Les droits humains sont les droits fondamentaux inhérents à chaque personne dès sa naissance, lui permettant de vivre dans la dignité et le bonheur. Ces droits sont universels et inhérents à tous les êtres humains.
Le groupe Shimadzu reconnaît que le respect des droits humains de toutes les parties prenantes impliquées dans ses activités est un principe fondamental de son fonctionnement. Nous avons mis en place un cadre pour promouvoir le respect des droits humains, fondé sur les normes internationales et les directives gouvernementales. Ce cadre comprend notre Politique relative aux droits humains, notre processus de diligence raisonnable en matière de droits humains et nos mécanismes de recours et de correction.
Cadre pour la promotion du respect des droits de l'homme
Notre engagement en matière de droits humains est défini dans la Politique du groupe Shimadzu relative aux droits humains. Nous menons une analyse approfondie afin d'identifier et d'évaluer les risques (impacts négatifs) liés aux droits humains auxquels nous sommes ou pourrions être exposés. Les risques prioritaires sont désignés comme « enjeux clés » et nous nous efforçons de les atténuer par la sensibilisation, un suivi régulier et une communication d'informations appropriée.
Nous mettons également en place des mécanismes permettant d'apporter des solutions rapides en cas de violation des droits de l'homme.
Politique des droits de l'homme
Le groupe Shimadzu a élaboré la Politique du groupe Shimadzu en matière de droits de l'homme comme norme de plus haut niveau pour ses initiatives relatives aux droits de l'homme, en se basant sur les normes internationales, les directives gouvernementales et les contributions d'experts externes.
Politique des droits de l'homme du groupe Shimadzu
Shimadzu Corporation et ses filiales (ci-après « Groupe Shimadzu ») sont fermement convaincues que le respect des droits humains de toutes les parties prenantes est fondamental pour leur activité. Conscients des exigences des normes internationales relatives aux droits humains, nous considérons cette politique comme notre code de conduite suprême en la matière. Conformément à cette politique, nous visons à « Contribuer à la société par la science et la technologie » – notre philosophie d’entreprise – tout en respectant les droits humains de toutes les parties prenantes et en menant des activités commerciales qui concrétisent notre principe de gestion : « Réaliser nos aspirations au bien-être de l’humanité et de la planète ».
- Champ d'application
Cette politique s'applique à tous les cadres et employés* du groupe Shimadzu.
Nous demandons également à nos partenaires commerciaux, y compris nos fournisseurs et agents, de soutenir et de participer à des initiatives en faveur des droits de l'homme fondées sur cette politique. - Normes internationales
Le groupe Shimadzu comprend et respecte les normes internationales suivantes relatives aux droits de l'homme :・ Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (PNUE) ・ Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ・ Déclaration universelle des droits de l'homme et pactes internationaux des Nations Unies ・ Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales
Nous respectons également les plans d'action nationaux fondés sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, dont Shimadzu Corporation est signataire. - Activités
Afin de promouvoir le respect des droits de l'homme, le groupe Shimadzu s'engage dans les activités suivantes :・ Diligence raisonnable en matière de droits humains (identification et évaluation des risques liés aux droits humains dans toutes les activités de l'entreprise, sélection des enjeux clés, suivi et prévention/atténuation des risques) ・ Mise en place de mécanismes de recours (Correction des violations des droits de l'homme et prévention de leur récurrence) ・ Formation et perfectionnement (pour les cadres, les employés et les partenaires commerciaux du groupe Shimadzu) ・ Dialogue avec les parties prenantes ・ Divulgation transparente de l'information - Structure organisationnelle
Dans le cadre de la réunion sur le développement durable du groupe Shimadzu, nous avons créé le Comité des droits de l'homme du groupe Shimadzu (ci-après « Comité des droits de l'homme »).
Le Comité des droits de l'homme supervise les activités visant à remplir la responsabilité du groupe Shimadzu en matière de respect des droits de l'homme. - Questions clés
Grâce à une analyse préalable des droits de l’homme fondée sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, le groupe Shimadzu identifie les « enjeux clés » liés aux risques en matière de droits de l’homme et priorise les efforts visant à les atténuer.
Ces enjeux clés sont évalués et examinés par le Comité des droits de l'homme et discutés lors de la réunion du Groupe sur le développement durable. Ils sont révisés au besoin en fonction de l'évolution de l'environnement externe ou au sein du Groupe Shimadzu. Le détail de ces enjeux clés est défini séparément. -
Structure de gouvernance
Cette politique est établie et révisée avec l'approbation du conseil d'administration.
Le Conseil d'administration supervise les initiatives du groupe Shimadzu en matière de droits humains par le biais de rapports réguliers issus de la réunion du Groupe sur le développement durable et du Comité des droits de l'homme.
Cette politique est révisée au besoin en fonction de l'évolution de l'environnement externe.
- (*) Cadres : Directeurs internes/externes, cadres dirigeants avec titres, directeurs généraux, etc.
