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Shimadzu Corporation fue seleccionada como empresa “Next Nadeshiko”, una distinción otorgada a las empresas cotizadas que destacan por su apoyo a las parejas con doble carrera profesional y la crianza compartida. Esta distinción se concede a las empresas cotizadas que demuestran iniciativas sobresalientes para brindar apoyo sin distinción de género que permita conciliar la vida laboral y familiar, y para crear un entorno donde todos los empleados —no solo aquellos con doble carrera profesional o que comparten la crianza de los hijos— puedan elegir su modalidad de trabajo preferida. La designación es administrada por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón y la Bolsa de Tokio.

Shimadzu Corporation introdujo un sistema de licencia por maternidad en 1948 y ha continuado ampliándolo para permitir que las mujeres mantengan carreras a largo plazo. También alentamos a los empleados varones a tomar licencia por cuidado de hijos. Gracias a iniciativas que incluyeron correos electrónicos que fomentaban la toma de licencia, el intercambio de experiencias personales y la organización de sesiones de conversación entre quienes tomaron licencia y sus supervisores, la tasa de toma de licencia mejoró del 16,7 % (promedio de 51 días) en el año fiscal 2021 al 70,6 % (promedio de 93 días) en el año fiscal 2024. Para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres, Shimadzu ofrece capacitación en liderazgo para candidatos a gerencia (nivel de subgerente) y capacitación a nivel gerencial. Estas iniciativas empoderan a los participantes a través del diálogo directo con el Presidente y los ejecutivos ^*1. Además, hemos implementado capacitación en DE&I para gerentes y gerentes generales recién nombrados, independientemente del género, y hemos implementado capacitación sobre sesgos inconscientes ^*2 para nuestros ejecutivos.

Shimadzu ha adoptado el lema de promoción de DE&I para todo el grupo: «Acepta las diferencias, incluye a todos». Basándonos en este principio, impulsamos iniciativas que permiten a cada empleado trabajar aprovechando al máximo su individualidad. En el año fiscal 2024, el índice de compromiso de la empresa ^*3 fue del 65 % (+2 respecto al año anterior), manteniéndose por encima del promedio del sector manufacturero.

• *1 Apoyo que permite a las personas demostrar plenamente sus capacidades y participar en la toma de decisiones.
• *2 Suposiciones o prejuicios inconscientes
• *3 Un índice que mide el grado en que los empleados se sienten motivados para contribuir voluntariamente a la empresa y a su trabajo.

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