Umweltmanagementsystem

Umwelterziehung und -ausbildung

Es wird ein vielfältiges Umweltbildungsprogramm vorbereitet, das sich nach hierarchischer Ebene und Zielsetzung unterscheidet.
Die Umsetzung ist aufgrund der ISO 14001 obligatorisch. Es werden jedoch auch intern freiwillige Maßnahmen ergriffen, wobei in jeder Abteilung praktische Details zur Risikominderung umgesetzt werden.

1. Allgemeine Umwelterziehung

Ziel dieser Schulung ist es, Umweltrichtlinien, die Bedeutung der Einhaltung der Anforderungen an Umweltmanagementsysteme, wichtige Umweltaspekte anhand der Ergebnisse von Umweltverträglichkeitsprüfungen, umweltbezogene Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Geschäftstätigkeiten sowie die unternehmensweiten und abteilungsspezifischen Ziele und Vorgaben für jedes Jahr zu vermitteln.
Wir stellen klare Informationen über unsere Bemühungen in den Bereichen Energieeinsparung und Klimaschutz, Kreislaufwirtschaftsinitiativen wie Abfall- und Wassermanagement und die Verwendung nachhaltiger Materialien, umweltfreundliches Produktdesign und Erhaltung der biologischen Vielfalt bereit.
Dies gilt für alle Mitarbeiter am Standort der Shimadzu Corporation und deren zugehörigen, nach ISO 14001 zertifizierten Geschäftsbereichen. Es wird zudem in jeder Abteilung separat für Mitarbeiter umgesetzt, die versetzt oder umstrukturiert werden.

2. Ausbildung für interne Umweltauditoren

Die Weiterentwicklung der Kompetenzen aller internen Umweltauditoren ist unerlässlich, um die Qualität der jährlich durchgeführten Audits zu verbessern. Aus diesem Grund werden regelmäßige Schulungen für interne Umweltauditoren angeboten, an denen alle Mitarbeiter jährlich teilnehmen müssen, um ihr Wissen zu vertiefen und ihr Niveau zu erhöhen.

3. Spezielle Umwelterziehung und -ausbildung

Als Ergebnis von Umweltverträglichkeitsprüfungen werden Schulungen für die relevanten Mitarbeiter durchgeführt, die an Aktivitäten beteiligt sind, die als prioritär eingestuft wurden.

• Ausbildung von Umwelt- und Industrieabfallverantwortlichen
  Mitarbeiter, die sich an der ordnungsgemäßen Abfalltrennung beteiligen – eine unternehmensweite Initiative –, werden als „Öko-Führer“ bezeichnet. Diejenigen, die sich mit der Entsorgung von Industrieabfällen befassen, um die Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten, und die hauptsächlich in unseren Produktionsstätten, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen sowie Vertriebsbüros tätig sind, werden als „Industrieabfallführer“ bezeichnet und von uns per E-Learning geschult.
  Um das Recycling und die ordnungsgemäße Entsorgung verschiedener Abfallarten zu fördern, beinhaltet die Schulung Informationen über die Abfallmenge, die Recyclingquote und Tipps zu Maßnahmen zur Förderung dieser Bemühungen sowie interne Fallstudien.
• Ausbildung im Bereich Chemikalienmanagement
  Der unsachgemäße Umgang mit chemischen Substanzen kann nicht nur zu Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften führen, sondern auch zu Personenschäden, Umweltverschmutzung und anderen Risiken.
  Für die Mitarbeiter in Abteilungen, die mit kontrollierten chemischen Substanzen umgehen (wie intern definiert), bieten wir Schulungen zum Umgang mit diesen Stoffen von der Beschaffung bis zur Entsorgung an, um das System für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die sichere Verwendung in jeder Abteilung zu stärken.
  Praktische Übungen finden auch in Einrichtungen statt, die als potenziell umweltrelevant eingestuft werden, falls ein Unfall eintreten sollte, um unsere Fähigkeit zur Risikobewältigung zu stärken.

4. Umweltbildung für neue Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter erhalten von uns Schulungen zu den Hintergründen von Umweltthemen und deren Bedeutung. Wir unterstützen sie außerdem dabei, unsere Umweltpolitik, Energiesparmaßnahmen, Abfalltrennung und Recyclingverfahren, die Vorschriften zum Umgang mit Chemikalien, die in unsere Produkte integrierten Umweltaspekte und den Beitrag unserer Produkte zum Umweltschutz zu verstehen.

Liste der Teilnehmerzahlen im Jahr 2025