Os direitos humanos são os direitos fundamentais com os quais toda pessoa nasce, permitindo-lhe viver com dignidade e felicidade. Esses direitos são universais e inerentes a todos os seres humanos.
O Grupo Shimadzu reconhece que o respeito aos direitos humanos de todas as partes interessadas envolvidas em nossos negócios é um princípio fundamental da atividade corporativa. Estabelecemos uma estrutura para promover o respeito aos direitos humanos com base em normas internacionais e diretrizes governamentais. Isso inclui nossa Política de Direitos Humanos, a Devida Diligência em Direitos Humanos e os Mecanismos de Reparação e Correção.
Quadro para a Promoção do Respeito pelos Direitos Humanos
Definimos nosso compromisso com os direitos humanos na Política de Direitos Humanos do Grupo Shimadzu e realizamos a devida diligência em direitos humanos para identificar e avaliar os riscos (impactos negativos) aos direitos humanos nos quais estamos ou podemos estar envolvidos. Os riscos prioritários são designados como "questões-chave" e trabalhamos para mitigá-los por meio de educação e monitoramento regular, juntamente com a divulgação adequada de informações.
Também estabelecemos mecanismos para fornecer soluções rápidas em caso de violações de direitos humanos.
Política de Direitos Humanos
O Grupo Shimadzu formulou a Política de Direitos Humanos do Grupo Shimadzu como seu padrão de mais alto nível para iniciativas de direitos humanos, com base em normas internacionais, diretrizes governamentais e contribuições de especialistas externos.
Política de Direitos Humanos do Grupo Shimadzu
Shimadzu Corporation e suas empresas do grupo (doravante “Grupo Shimadzu”) acreditam firmemente que o respeito aos direitos humanos de todas as partes interessadas envolvidas em nossos negócios é fundamental para a atividade corporativa. Compreendemos as exigências das normas internacionais relacionadas aos direitos humanos e definimos esta política como nosso mais alto código de conduta nesta área. De acordo com esta política, buscamos “Contribuir para a Sociedade por meio da Ciência e da Tecnologia” – nossa filosofia corporativa – respeitando os direitos humanos de todas as partes interessadas e promovendo atividades comerciais que concretizem nosso princípio de gestão: “Realizar Nossos Desejos para o Bem-Estar da Humanidade e da Terra”.
- Âmbito de aplicação
Esta política aplica-se a todos os diretores e funcionários* do Grupo Shimadzu.
Solicitamos também aos nossos parceiros comerciais, incluindo fornecedores e agentes, que apoiem e participem em iniciativas de direitos humanos com base nesta política. - Normas Internacionais
O Grupo Shimadzu compreende e respeita as seguintes normas internacionais relacionadas aos direitos humanos:・ Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs) ・ Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho ・ Declaração Universal dos Direitos Humanos e Pactos Internacionais da ONU ・ Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais
Respeitamos também os planos de ação nacionais baseados nos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos e apoiamos os Dez Princípios do Pacto Global da ONU, do qual Shimadzu Corporation é signatária. - Atividades
Para promover o respeito aos direitos humanos, o Grupo Shimadzu desenvolve as seguintes atividades:・ Due Diligence em Direitos Humanos (Identificação e avaliação dos riscos de direitos humanos em todas as atividades comerciais, seleção de questões-chave, monitoramento e prevenção/mitigação de riscos) ・ Estabelecimento de canais de reparação (Correção de violações de direitos humanos e prevenção de reincidência) ・ Educação e Treinamento (Para executivos, funcionários e parceiros comerciais do Grupo Shimadzu) ・ Diálogo com as partes interessadas ・ Divulgação transparente de informações - Estrutura Organizacional
No âmbito da Reunião de Sustentabilidade do Grupo Shimadzu, estabelecemos o Comitê de Direitos Humanos do Grupo Shimadzu (doravante denominado “Comitê de Direitos Humanos”).
O Comitê de Direitos Humanos supervisiona as atividades para cumprir a responsabilidade do Grupo Shimadzu de respeitar os direitos humanos. - Questões-chave
Por meio da devida diligência em direitos humanos com base nos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, o Grupo Shimadzu identifica "questões-chave" relacionadas aos riscos de direitos humanos e prioriza os esforços para mitigá-los.
Essas questões-chave são avaliadas e revisadas pelo Comitê de Direitos Humanos e discutidas na Reunião de Sustentabilidade do Grupo. Elas são revisadas conforme necessário, em resposta a mudanças no ambiente externo ou dentro do Grupo Shimadzu. Os detalhes das questões-chave são definidos separadamente. -
Estrutura de Governança
Esta política é estabelecida e revisada com a aprovação do Conselho de Administração.
O Conselho supervisiona as iniciativas de direitos humanos do Grupo Shimadzu por meio de relatórios regulares da Reunião de Sustentabilidade do Grupo e do Comitê de Direitos Humanos.
A política é revista sempre que necessário em resposta a mudanças no ambiente externo.
- (*) Diretores: Diretores internos/externos, diretores executivos com títulos, diretores executivos gerais, etc.
