Gestion de la santé et de la productivité

Déclaration de santé

La santé et la sécurité de chaque employé ainsi que leur capacité à travailler de manière positive et dynamique sont la base de la réalisation du principe de gestion de Shimadzu Corporation« Réaliser nos souhaits pour le bien-être de l'humanité et de la Terre ». En conséquence, nous déclarons que nous nous efforcerons de réaliser nos souhaits en matière de santé.

1. Assurer la santé

Nous serons très attentifs à notre santé et nous nous engagerons à la préserver de manière autonome. De plus, avec nos collègues, nous nous efforcerons de créer un lieu de travail sûr, sécurisé et confortable.

2. Soutenir les entreprises grâce à la santé

Nous maintiendrons l'esprit d'entreprise de promotion de la santé des employés, qui perdure depuis la fondation de l'entreprise en 1875. De plus, en fournissant des technologies et des services scientifiques de pointe, nous contribuerons à assurer la santé des employés et de la société et à promouvoir la croissance et la prospérité de nos entreprises.

3. Contribuer à l’avenir de la société grâce à la santé

Nous grandirons avec la société et nous efforcerons de contribuer à créer un avenir prospère pour l'humanité en garantissant la santé de nos employés et de leurs familles, qui sont au cœur de nos activités commerciales, et sur la base de notre philosophie d'entreprise « Contribuer à la société par la science et la technologie ».

Organisation promotionnelle

Présentation du service Web de santé « kencom »

Le service de santé en ligne « kencom » a été lancé pour sensibiliser à la santé et encourager l'adoption de saines habitudes de vie auprès de tous les employés Shimadzu. Fin mars 2024, le taux d'inscription s'élevait à 84,0 %. Les employés peuvent utiliser kencom pour compter leurs pas, suivre leur poids, participer à des événements santé, consulter les résultats de leurs bilans de santé et consulter leur historique de médicaments, entre autres fonctionnalités. Ce service vise à encourager un mode de vie sain de manière ludique et engageante en attribuant des points pour la participation à des événements et activités santé qui améliorent le mode de vie. Les points cumulés peuvent ensuite être échangés contre des chèques-cadeaux et d'autres produits. Pendant le concours de comptage de pas « Activité de marche », qui encourageait les utilisateurs à former des équipes et à collaborer pour obtenir des récompenses, un événement photo a été organisé simultanément pour stimuler l'intérêt pour les activités de marche, favoriser la communication et encourager les non-participants à adopter des comportements plus sains.

Programme de subvention pour l'examen de dépistage MCI et le programme de subventionnement

Le trouble cognitif léger (TCL) est un trouble qui précède une maladie plus grave, la démence. Nous savons désormais que le dépistage précoce de la démence et l'adoption de mesures préventives adaptées peuvent contribuer à ralentir sa progression. Le test de dépistage du TCL Plus évalue le risque de TCL en mesurant le taux sanguin d'une protéine associée à la maladie d'Alzheimer. Ce dépistage est effectué à l'aide des instruments d'analyse Shimadzu Shimadzu, qui finance le coût du TCL Plus afin de partager les Shimadzu de sa technologie avec ses employés.

Subventionner les frais d'examen du cancer du sein avec le système TEP mammaire dédié Elmammo Avant Class

En collaboration avec la Medical Corporation Chionkai, nous avons mis en place un système de subvention pour l'examen du cancer du sein à l'aide d'un système TEP mammaire Shimadzu Elmammo Avant Class. Ce système de subvention a été mis en place pour promouvoir le dépistage et le traitement précoces du cancer du sein en augmentant la proportion de femmes bénéficiant d'un examen mammaire. Les employées ou les conjoints d'hommes

Classe Elmammo Avant
Système PET dédié au sein

Programme de tests PCR à la clinique interne Shimadzu

Les employés du groupe Shimadzu peuvent effectuer un test PCR de dépistage de la COVID-19 à la clinique interne de Shimadzu. Mis en place au printemps 2021, ce test est réalisé par les médecins et infirmiers de la clinique interne à l'aide de l'analyseur génétique AutoAmp (dispositifs médicaux généraux de classe I) et du kit de détection Ampdirect2019-CoV (diagnostic in vitro) de Shimadzu. Les résultats du diagnostic sont disponibles au plus tôt le jour du test. Ce programme est principalement utilisé par les employés des entreprises dont les produits sont liés à la COVID-19 et au virus SARS-CoV-2.

