entre quienes no participan.

Programa de Subvenciones para Exámenes de Detección de MCI Plus

El deterioro cognitivo leve (DCL) es un trastorno que precede a la demencia, una afección más grave. Hemos llegado a comprender que la identificación temprana de la demencia y la adopción de medidas preventivas adecuadas pueden ayudar a reducir su progresión posterior. El Examen de Detección de DCL Plus es una prueba que evalúa el riesgo de DCL midiendo los niveles de una proteína asociada con la enfermedad de Alzheimer en sangre. Los instrumentos analíticos de Shimadzu se utilizan para esta detección, y Shimadzu subvenciona el coste del Examen de Detección de DCL Plus para compartir los beneficios de la tecnología de Shimadzu con sus empleados.

Subvención de gastos de exámenes de cáncer de mama con el sistema PET de mama Elmammo Avant Class

En colaboración con la Corporación Médica Chionkai, establecimos un sistema para subsidiar el costo de obtener un examen de cáncer de mama con un sistema de PET de mama Shimadzu Elmammo Avant Class. Este sistema de subsidios se estableció para promover la detección temprana y el tratamiento temprano del cáncer de mama al aumentar la proporción de mujeres que se realizan exámenes de mama. Las empleadas o las esposas de hombres...

Elmammo Avant Class
Sistema PET dedicado a la mama

Programa de pruebas PCR en la clínica interna Shimadzu

Los empleados del Grupo Shimadzu pueden someterse a pruebas PCR para la COVID-19 en la clínica interna de Shimadzu. Establecidas en la primavera de 2021, las pruebas son realizadas por médicos y enfermeros de la clínica interna mediante el analizador genético AutoAmp de Shimadzu (clase I, dispositivos médicos generales) y el kit de detección Ampdirect2019-CoV (diagnóstico in vitro). Los resultados del diagnóstico están disponibles el mismo día de la prueba. El programa es utilizado principalmente por empleados de empresas con productos relacionados con la COVID-19 y el virus SARS-CoV-2.

Selección de acciones de salud y productividad 2021-2023

Por tercer año consecutivo, Shimadzu Corporation ha sido seleccionada como "Selección de acciones de salud y productividad 2023" conjuntamente por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria y la Bolsa de Valores de Tokio para seleccionar empresas que persiguen estratégicamente la gestión de la salud de los empleados desde una perspectiva gerencial.

Reconocida como una empresa "White 500" con una gestión sanitaria superior

Por noveno año consecutivo, Shimadzu Corporation es reconocida conjuntamente por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón y Nippon Kenko Kaigi como una empresa “White 500” 2025, que reconoce a las grandes corporaciones con prácticas sobresalientes en gestión de la salud y la productividad.

Ejercicio Mil – Mil – Genki

Ejercicio original "¡MANTÉNGASE EN FORMA!"
Puedes estirar tu cuerpo fácilmente en cualquier momento, ya sea en el trabajo, en un viaje de negocios o en casa. Al igual que comer y dormir, es un hábito de la vida diaria, y hemos creado un ejercicio original para que sea cómodo y agradable. Este ejercicio consta de tres patrones: parte superior del cuerpo, parte inferior del cuerpo y ojos. Algunos departamentos lo realizan todas las mañanas para despertar el cuerpo desde dentro y hacer que el día sea más agradable.

【Efecto del ejercicio】

• Mejorar la concentración equilibrando los nervios autónomos
• Supresión de la fatiga mediante la mejora de la fuerza física básica
• Prevención de enfermedades mediante la mejora de la capacidad de defensa
• Prevención de accidentes laborales mediante el ablandamiento de músculos y articulaciones

Implementación de eventos de promoción de la salud

El Breakers Sports Festival 2023 fue organizado por los equipos de tenis, rugby y béisbol de Shimadzu (todos bajo el nombre de SHIMADZU Breakers) para fomentar la comunicación en el Grupo Shimadzu y apoyar y mejorar la salud y el bienestar de los empleados del Grupo Shimadzu y sus familias. Los empleados y sus familiares que participaron en el evento experimentaron entrenamiento de tenis, rugby y béisbol bajo la guía experta de atletas en activo y retirados. Algunos de los comentarios de los felices participantes incluyeron: "No sabía que el ejercicio pudiera ser tan divertido" y "Normalmente no practico este deporte, así que sin duda me ha interesado".
Shimadzu se compromete a ayudar a sus empleados y sus familias a vivir una vida activa y saludable a través del ejercicio.

※【Día de la Salud】
Shimadzu lanzó la iniciativa "Día sin Horas Extra" en 1992 para animar a los empleados a salir del trabajo puntualmente una vez a la semana. Desde enero de 2017, el número de días cubiertos se ha ampliado a 3 días a la semana: lunes, miércoles y viernes. El nombre del día en que los empleados salen puntualmente de la oficina se ha cambiado a "día de descanso". Este nombre refleja la forma en que utilizan y administran su tiempo después de salir de la oficina. Este cambio se ha aprovechado para promover la salud de los empleados y mejorar sus capacidades.

