Los derechos humanos son los derechos fundamentales con los que nace toda persona, que le permiten vivir con dignidad y felicidad. Estos derechos son universales e inherentes a todos los seres humanos.
El Grupo Shimadzu reconoce que el respeto a los derechos humanos de todas las partes interesadas en nuestra actividad es un principio fundamental de la empresa. Hemos establecido un marco para promover el respeto a los derechos humanos basado en normas internacionales y directrices gubernamentales. Este marco incluye nuestra Política de Derechos Humanos, la debida diligencia en materia de derechos humanos y los mecanismos de reparación y corrección.
Marco para la promoción del respeto a los derechos humanos
Definimos nuestro compromiso con los derechos humanos en la Política de Derechos Humanos del Grupo Shimadzu y llevamos a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar y evaluar los riesgos (impactos negativos) en los que estamos o podríamos estar involucrados. Los riesgos prioritarios se designan como «cuestiones clave» y trabajamos para mitigarlos mediante la formación y el seguimiento periódico, además de la divulgación adecuada de la información.
También establecemos mecanismos para brindar soluciones rápidas en caso de violaciones a los derechos humanos.
Política de Derechos Humanos
El Grupo Shimadzu ha formulado la Política de Derechos Humanos del Grupo Shimadzu como su estándar de más alto nivel para las iniciativas de derechos humanos, basándose en normas internacionales, directrices gubernamentales y aportaciones de expertos externos.
Política de Derechos Humanos del Grupo Shimadzu
Shimadzu Corporation y sus empresas del grupo (en adelante, «Grupo Shimadzu») creen firmemente que el respeto a los derechos humanos de todas las partes interesadas en nuestra actividad empresarial es fundamental. Comprendemos las exigencias de las normas internacionales en materia de derechos humanos y definimos esta política como nuestro código de conducta más estricto en este ámbito. En el marco de esta política, aspiramos a «Contribuir a la sociedad mediante la ciencia y la tecnología» —nuestra filosofía corporativa—, respetando los derechos humanos de todas las partes interesadas y promoviendo actividades empresariales que hagan realidad nuestro principio de gestión: «Lograr nuestros deseos de bienestar para la humanidad y para el planeta».
- Ámbito de aplicación
Esta política se aplica a todos los directivos y empleados* del Grupo Shimadzu.
También solicitamos a nuestros socios comerciales, incluidos proveedores y agentes, que apoyen y participen en iniciativas de derechos humanos basadas en esta política. - Normas internacionales
El Grupo Shimadzu comprende y respeta las siguientes normas internacionales relativas a los derechos humanos:・ Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) ・ Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo ・ Carta Internacional de Derechos Humanos de la ONU (Declaración Universal de Derechos Humanos y Pactos Internacionales) ・ Directrices de la OCDE para empresas multinacionales
Asimismo, respetamos los planes de acción nacionales basados en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y apoyamos los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, del cual Shimadzu Corporation es signataria. - Actividades
Para promover el respeto de los derechos humanos, el Grupo Shimadzu participa en las siguientes actividades:・ Debida diligencia en materia de derechos humanos (identificación y evaluación de los riesgos de derechos humanos en todas las actividades empresariales, selección de cuestiones clave, seguimiento y prevención/mitigación de riesgos). ・ Establecimiento de canales de reparación (corrección de violaciones de derechos humanos y prevención de su repetición) ・ Educación y formación (para directivos, empleados y socios comerciales del Grupo Shimadzu) ・ Diálogo con las partes interesadas ・ Divulgación transparente de información - Estructura organizativa
En el marco de la Reunión de Sostenibilidad del Grupo Shimadzu, hemos establecido el Comité de Derechos Humanos del Grupo Shimadzu (en adelante, “Comité de Derechos Humanos”).
El Comité de Derechos Humanos supervisa las actividades para que el Grupo Shimadzu cumpla con su responsabilidad de respetar los derechos humanos. - Cuestiones clave
Mediante la debida diligencia en materia de derechos humanos basada en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, el Grupo Shimadzu identifica “cuestiones clave” relacionadas con los riesgos para los derechos humanos y prioriza los esfuerzos para mitigarlos.
Estas cuestiones clave son evaluadas y revisadas por el Comité de Derechos Humanos y debatidas en la Reunión de Sostenibilidad del Grupo. Se revisan según sea necesario en respuesta a cambios en el entorno externo o dentro del Grupo Shimadzu. Los detalles de las cuestiones clave se definen por separado. -
Estructura de gobernanza
Esta política se establece y revisa con la aprobación del Consejo de Administración.
El Consejo supervisa las iniciativas de derechos humanos del Grupo Shimadzu a través de informes periódicos de la Reunión de Sostenibilidad del Grupo y del Comité de Derechos Humanos.
La política se revisa según sea necesario en respuesta a los cambios en el entorno externo.
- (*) Funcionarios: Directores internos/externos, ejecutivos con títulos, directores generales, etc.
