Chez Shimadzu Group, nous comptons des collaborateurs aux parcours, perspectives, valeurs, expériences et expertises variés. Nous valorisons la diversité de nos collaborateurs. En exploitant pleinement cette diversité, nous souhaitons continuer à innover et à résoudre les enjeux sociétaux, en collaboration avec toutes nos parties prenantes.
À cette fin, grâce à la promotion de la DE&I, nous créerons un environnement dans lequel chaque employé aura le sentiment de contribuer à la société et à l’entreprise et sera fier d’être membre du groupe Shimadzu.
Message principal
Je crois que nos rêves et l'énergie née de nos efforts pour les réaliser sont l'étincelle de l'innovation. J'espère que nos collègues, issus d'une grande diversité, du monde entier parleront avec enthousiasme à nos clients de leurs rêves communs et, en faisant preuve d'empathie les uns envers les autres, créeront des innovations passionnantes.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour y parvenir.
Tous les collaborateurs du groupe Shimadzu reconnaissent les différences d'âge, de sexe, de nationalité, d'appartenance religieuse, d'expérience, de valeurs et de domaine d'expertise. L'échange et l'empathie contribuent à transformer cette diversité en opportunités concrètes, incarnant ainsi notre philosophie d'entreprise : « Contribuer à la société par la science et la technologie » et contribuer à l'avènement d'une société durable.
En promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion, le groupe Shimadzu continuera à œuvrer pour la santé planétaire tout en travaillant à créer une société empathique envers tous.
Directeur représentant, président Yasunori Yamamoto
Notre point de vue sur la DE&I
Diversité
Respecter la diversité comme reflet de l'individualité
Nous acceptons sans parti pris, reconnaissons mutuellement et respectons les différences individuelles, y compris les différences de sexe, d’âge, de nationalité, d’origine ethnique, de présence/absence de handicap, d’expérience et de carrière, de valeurs, de styles de travail et de degré d’expertise.
Équité
Offrir des opportunités équitables
Nous offrons un environnement dans lequel les différences individuelles peuvent être pleinement utilisées, afin de garantir que chacun reçoive des opportunités et des ressources équitables, quelles que soient les différences individuelles.
Inclusion
Chacun de nous est fier d'être membre du groupe Shimadzu
Nous créons une culture d'entreprise ouverte et sécurisante, où chacun peut s'exprimer librement et où le dialogue favorise la reconnaissance mutuelle. Chacun a le sentiment d'apporter sa contribution, en proposant de nouvelles idées et des innovations porteuses d'avenir.
Nos pratiques
| Thème | Au sein de l'entreprise | En dehors de l'entreprise |
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| Égalité des sexes |
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| Diversité des générations |
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| Diversité interculturelle |
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| Inclusion du handicap |
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| Inclusion LGBTQ+ |
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| Les 5 domaines de diversité |
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Formation visant à autonomiser les femmes managers
Depuis 2021, la conférence est organisée chaque année pour les femmes occupant des postes de direction dans le but d'améliorer les résultats et l'efficacité du travail en comprenant et en tirant le meilleur parti de l'autonomisation professionnelle des femmes et en encourageant la croissance grâce au réseautage avec d'autres femmes managers.
Emploi et autonomisation des employés du monde entier
Je m'appelle Davide et je viens de Milan, en Italie.
J'ai travaillé dans l'unité commerciale LC pendant plusieurs années et j'ai été promu chef de produit LC en 2021. Auparavant, j'ai été spécialiste des produits LCMS pendant trois ans chez Shimadzu Italie.
Avant de rejoindre Shimadzu, j'ai passé six ans à l'Université de Milan en tant que chercheur dans les domaines de la biochimie et de la microbiologie.
Je vis actuellement à Kyoto avec ma femme.
En dehors du travail, je découvre chaque jour les charmes du Japon (notamment la langue et la culture japonaises).
Je suis très honoré et reconnaissant envers mon superviseur pour cette formidable opportunité d'être le premier manager non japonais au siège social. Je suis également reconnaissant envers mes collègues de l'unité commerciale LC pour leur soutien constant.
LCBU Davide Vecchietti
Organisation de la Semaine de la Diversité Shimadzu
Le groupe Shimadzu a lancé la « Journée de réflexion sur la diversité » en 2020, afin de promouvoir la diversité autonome. En 2023, cette initiative s'est transformée en une semaine de célébrations baptisée « Semaine Shimadzu DE&I ».
Durant cette semaine dédiée, les collaborateurs sont encouragés à réfléchir et à approfondir leur compréhension de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) au sein du groupe Shimadzu, au Japon et à l'international. Cette semaine propose une variété d'activités stimulantes, notamment des ateliers thématiques, des séances de discussion, des expositions d'art, des dégustations culinaires inspirées des pays d'origine de nos collaborateurs, et bien plus encore.
Organisation de promotion de la diversité
Pour plus de détails, veuillez vous référer à la page spéciale sur la diversité ci-dessous. (écrit en japonais)