• el día en que los empleados salen de la oficina a tiempo (día sin horas extras): “Día de refresco”
• Lunes: Día de mejora de habilidades
• Miércoles: Día de la Salud
• Viernes: Día de la Comunicación

Equipos de tenis 「SHIMADZU Breakers」

Equipos de rugby 「SHIMADZU Breakers」

Equipos de béisbol 「SHIMADZU Breakers」

Participación en el Maratón de Kioto

Shimadzu colabora con el Maratón de Kioto desde 2019. El 18 de febrero, 29 empleados del Grupo Shimadzu participaron en el Maratón de Kioto 2024 como corredores benéficos y participantes individuales, con el objetivo de completar un recorrido que pasa por lugares emblemáticos y Patrimonio de la Humanidad en Kioto. Durante los tres meses previos al maratón, se organizaron eventos de estiramiento y acondicionamiento físico con la ayuda de SHIMADZU Breakers para promover y fomentar el interés por el ejercicio entre todos los empleados, no solo entre quienes planeaban correr el maratón.
En el evento "Welcome Plaza", celebrado durante el registro de participantes del maratón los días 16 y 17 de febrero, Shimadzu exhibió productos y tecnologías que mejoran el rendimiento de los atletas y ofreció a los asistentes una experiencia práctica con una prueba de AGE (productos finales avanzados de glucógeno), que se han vinculado a fenómenos relacionados con la salud y el envejecimiento. Los asistentes que se sometieron a la prueba comentaron que fue gratificante comprobar su condición física antes de la carrera y ver cuantificados los beneficios de sus decisiones de salud.
A través de su participación en el Maratón de Kioto, Shimadzu espera apoyar la salud de sus empleados y de todos los que están relacionados con Shimadzu.

Taller de tenis a cargo de los miembros del equipo de tenis Shimadzu

Los miembros del equipo de tenis SHIMADZU Breakers impartieron un taller de tenis para empleados, sus familias y niños de la comunidad local. La alegría de jugar al tenis se transmitió mediante consejos técnicos e interacción con los atletas de élite del equipo. La columna "¡Por tu victoria!", publicada en el sitio web del equipo Breakers, está escrita por los propios atletas. Los artículos sobre el acondicionamiento físico y mental animan a quienes no hacen suficiente ejercicio a empezar a hacerlo, y a quienes ya disfrutan del deporte a divertirse aún más.

Actividades para reducir el tabaquismo

¡El Grupo Shimazu tiene como objetivo un estado totalmente libre de humo y una tasa de tabaquismo inferior al 10 % en 2025!
Desde la declaración de salud en octubre de 2017, el proyecto de prevención del tabaquismo pasivo se lanzó en abril de 2018 desde los puntos de vista de (1) asegurar una fuerza laboral saludable, (2) mejorar la productividad, (3) mejorar la moral de los empleados y (4) mejorar la alfabetización en salud de los empleados.
En marzo de 2020, con excepción de algunas sucursales, todas las sedes comerciales eliminaron las zonas interiores para fumadores. Desde abril de 2020, está prohibido fumar durante el horario laboral (excepto durante la pausa del almuerzo).
Además de los esfuerzos para prevenir el tabaquismo pasivo, se están realizando esfuerzos para promover el abandono del hábito de fumar, como el envío de comunicaciones de AIRE PURO y la distribución de parches de chicles de nicotina gratuitos.

Colaboración Salud x Comedor para mejorar los hábitos alimentarios y el proyecto de desayuno

La cafetería de la empresa ofrece opciones de almuerzo saludables e inteligentes, diseñadas según las calorías totales, los niveles de grasa y otros factores dietéticos importantes. Dado que las generaciones más jóvenes son más propensas a saltarse el desayuno, Shimadzu también promueve activamente la importancia del desayuno, organizando seminarios sobre crononutrición y brindando información sobre cómo el desayuno puede beneficiar a un estilo de vida activo. Shimadzu también ofrece nuevas opciones de comida para sus empleados, como la venta de comidas Bento Estilo NARO, que reducen la grasa visceral, desarrolladas por la Organización Nacional de Investigación Agrícola y Alimentaria, junto con iniciativas basadas en la diversidad alimentaria.

Mejorar el sueño con chequeos del sueño y exámenes del síndrome de apnea del sueño (SAS)

En 2023, se agregó una prueba opcional del síndrome de apnea del sueño (SAS) a la evaluación de salud regular.
Esta iniciativa busca reducir el presentismo y las enfermedades relacionadas con el estilo de vida mediante la detección y el tratamiento tempranos. La prueba SAS también debería impulsar prácticas laborales más seguras entre los conductores de empresa.

Apoyo a la salud mental personal y organizacional con evaluaciones de estrés y servicios de asesoramiento internos y externos.

Anualmente se realiza un “control de estrés” y se brinda apoyo personal y organizacional en función de los resultados.
Shimadzu cuenta con expertos en salud mental a tiempo completo, incluyendo psicólogos certificados y psicólogos clínicos, disponibles internamente para brindar asesoramiento a los empleados sobre temas de salud mental. Shimadzu también ha establecido un servicio de asesoramiento externo, dentro de un Programa de Asistencia al Empleado (PAE), al que pueden recurrir los empleados y sus familiares en cualquier momento.

Actividades de donación de sangre

Realizar una campaña de donación de sangre

El Comité de Donación de Sangre Shimadzu patrocina dos campañas anuales (primavera y otoño) en cuatro centros Shimadzu (Fábrica de Sanjo, Fábrica de Murasakino, Keihanna y Fábrica de Seta). En el año fiscal 2023, 391 personas donaron sangre durante las campañas de primavera y otoño.

Número de participantes en la campaña de donación de sangre