Empleados: Todas las personas empleadas por la empresa, independientemente del tipo de contrato (incluidos los empleados cedidos en comisión de servicios y el personal temporal).
Fecha de creación: 30 de septiembre de 2025
Shimadzu Corporation
Presidente y director ejecutivo: Yasunori Yamamoto
Esta política fue establecida por resolución del Consejo de Administración Shimadzu Corporation.
Estructura de gobernanza y promoción
El Comité de Derechos Humanos del Grupo Shimadzu se creó en el seno del Consejo de Gestión de Riesgos y Ética Corporativa, un subcomité especializado de la Reunión de Sostenibilidad del Grupo Shimadzu. El Consejo de Administración supervisa las iniciativas de derechos humanos del Grupo Shimadzu mediante informes periódicos presentados en la Reunión de Sostenibilidad.
El Comité de Derechos Humanos incluye a los jefes de departamentos relacionados con los derechos humanos, como Gestión de Riesgos, Recursos Humanos, Adquisiciones, Asuntos Legales y la Unidad de Gestión de la Sostenibilidad de la Estrategia Corporativa, y supervisa tanto las iniciativas internas como externas en materia de derechos humanos.
Debida diligencia en materia de derechos humanos
1. Identificación y evaluación de los riesgos para los derechos humanos
Con base en las normas internacionales y las directrices administrativas, nuestra empresa identifica las que deben respetarse y las evalúa considerando dos ejes: el impacto en los derechos humanos y el potencial comercial. El Comité de Derechos Humanos lidera este proceso, incorporando opiniones de expertos y la situación empresarial de las compañías del grupo para identificar y evaluar los impactos negativos relacionados con los riesgos para los derechos humanos dentro de nuestro grupo.
Los riesgos para los derechos humanos que nuestro grupo considera prioritarios se debaten anualmente en la Conferencia de Sostenibilidad y se seleccionan como cuestiones clave.
Principales riesgos para los derechos humanos por parte de las partes interesadas
| Tenedor de apuestas | Principales riesgos para los derechos humanos |
|---|---|
| Empleados | Diversas formas de acoso, salud y seguridad laboral, libertad de asociación, discriminación (empleo/asignación), salarios insuficientes/impagos, jornadas laborales excesivas/injustas |
|
Cadena de suministro |
Trabajo infantil, trabajo forzoso, soborno/corrupción, zonas afectadas por conflictos, diversas formas de acoso, infracción de la propiedad intelectual |
|
Clientes |
Seguridad del consumidor y derecho a la información, soborno/corrupción, diversas formas de acoso, derecho a la privacidad |
| Comunidades locales | Cuestiones relacionadas con el cambio climático, libertad de reubicación, violaciones de los derechos de los residentes indígenas y locales, discriminación (raza/etnia) |
2. Prevención y mitigación de riesgos
Trato injusto y discriminación
Nuestro Código Ético de la Empresa, que sirve como guía de conducta para los empleados, incluye el respeto a los derechos humanos individuales y prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, idioma, nacionalidad, religión, discapacidad, creencias u otros. Asimismo, establecemos estándares de conducta para el respeto a los derechos humanos y la diversidad, promoviendo un entorno laboral que respeta los derechos humanos de todos los empleados y valora la diversidad de personalidades e individualidades.
Ideario de la compañía
Carta de Sostenibilidad del Grupo Shimadzu
Promover la diversidad
Prohibición del trabajo forzoso e infantil
Para promover la contratación responsable, hemos establecido las «Directrices de Contratación Responsable del Grupo Shimadzu en materia de RSC», que exigen la comprensión y el cumplimiento por parte de nuestros socios comerciales. Estas directrices abarcan cinco áreas, entre ellas los derechos humanos y el trabajo, y realizamos evaluaciones y brindamos apoyo para la mejora continua a nuestros socios comerciales.
Nuestro grupo elimina el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en todas las etapas de la actividad empresarial, promoviendo operaciones sostenibles. Además de las autoevaluaciones, confirmamos y mejoramos las iniciativas mediante la comunicación con los proveedores, incluyendo entrevistas. Los resultados de las evaluaciones se utilizan como criterio para seleccionar socios comerciales.
Adquisiciones sostenibles
Cumplimiento de la Ley contra la Esclavitud Moderna
Respuesta a los minerales de conflicto
Una escena de la sesión de comunicación cara a cara con el proveedor.Prohibición del acoso
Nuestro Código Ético de la Empresa estipula la creación de un entorno laboral dinámico y libre de acoso. Trabajamos para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual, el acoso relacionado con la maternidad/cuidado infantil y el acoso a clientes. Hemos establecido canales de consulta y denuncia para responder con prontitud y equidad.
Protegemos rigurosamente la privacidad de quienes nos consultan o denuncian y prohibimos cualquier trato discriminatorio. Para fomentar la conciencia ética corporativa, impartimos anualmente formación en ética y prevención del acoso mediante cursos en línea o folletos.