Sélection d'actions Santé et productivité 2021-2023

Pour la troisième année consécutive, Shimadzu Corporation est sélectionnée comme « Sélection d'actions Santé et Productivité 2023 » conjointement par le ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie et la Bourse de Tokyo pour sélectionner les entreprises qui poursuivent stratégiquement la gestion de la santé des employés d'un point de vue managérial.

Reconnue comme une entreprise « White 500 » avec une gestion de la santé supérieure

Pour la neuvième année consécutive, Shimadzu Corporation est reconnue conjointement par le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie et le Nippon Kenko Kaigi comme une entreprise « White 500 » 2025, qui récompense les grandes entreprises ayant des pratiques exceptionnelles en matière de gestion de la santé et de la productivité.

Exercice Mil – Mil – Genki

Exercice original « RESTEZ EN FORME ! »
Vous pouvez facilement étirer votre corps à tout moment, que ce soit au travail, en voyage d'affaires ou à la maison. Tout comme manger et dormir, c'est une habitude du quotidien, et nous avons créé un exercice original pour la rendre confortable et agréable. Cet exercice se compose de trois exercices : haut du corps, bas du corps et yeux. Certains services le pratiquent chaque matin pour réveiller le corps de l'intérieur et rendre la journée plus agréable.

【Effet de l'exercice】

• Améliorer la concentration en équilibrant les nerfs autonomes
• Suppression de la fatigue en améliorant la force physique de base
• Prévention des maladies grâce à une meilleure capacité de défense
• Prévenir les accidents du travail en assouplissant les muscles et les articulations

Mise en œuvre d'événements de promotion de la santé

Un événement sportif, le Breakers Sports Festival 2023, a été organisé par les équipes de tennis, de rugby et de baseball de Shimadzu (qui évoluent toutes sous le nom de SHIMADZU Breakers) afin de favoriser la communication au sein du groupe Shimadzu et de soutenir et d'améliorer la santé et le bien-être de Shimadzu employés et de leurs familles. Les employés et leurs familles qui ont participé à l'événement ont pu s'entraîner au tennis, au rugby et au baseball sous la direction experte d'athlètes actifs et retraités. Parmi les commentaires enthousiastes des participants, on peut citer : « Je ne savais pas que l'exercice physique pouvait être aussi amusant » et « Je n'ai généralement pas l'occasion de pratiquer ce sport, alors il m'a vraiment intéressé. »
Shimadzu s'engage à aider ses employés et leurs familles à vivre une vie active et saine grâce à l'exercice.

※【Journée de la santé】
Shimadzu a lancé en 1992 une initiative appelée « Journée sans heures supplémentaires » pour encourager les employés à quitter le travail à l'heure une fois par semaine. Depuis janvier 2017, ce nombre de jours a été étendu à trois jours par semaine : lundi, mercredi et vendredi. Le nom de la journée où les employés quittent le bureau à l'heure a été modifié pour devenir « Journée de rafraîchissement ». Ce nom reflète la façon dont ils utilisent leur temps après avoir quitté le bureau. Ce changement vise à promouvoir la santé des employés et à améliorer leurs compétences.

• le jour où les employés quittent le bureau à l'heure (jour sans heures supplémentaires) : « Jour de rafraîchissement »
• Lundi : Journée de perfectionnement des compétences
• Mercredi : Journée de la santé
• Vendredi : Journée de la communication

Équipes de tennis 「SHIMADZU Breakers」

Équipes de rugby 「SHIMADZU Breakers」

Équipes de baseball 「SHIMADZU Breakers」

Participation au marathon de Kyoto

Shimadzu est partenaire du Marathon de Kyoto depuis 2019. Le 18 février, 29 employés du groupe Shimadzu ont participé au Marathon de Kyoto 2024, en tant que coureurs caritatifs et participants individuels, avec pour objectif de terminer un parcours marathonien passant par des sites emblématiques et des sites du patrimoine mondial de Kyoto. Durant les trois mois précédant le marathon, des séances d'étirements et de conditionnement physique ont été organisées avec le soutien de SHIMADZU Breakers afin de promouvoir et de susciter l'intérêt pour l'exercice physique auprès de tous les employés, et pas seulement de ceux qui prévoyaient de courir le marathon.
Lors de l'événement « Welcome Plaza » organisé en marge des inscriptions au marathon les 16 et 17 février, Shimadzu a présenté des produits et technologies favorisant la performance des athlètes et a proposé aux participants une expérience pratique avec un test de détection des AGE (produits finaux du glycogène avancé), associés à des phénomènes liés à la santé et au vieillissement. Les participants testés ont déclaré avoir apprécié de pouvoir vérifier leur condition physique avant la course et de constater les bénéfices de leurs choix santé quantifiés.
En s'impliquant dans le marathon de Kyoto, Shimadzu espère soutenir la santé de ses employés et de toutes les personnes liées à Shimadzu.