Empregados: Todos os indivíduos empregados pela empresa, independentemente do tipo de vínculo empregatício (incluindo funcionários cedidos e temporários).
Estabelecida em: 30 de setembro de 2025
Shimadzu Corporation
Presidente e CEO: Yasunori Yamamoto
Esta política foi estabelecida por resolução do Conselho de Administração Shimadzu Corporation.
Estrutura de Governança e Promoção
O Comitê de Direitos Humanos do Grupo Shimadzu foi estabelecido no âmbito do Conselho de Gestão de Riscos e Ética Corporativa, um subcomitê especializado da Reunião de Sustentabilidade do Grupo Shimadzu. O Conselho de Administração supervisiona as iniciativas de direitos humanos do Grupo Shimadzu por meio de relatórios periódicos relacionados à Reunião de Sustentabilidade.
O Comitê de Direitos Humanos inclui chefes de departamentos relacionados a direitos humanos, como Gestão de Riscos, Recursos Humanos, Compras, Assuntos Jurídicos e a Unidade de Gestão de Sustentabilidade da Estratégia Corporativa, e supervisiona iniciativas de direitos humanos tanto internas quanto externas.
Due Diligence em Direitos Humanos
1. Identificação e avaliação dos riscos aos direitos humanos
Com base em normas internacionais e diretrizes administrativas, nossa empresa identifica os direitos humanos que devem ser respeitados e os avalia sob dois eixos: impacto sobre os direitos humanos e potencial de negócios. O Comitê de Direitos Humanos lidera esse processo, incorporando opiniões de especialistas e a situação comercial das empresas do grupo para identificar e avaliar os impactos negativos relacionados aos riscos de direitos humanos dentro do nosso grupo.
Os riscos para os direitos humanos priorizados pelo nosso grupo são discutidos anualmente na Conferência de Sustentabilidade e selecionados como questões-chave.
Principais riscos aos direitos humanos por parte das partes interessadas
| Parte interessada | Principais riscos aos direitos humanos |
|---|---|
| Funcionários | Diversas formas de assédio, saúde e segurança ocupacional, liberdade de associação, discriminação (emprego/atribuição), salários insuficientes/não pagos, jornadas de trabalho excessivas/injustas. |
|
Cadeia de mantimentos |
Trabalho infantil, trabalho forçado, suborno/corrupção, áreas afetadas por conflitos, diversas formas de assédio, violação de propriedade intelectual |
|
Clientes |
Segurança do consumidor e direito à informação, suborno/corrupção, diversas formas de assédio, direito à privacidade. |
| Comunidades locais | Questões relacionadas às mudanças climáticas, liberdade de deslocamento, violações dos direitos de indígenas e moradores locais, discriminação (raça/etnia) |
2. Prevenção e Mitigação de Riscos
Tratamento injusto e discriminação
O “Código de Ética Corporativa” do nosso grupo, que serve como guia de conduta para os funcionários, inclui o respeito aos direitos humanos individuais e proíbe a discriminação com base em raça, gênero, idioma, nacionalidade, religião, deficiência, crenças ou outros motivos. Também estabelecemos padrões de conduta para o “Respeito aos Direitos Humanos e à Diversidade”, promovendo um ambiente de trabalho que respeita os direitos humanos de todos os funcionários e valoriza a diversidade de personalidade e individualidade.
Filosofia Corporativa
Carta de Sustentabilidade do Grupo Shimadzu
Promovendo a Diversidade
Proibição do trabalho forçado e infantil
Para promover compras responsáveis, estabelecemos as “Diretrizes de Compras de Responsabilidade Social Corporativa do Grupo Shimadzu”, que exigem compreensão e cumprimento por parte dos parceiros comerciais. Essas diretrizes abrangem cinco áreas, incluindo direitos humanos e trabalhistas, e realizamos avaliações e oferecemos suporte para aprimoramento aos nossos parceiros comerciais.
Nosso grupo elimina o trabalho infantil, o trabalho forçado e o tráfico de pessoas em todas as etapas das atividades comerciais, promovendo operações sustentáveis. Além das autoavaliações, confirmamos e aprimoramos nossos esforços por meio da comunicação com fornecedores, como entrevistas. Os resultados das avaliações são usados como critérios para a seleção de parceiros comerciais.
Compras Sustentáveis
Conformidade com a Lei da Escravatura Moderna
Resposta aos Minerais de Conflito
Cena da sessão de comunicação presencial com o fornecedor.Proibição de Assédio
O "Código de Ética Corporativa" do nosso grupo estipula a criação de um ambiente de trabalho dinâmico e livre de assédio. Trabalhamos para prevenir o assédio moral, o assédio sexual, o assédio relacionado à maternidade/cuidados infantis e o assédio por parte de clientes no ambiente de trabalho. Estabelecemos canais de consulta e denúncia para responder de forma rápida e justa.
Protegemos rigorosamente a privacidade daqueles que consultam ou denunciam casos e proibimos qualquer tratamento desvantajoso. Para promover a conscientização sobre ética corporativa, realizamos treinamentos anuais de educação em ética e prevenção ao assédio por meio de plataformas online ou folhetos.