Employés : Toutes les personnes employées par l'entreprise, quel que soit leur type d'emploi (y compris les employés détachés et le personnel temporaire).
Établie le 30 septembre 2025
Shimadzu Corporation
Président-directeur général : Yasunori Yamamoto
Cette politique a été établie par résolution du conseil d'administration Shimadzu Corporation.
Structure de gouvernance et de promotion
Le Comité des droits de l'homme du Groupe Shimadzu a été créé au sein du Conseil de gestion des risques et d'éthique d'entreprise, un sous-comité spécialisé de la Réunion sur le développement durable du Groupe Shimadzu. Le Conseil d'administration supervise les initiatives du Groupe Shimadzu en matière de droits de l'homme par le biais de rapports réguliers présentés lors de la Réunion sur le développement durable.
Le Comité des droits de l'homme comprend les chefs de départements liés aux droits de l'homme, tels que la gestion des risques, les ressources humaines, les achats, les affaires juridiques et l'unité de gestion du développement durable de la stratégie d'entreprise, et supervise les initiatives internes et externes en matière de droits de l'homme.
Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme
1. Identification et évaluation des risques liés aux droits de l'homme
Conformément aux normes internationales et aux directives administratives, notre entreprise identifie et évalue les éléments à respecter selon deux axes : l’impact sur les droits humains et le potentiel commercial. Le Comité des droits humains pilote ce processus, en intégrant les avis d’experts et la situation commerciale des sociétés du groupe afin d’identifier et d’évaluer les impacts négatifs liés aux risques pour les droits humains au sein de notre groupe.
Les risques liés aux droits humains que notre groupe juge prioritaires sont discutés chaque année lors de la Conférence sur le développement durable et sélectionnés comme enjeux clés.
Principaux risques en matière de droits humains par partie prenante
| Partie prenante | Principaux risques pour les droits de l'homme |
|---|---|
| Employés | Diverses formes de harcèlement, santé et sécurité au travail, liberté d'association, discrimination (emploi/affectation), salaires insuffisants/non versés, horaires de travail excessifs/injustes |
|
Chaîne d'approvisionnement |
Travail des enfants, travail forcé, corruption, zones de conflit, harcèlement sous toutes ses formes, atteinte aux droits de propriété intellectuelle |
|
Clients |
Sécurité des consommateurs et droit à l'information, corruption, harcèlement sous toutes ses formes, droit à la vie privée |
| communautés locales | Problèmes liés aux changements climatiques, liberté de déplacement, violations des droits des populations autochtones et locales, discrimination (race/ethnicité) |
2. Prévention et atténuation des risques
Traitement injuste et discrimination
Notre « Code d’éthique d’entreprise », qui sert de guide de conduite pour les employés, inclut le respect des droits humains individuels et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la langue, la nationalité, la religion, le handicap, les convictions ou tout autre motif. Nous établissons également des normes de comportement en matière de « Respect des droits humains et de diversité », favorisant un environnement de travail qui respecte les droits humains de tous les employés et valorise la diversité des personnalités et des individus.
Philosophie d'entreprise
Charte de développement durable du groupe Shimadzu
Promouvoir la diversité
Interdiction du travail forcé et du travail des enfants
Afin de promouvoir des achats responsables, nous avons établi les « Lignes directrices d’achat RSE du groupe Shimadzu », qui exigent de nos partenaires commerciaux leur compréhension et leur respect. Ces lignes directrices couvrent cinq domaines, dont les droits humains et le travail, et nous réalisons des évaluations et offrons un soutien à nos partenaires commerciaux pour améliorer leurs pratiques.
Notre groupe élimine le travail des enfants, le travail forcé et la traite des êtres humains à toutes les étapes de ses activités, en promouvant des pratiques commerciales durables. Outre les auto-évaluations, nous consolidons et améliorons nos efforts grâce à un dialogue constant avec nos fournisseurs, notamment par le biais d'entretiens. Les résultats de ces évaluations servent de critères de sélection de nos partenaires commerciaux.
Achats durables
Conformité à la loi sur l'esclavage moderne
Réponse aux minerais de conflit
Une scène d'une séance de communication en face à face avec les fournisseurs.Interdiction du harcèlement
Notre code de déontologie vise à créer un environnement de travail sain et exempt de harcèlement. Nous luttons contre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le harcèlement lié à la maternité ou à la garde d'enfants, ainsi que le harcèlement de la clientèle. Nous avons mis en place des mécanismes de consultation et de signalement pour réagir rapidement et équitablement.
Nous garantissons la confidentialité des personnes qui nous consultent ou nous signalent des problèmes et interdisons tout traitement défavorable. Afin de promouvoir l'éthique en entreprise, nous organisons chaque année des formations à l'éthique et à la prévention du harcèlement, par le biais de modules d'apprentissage en ligne ou de brochures.
