在岛津集团，我们拥有多元化背景、视角、价值观、经验和专业知识的同事。我们欢迎员工的多元化。我们将充分利用这种多元化，与所有利益相关者携手合作，持续创新，解决社会问题。
为此，我们将通过推广DE&I，营造一种让每位员工都感受到对社会和公司的贡献，并为成为岛津集团的一员而感到自豪的环境。
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我相信，我们的梦想以及为之奋斗的能量，正是创新的火花。我希望，我们遍布全球、拥有丰富多元文化的同事们，能够满怀热情地与客户分享他们共同的梦想，并通过彼此的同理心，创造出激动人心的创新。
多样性、公平性和包容性对于实现这一目标至关重要。
岛津集团的每一位员工都认识到，我们每个人在年龄、性别、国籍、宗教信仰、经验、价值观、专业领域等方面都存在差异。通过相互交流和理解，我们将这种差异转化为切实可行的可能性，践行“以科学技术为社会做贡献”的企业理念，为实现可持续发展的社会做出贡献。
通过促进多元化、公平性和包容性，岛津集团将继续追求地球健康，努力创建一个对所有人都富有同情心的社会。
代表董事社长山本靖则
我们对 DE&I 的看法
多样性
尊重多样性，体现个性
我们无偏见地接受、相互承认和尊重个人差异，包括性别、年龄、国籍、民族、有无残疾、经验和职业、价值观、工作方式和专业程度的差异。
公平
提供公平的机会
我们提供一个能够充分利用个体差异的环境，确保每个人无论个体差异如何，都能获得公平的机会和资源。
包容性
我们每个人都为自己是岛津集团的一员而感到自豪
我们营造一种开放、充满心理安全感的企业文化，让每个人都能自由表达，通过对话实现相互认可。每个人都能获得真正的贡献感，从而带来面向未来的新想法和创新。
我们的实践
| 主题 | 公司内部 | 公司外部 |
|---|---|---|
| 性别平等 |
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| 世代多样性 |
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| 跨文化多样性 |
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| 残疾人融合 |
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| LGBTQ+ 包容性 |
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| 所有 5 个多元化领域 |
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旨在增强女性管理者权能的培训
自 2021 年起，该会议每年面向担任管理职务的女性举办，旨在通过了解和充分利用女性的职业赋权来提高工作成果和效率，并通过与其他女性管理者建立联系来促进成长。
全球员工的就业和赋能
我叫 Davide，来自意大利米兰。
我在LC事业部工作了几年，并于2021年晋升为LC产品经理。此前，我在意大利岛岛津担任了三年的LCMS产品专家。
在加入岛津之前，我在米兰大学担任了六年的生物化学和微生物学领域的研究员。
我目前和妻子住在京都。
工作之余，我每天都在探索日本的魅力（包括日语和日本文化）。
我感到非常荣幸，非常感谢我的主管给予我这个绝佳的机会，成为总公司第一位非日籍经理。同时，我也非常感谢LC业务部门同事们一直以来的支持。
LCBU 的 Davide Vecchietti
岛津多元化周的组织
岛津集团于2020财年启动了“思考多样性日”活动，旨在促进自主多元化。2023财年，该活动发展成为为期一周的庆祝活动，名为“岛津DE&I周”。
在这一周的特别活动中，我们鼓励员工反思并加深对岛津集团在日本国内和国际范围内的多元化、公平和包容性 (DE&I) 理念的理解。活动周将举办各种精彩纷呈的活动，包括专题研讨会、讨论会、艺术展览、以员工所在国家为灵感的美食等等。
多元化推进组织
详情请参阅下方的多样性特设页面。（日语）