Estabelecimento de um ambiente de trabalho e práticas trabalhistas seguras e saudáveis.
Desde 1921, nosso grupo designa um Dia da Segurança na Fábrica para promover ambientes de trabalho seguros e higiênicos, partindo do princípio de que as atividades de segurança e higiene são indissociáveis das operações corporativas. Cumprimos as leis e normas internas de saúde e segurança ocupacional e promovemos treinamentos de segurança, incluindo a transmissão de conhecimentos de segurança de funcionários mais experientes para os mais jovens, além de avaliações de risco minuciosas.
Tendências recentes mostram que cerca de um terço dos acidentes de trabalho envolvem trabalhadores inexperientes com menos de cinco anos de serviço. Para prevenir tais incidentes devido à falta de experiência, oferecemos educação em segurança e treinamento em previsão de riscos para funcionários novos e inexperientes. Isso inclui o uso de dispositivos de experiência de segurança baseados em realidade virtual e a realização de treinamentos para departamentos-chave, visando aprimorar as habilidades de previsão de riscos.
Saúde e Segurança Ocupacional
Gestão de Saúde e Produtividade
Nós nos esforçamos para manter práticas trabalhistas adequadas com base nas leis trabalhistas de cada país, incluindo a redução de horas extras, o estabelecimento de jornadas máximas de trabalho, a garantia de salários dignos, a concessão de férias remuneradas anuais e a correção das disparidades salariais entre gêneros.
Política Multissetorial (atualmente disponível apenas em japonês)
Liberdade de associação e reconhecimento dos direitos de negociação coletiva
Nosso grupo possui sindicatos específicos em 13 empresas do grupo no mercado interno, com o Sindicato dos Trabalhadores Shimadzu como núcleo. Nosso objetivo é melhorar as condições de trabalho e o ambiente laboral, além de promover o bom funcionamento e o desenvolvimento dos negócios por meio de conselhos e comitês de gestão e trabalhadores, construindo relacionamentos sólidos baseados na confiança mútua.
Na Shimadzu Corporation, em princípio, todos os funcionários efetivos, exceto os da gerência, são sindicalizados. Taxa de sindicalização (em 31 de março de 2025): 99,9%.
Conselhos de Gestão Trabalhista na Shimadzu Corporation
| Nome do Conselho/Comitê | Contente | Frequência de reuniões |
|---|---|---|
| Conselho de Administração | Discussões sobre a gestão da empresa, condições comerciais e status de execução comercial | Uma ou duas vezes por ano |
| Conselho Distrital | Discussões sobre questões departamentais | Mensal |
| Comitê de Saúde e Segurança da Empresa | Discussões sobre iniciativas de saúde e segurança em toda a empresa | Uma vez por ano |
| Comitê de Saúde e Segurança em cada local | Discussões sobre saúde e segurança em cada local | Mensal |
| Comitê de Saúde e Segurança na Sede da Fábrica | Discussões sobre iniciativas de saúde e segurança em cada distrito da Sede da Planta | Mensal |
| Comitê Trabalhista | Trocas de opiniões e discussões sobre questões individuais entre trabalhadores e gestores | Mensal |
3. Monitoramento
Definimos indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados aos esforços para prevenir e mitigar os riscos aos direitos humanos e realizamos monitoramento centrado no Comitê de Direitos Humanos e na Reunião de Sustentabilidade.
4. Divulgação de informações
As informações relacionadas aos direitos humanos são divulgadas adequadamente por meio de relatórios integrados, sites externos, etc.
Estabelecimento de mecanismos de reparação de violações de direitos humanos
Para prevenir, detectar precocemente e responder a problemas relacionados à ética corporativa, incluindo direitos humanos, estabelecemos canais de denúncia tanto internos quanto externos à empresa. Esses canais estão disponíveis para todos os funcionários do grupo, funcionários temporários e contratados que trabalham na empresa, e denúncias anônimas são aceitas.
No ano fiscal de 2024, houve 164 denúncias em todo o grupo. Protegemos os informantes de acordo com as leis, conduzimos as investigações necessárias e implementamos medidas corretivas e de prevenção de recorrência.
Também dispomos de um mecanismo separado de reclamações sobre direitos humanos que aceita queixas de partes interessadas, incluindo parceiros comerciais e clientes com os quais não temos relações comerciais diretas, bem como membros das comunidades locais.
Gestão de Conformidade e Riscos
Balcão de Consultas sobre Direitos Humanos (atualmente disponível apenas em japonês)
Educação sobre Direitos Humanos
Nosso grupo formulou as “Diretrizes de Ética Corporativa do Grupo Shimadzu”, que resumem a essência do Código de Ética Corporativa. Essas diretrizes enfatizam os direitos humanos, a conformidade e o respeito à diversidade, e são utilizadas para treinamento anual.
No ano fiscal de 2024, realizamos treinamentos em direitos humanos relacionados à cadeia de suprimentos para 51 empresas do grupo no exterior, alcançando uma taxa de participação de 100%.