Establecimiento de un entorno de trabajo y prácticas laborales seguras y saludables
Desde 1921, nuestro grupo ha designado un Día de la Seguridad en la Fábrica para promover entornos de trabajo seguros e higiénicos, partiendo de la convicción de que la seguridad y la higiene son inherentes a las operaciones de la empresa. Cumplimos con las leyes y normativas internas sobre salud y seguridad laboral, impartimos formación en seguridad, transmitiendo conocimientos de los empleados con más experiencia a los más jóvenes y realizando evaluaciones de riesgos exhaustivas.
Las tendencias recientes muestran que aproximadamente un tercio de los accidentes laborales involucran a trabajadores sin experiencia, con menos de cinco años de servicio. Para prevenir estos incidentes por falta de experiencia, ofrecemos capacitación en seguridad y predicción de riesgos a los empleados nuevos y sin experiencia. Esto incluye el uso de dispositivos de realidad virtual para simular situaciones de seguridad y la capacitación de departamentos clave para mejorar sus habilidades de predicción de riesgos.
Salud y seguridad laboral
Gestión de la salud y la productividad
Nos esforzamos por mantener prácticas laborales adecuadas basadas en las leyes laborales de cada país, incluyendo la reducción de las horas extraordinarias, el establecimiento de una jornada laboral máxima, la garantía de salarios dignos, la concesión de vacaciones anuales remuneradas y la corrección de las brechas salariales de género.
Política de múltiples partes interesadas (actualmente solo disponible en japonés)
Libertad de asociación y reconocimiento de los derechos de negociación colectiva
Nuestro grupo cuenta con sindicatos propios en 13 empresas del grupo en Japón, con el Sindicato de Trabajadores Shimadzu como eje central. Nuestro objetivo es mejorar las condiciones laborales y el entorno de trabajo, así como promover el buen funcionamiento y el desarrollo de la empresa mediante consejos y comités de relaciones laborales, fomentando así relaciones sólidas basadas en la confianza mutua.
En Shimadzu Corporation, en principio, todos los empleados regulares, excepto la gerencia, se afilian al sindicato. Tasa de afiliación sindical (al 31 de marzo de 2025): 99,9 %.
Consejos de Relaciones Laborales en Shimadzu Corporation
| Nombre del Consejo/Comité | Contenido | Frecuencia de reuniones |
|---|---|---|
| Consejo de Administración | Discusiones sobre la gestión de la empresa, las condiciones del negocio y el estado de ejecución del negocio. | Una o dos veces al año |
| Consejo de Distrito | Discusiones sobre cuestiones departamentales | Mensual |
| Comité de Salud y Seguridad de la Compañía | Debates sobre iniciativas de salud y seguridad en toda la empresa | Una vez al año |
| Comité de Salud y Seguridad en cada sitio | Discusiones sobre salud y seguridad en cada sitio | Mensual |
| Comité de Salud y Seguridad en la Planta Central | Discusiones sobre iniciativas de salud y seguridad en cada distrito de la Planta Sede Central | Mensual |
| Comité Laboral | Intercambios de opiniones y debates sobre cuestiones individuales entre los trabajadores y la dirección | Mensual |
3. Monitoreo
Establecemos indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con los esfuerzos para prevenir y mitigar los riesgos para los derechos humanos y realizamos un seguimiento centrado en el Comité de Derechos Humanos y la Reunión de Sostenibilidad.
4. Divulgación de información
La información relativa a los derechos humanos se divulga adecuadamente a través de informes integrados, sitios web externos, etc.
Establecimiento de mecanismos de reparación de derechos humanos
Para prevenir, detectar precozmente y responder a cuestiones relacionadas con la ética empresarial, incluidos los derechos humanos, hemos establecido canales de denuncia tanto internos como externos a la empresa. Estos canales están disponibles para todos los empleados del grupo, el personal temporal y los contratistas que trabajan en la empresa, y se aceptan denuncias anónimas.
En el año fiscal 2024, se registraron 164 denuncias en todo el grupo. Protegemos a los informantes conforme a la ley, llevamos a cabo las investigaciones necesarias e implementamos medidas correctivas y de prevención de reincidencias.
También contamos con un mecanismo independiente de reclamaciones en materia de derechos humanos que acepta quejas de las partes interesadas, incluidos socios comerciales y clientes con los que no tenemos relaciones comerciales directas, así como miembros de las comunidades locales.
Gestión del cumplimiento y del riesgo
Servicio de Consultas sobre Derechos Humanos (actualmente solo disponible en japonés)
Educación sobre los Derechos Humanos
Nuestro grupo ha formulado las “Directrices de Ética Corporativa del Grupo Shimadzu”, que resumen la esencia del Código Ético de la Empresa. Estas directrices hacen hincapié en los derechos humanos, el cumplimiento normativo y el respeto a la diversidad, y se utilizan para la formación anual.
En el año fiscal 2024, llevamos a cabo una formación en derechos humanos relacionada con la cadena de suministro para 51 empresas del grupo en el extranjero, logrando una tasa de participación del 100%.