Mise en place d'un environnement de travail et de pratiques de travail sûrs et sains
Depuis 1921, notre groupe instaure une Journée de la sécurité en usine afin de promouvoir des lieux de travail sûrs et hygiéniques, convaincu que la sécurité et l'hygiène sont indissociables de nos activités. Nous respectons la législation et les règlements internes en matière de santé et de sécurité au travail et dispensons des formations à la sécurité, notamment par la transmission des compétences des employés expérimentés aux plus jeunes, ainsi que par des évaluations des risques approfondies.
Les tendances récentes montrent qu'environ un tiers des accidents du travail impliquent des employés inexpérimentés ayant moins de cinq ans d'ancienneté. Afin de prévenir ces incidents liés au manque d'expérience, nous proposons des formations à la sécurité et à la prévention des risques aux nouveaux employés et à ceux qui sont inexpérimentés. Cela inclut l'utilisation de dispositifs de réalité virtuelle pour expérimenter la sécurité et la mise en place de formations pour les services clés afin d'améliorer leurs compétences en matière de prévention des risques.
Santé et sécurité au travail
Gestion de la santé et de la productivité
Nous nous efforçons de maintenir des pratiques de travail appropriées, conformes à la législation du travail en vigueur dans chaque pays, notamment en réduisant les heures supplémentaires, en fixant une durée maximale de travail, en garantissant un salaire décent, en accordant des congés payés annuels et en corrigeant les écarts de rémunération entre les sexes.
Politique multipartite (actuellement disponible uniquement en japonais)
Liberté d'association et reconnaissance des droits à la négociation collective
Notre groupe dispose de syndicats d'entreprise dans 13 de ses filiales chinoises, regroupés autour du syndicat Shimadzu. Notre objectif est d'améliorer les conditions de travail et l'environnement professionnel, et de favoriser le bon fonctionnement et le développement de l'entreprise grâce à des conseils et comités paritaires, en instaurant des relations de confiance mutuelle.
Chez Shimadzu Corporation, en principe, tous les employés permanents, à l'exception des cadres, adhèrent au syndicat. Taux d'adhésion syndicale (au 31 mars 2025) : 99,9 %.
Conseils patronaux-syndicaux de Shimadzu Corporation
| Nom du conseil/comité | Contenu | Fréquence des réunions |
|---|---|---|
| Conseil de gestion | Discussions sur la gestion de l'entreprise, les conditions commerciales et l'état d'exécution des activités | Une ou deux fois par an |
| Conseil de district | Discussions sur les questions départementales | Mensuel |
| Comité de santé et de sécurité de l'entreprise | Discussions sur les initiatives de santé et de sécurité à l'échelle de l'entreprise | Une fois par an |
| Comité de santé et de sécurité sur chaque site | Discussions sur la santé et la sécurité sur chaque site | Mensuel |
| Comité de santé et de sécurité de l'usine du siège social | Discussions sur les initiatives en matière de santé et de sécurité dans chaque district de l'usine du siège social | Mensuel |
| Comité du travail | Échanges d'opinions et discussions sur des questions individuelles entre les travailleurs et la direction | Mensuel |
3. Surveillance
Nous avons défini des indicateurs clés de performance (KPI) liés aux efforts de prévention et d'atténuation des risques pour les droits de l'homme et nous effectuons un suivi axé sur le Comité des droits de l'homme et la Réunion sur le développement durable.
4. Divulgation d'informations
Les informations relatives aux droits de l'homme sont diffusées de manière appropriée par le biais de rapports intégrés, de sites web externes, etc.
Mise en place de mécanismes de recours en matière de droits de l'homme
Afin de prévenir, de détecter rapidement et de traiter les problèmes liés à l'éthique d'entreprise, notamment en matière de droits humains, nous avons mis en place des canaux de signalement internes et externes. Ces canaux sont accessibles à tous les employés du groupe, aux intérimaires et aux prestataires travaillant pour l'entreprise, et les signalements anonymes sont acceptés.
Au cours de l'exercice 2024, 164 signalements ont été enregistrés au sein du groupe. Nous protégeons les informateurs conformément à la loi, menons les enquêtes nécessaires et mettons en œuvre des mesures correctives et préventives.
Nous disposons également d'un mécanisme distinct de traitement des plaintes relatives aux droits de l'homme qui accepte les plaintes des parties prenantes, y compris les partenaires commerciaux et les clients avec lesquels nous n'entretenons pas de relations commerciales directes, ainsi que les membres des communautés locales.
Conformité et gestion des risques
Bureau de consultation sur les droits de l'homme (actuellement disponible uniquement en japonais)
Éducation aux droits de l'homme
Notre groupe a élaboré les « Lignes directrices en matière d’éthique d’entreprise du groupe Shimadzu », qui résument l’essence du Code d’éthique de l’entreprise. Ces lignes directrices mettent l’accent sur les droits humains, la conformité et le respect de la diversité, et servent de support à la formation annuelle.
Au cours de l'exercice 2024, nous avons mené des formations sur les droits de l'homme liées à la chaîne d'approvisionnement auprès de 51 filiales étrangères du groupe, avec un taux de participation de 100 %.