Atelier de tennis par les membres de l'équipe de tennis Shimadzu

Les membres de l'équipe de tennis des SHIMADZU Breakers ont animé un atelier de tennis pour les employés, leurs familles et les enfants de la communauté locale. Le plaisir du tennis a été transmis grâce aux conseils techniques et aux échanges avec les athlètes de niveau mondial de l'équipe. La rubrique « Pour votre victoire ! » publiée sur le site web de l'équipe des Breakers est rédigée par les athlètes eux-mêmes. Les articles sur le conditionnement physique et mental encouragent les personnes peu actives à se mettre au sport et ceux qui pratiquent déjà un sport à prendre encore plus de plaisir.

Activités visant à réduire le tabagisme

Le groupe Shimazu vise un taux de non-fumeur total et inférieur à 10 % en 2025 !
Depuis la déclaration de santé d'octobre 2017, le projet de prévention du tabagisme passif a été lancé en avril 2018 dans l'optique (1) de garantir une main-d'œuvre en bonne santé, (2) d'améliorer la productivité, (3) d'améliorer le moral des employés et (4) d'améliorer la littératie en santé des employés.
En mars 2020, à l'exception de quelques succursales, tous les sites d'activité ont supprimé les zones fumeurs intérieures. Depuis avril 2020, il est interdit de fumer pendant les heures de travail (sauf pendant la pause déjeuner).
En plus des efforts visant à prévenir le tabagisme passif, des efforts sont déployés pour promouvoir l’arrêt du tabac, notamment par l’envoi de communications PURE AIR et la distribution gratuite de patchs de gomme à la nicotine.

Collaboration Santé x Restauration pour améliorer les habitudes alimentaires et le projet de petit-déjeuner

La cafétéria de l'entreprise propose des déjeuners sains et équilibrés, élaborés en fonction du nombre total de calories, de matières grasses et d'autres facteurs nutritionnels importants. Face à la tendance croissante des jeunes générations à sauter le petit-déjeuner, Shimadzu promeut activement l'importance du petit-déjeuner en organisant des séminaires sur la chrononutrition et en sensibilisant ses collaborateurs à l'importance du petit-déjeuner pour un mode de vie actif. Shimadzu propose également de nouvelles options alimentaires à ses employés, comme les repas Bento Style NARO, conçus pour réduire la graisse viscérale et développés par l'Organisation nationale de recherche agricole et alimentaire, ainsi que des initiatives axées sur la diversité alimentaire.

Améliorer le sommeil grâce aux bilans de sommeil et aux examens du syndrome d'apnée du sommeil (SAS)

En 2023, un test facultatif de dépistage du syndrome d’apnée du sommeil (SAS) a été ajouté au bilan de santé régulier.
Cette initiative vise à réduire le présentéisme et les maladies liées au mode de vie grâce à un dépistage et un traitement précoces. Le test SAS devrait également favoriser des pratiques de travail plus sûres pour les chauffeurs des entreprises.

Soutenir la santé mentale personnelle et organisationnelle grâce à des contrôles de stress et à des services de conseil internes et externes

Un « Stress Check » est effectué chaque année et un soutien personnel et organisationnel est fourni en fonction des résultats.
Shimadzu dispose d'experts en santé mentale à temps plein, dont des psychologues certifiés et des psychologues cliniciens, disponibles en interne pour accompagner les employés sur les questions de santé mentale. Shimadzu a également mis en place un service de conseil externe dans le cadre d'un programme d'aide aux employés (PAE) accessible aux employés et à leur famille à tout moment.

Activités de collecte de sang

Réaliser une collecte de sang

Le comité de collecte de sang Shimadzu organise deux collectes de sang annuelles (au printemps et à l'automne) sur quatre sites Shimadzu (usines de Sanjo, de Murasakino, de Keihanna et de Seta). Au cours de l'exercice 2023, 391 personnes ont donné leur sang lors des collectes de printemps et d'automne.

Nombre de participants à la collecte de sang