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Le 10 mars, Shimadzu Corporation a été sélectionnée pour la neuvième année consécutive par le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie et le Nippon Kenko Kaigi comme l'une des « 500 blanches » pour ses pratiques de gestion de la santé exceptionnelles. Ce classement récompense les entreprises affichant un excellent bilan en matière de gestion de la santé, en s'appuyant sur les enjeux régionaux et les initiatives de promotion de la santé du Nippon Kenko Kaigi. Le « 500 blanches » est décerné aux meilleures entreprises du secteur des grandes entreprises.

Initiatives de gestion de la santé Shimadzu

Shimadzu Corporation subventionne le coût du test de dépistage MCI Plus ^* et des examens mammaires pour ses employées utilisant les produits Shimadzu. Le premier utilise un chromatographe en phase liquide et un spectromètre de masse pour évaluer le risque de trouble cognitif léger (TCL), considéré comme un stade précoce de la démence. À compter de cet exercice, les subventions seront étendues aux familles de nos employées. Le second utilise un système TEP dédié pour réaliser des examens mammaires indolores. Les examens mammaires sont également proposés aux conjointes de chaque employée. De plus, des subventions ont été mises en place pour les examens physiques destinés aux familles de nos employées.

En 2017, une déclaration de santé a été établie et promulguée dans le but de promouvoir et de préserver la santé de nos employés, en mettant l'accent sur cinq facteurs importants : l'exercice physique, l'alimentation, le sommeil, la santé mentale et le sevrage tabagique. Dans la perspective de l'approche dite « populationnelle » où chacun a le droit de connaître les résultats de ses examens de santé et de viser l'amélioration de ses performances, un défi santé a été lancé en 2021, visant à soumettre tous les employés à des examens de santé réguliers. Cette année, un score de 18 items, incluant la tension artérielle, des analyses de sang et d'urine, une évaluation du mode de vie et l'indice de masse corporelle (IMC), sera compilé sous la supervision de médecins externes, afin d'inciter chacun à mieux comprendre son propre état de santé. Cette initiative a été lancée pour prévenir l'apparition de maladies, notamment en consultant des médecins du travail pour les employés présentant un risque de maladie cardiovasculaire artérioscléreuse au cours de la prochaine décennie.

Déclaration de santé

1. Assurer la santé
   Nous serons très attentifs à notre santé et nous nous engagerons à la préserver de manière autonome. De plus, avec nos collègues, nous nous efforcerons de créer un lieu de travail sûr, sécurisé et confortable.
2. Soutenir les entreprises grâce à la santé
   Nous maintiendrons l'esprit d'entreprise de promotion de la santé des employés, qui perdure depuis la fondation de l'entreprise en 1875. De plus, en fournissant des technologies et des services scientifiques de pointe, nous contribuerons à assurer la santé des employés et de la société et à promouvoir la croissance et la prospérité de nos entreprises.
3. Contribuer à l'avenir de la société grâce à la santé
   Nous grandirons avec la société et nous efforcerons de contribuer à créer un avenir prospère pour l'humanité en garantissant la santé de nos employés et de leurs familles, qui sont au cœur de nos activités commerciales, et sur la base de notre philosophie d'entreprise « Contribuer à la société par la science et la technologie ».

• *Test d'évaluation du risque de développer un MCI, basé sur les protéines dans le sang liées aux nutriments, aux métabolites lipidiques et à l'immunité, présenté par MCBI Inc., une société financée par l'Université de Tsukuba et Shimadzu Corporation.

Pour plus d’informations sur les initiatives de gestion de la santé Shimadzu, cliquez sur ce qui suit.
https://www.shimadzu.com/sustainability/social/human_life/health_management.html