Nachhaltigkeitsmanagement-Fördersystem
Wir haben die Shimadzu Group Sustainability Conference als zentrales Gremium zur Förderung des Nachhaltigkeitsmanagements in unserem Unternehmen eingerichtet. Die Konferenz setzt sich aus Mitgliedern wie dem Vorsitzenden, dem Präsidenten, Führungskräften, hauptberuflichen Auditoren, Bereichsleitern, Abteilungsleitern und Vertretern in- und ausländischer Tochtergesellschaften zusammen. Das Strategische Managementbüro fungiert als Sekretariat. Die Ergebnisse der Konferenz werden dem Aufsichtsrat berichtet, der von den Mitgliedern und Auditoren Vorschläge zur Förderung und Weiterentwicklung des Nachhaltigkeitsmanagements einholt.
| Organisation | Rolle | Häufigkeit der Treffen | Verantwortliche Person |
|---|---|---|---|
| Vorstand | Der Verwaltungsrat ist verantwortlich für die Entscheidungsfindung und die Überwachung wichtiger Geschäftsabläufe im Zusammenhang mit dem Nachhaltigkeitsmanagement, einschließlich des Nachhaltigkeitstreffens der Shimadzu-Gruppe. | Einmal im Monat | Vorsitzende |
| Exekutivkomitee | Der Vorstand ist für die korrekte und zeitnahe Umsetzung der Geschäftstätigkeit durch Beratungen und Berichte zum Nachhaltigkeitsmanagement verantwortlich. | Dreimal im Monat | Präsident |
| Nachhaltigkeitstreffen der Shimadzu-Gruppe <Fachausschüsse> ・ Treffen zu Risikomanagement und Unternehmensethik ・Umwelttreffen |
Das Nachhaltigkeitstreffen der Shimadzu-Gruppe ist das höchste Entscheidungsgremium für Nachhaltigkeitsmanagement. Hier werden zentrale Themen, Umsetzungsrichtlinien, Pläne und Leistungsindikatoren (KPIs) erörtert und der Fortschritt überwacht. Für besonders wichtige Bereiche wie Compliance, Risikomanagement und Umweltmanagement wurden spezialisierte Ausschüsse eingerichtet, um über spezifischere Fragen und Themen zu diskutieren und darüber zu berichten. |
Zweimal im Jahr | Präsident |
Das Verständnis der Mitarbeiter für Nachhaltigkeitsmanagement verbessern
Was die Förderung des Nachhaltigkeitsmanagements betrifft, sind wir der Ansicht, dass das Verständnis und die Verankerung eigenständiger Aktivitäten in jeder Abteilung von entscheidender Bedeutung sind.
Konkret stellen wir unseren Mitarbeitern im Firmenintranet Inhalte mit internen und externen Informationen zur Verfügung und bieten ihnen die Möglichkeit, sich freiwillig im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement weiterzubilden. Hierfür nutzen wir unsere eigens entwickelten SDG-Abzeichen und -Materialien. Diese Abzeichen werden aus ausgedünntem Holz des „Shimadzu Corporation Forest“ in Nantan, Präfektur Kyoto, hergestellt. Lokale Forstgenossenschaften, Sägewerke und Holzverarbeitungsbetriebe sind an der Produktion beteiligt, darunter auch Menschen mit Behinderungen. Mit der zunehmenden Verankerung von Nachhaltigkeit innerhalb der Shimadzu-Gruppe leisten wir einen Beitrag für die Gesellschaft. Da mangelndes Wissen über Nachhaltigkeit ein Risiko darstellen kann, ist dies ein fester Bestandteil der unternehmensweiten Weiterbildung zum Thema Risikomanagement.
Indem wir unsere Mitarbeiter im In- und Ausland über grundlegende Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement informieren, einschließlich nationaler und internationaler Trends und deren Bezug zu unseren Geschäftsaktivitäten, bekräftigen wir die gesellschaftliche Bedeutung der Bemühungen jeder Abteilung und tragen zu einem gesteigerten Engagement der Mitarbeiter bei.
