Système de gestion de l'environnement

Éducation et formation environnementales

Un programme diversifié d’éducation environnementale est élaboré, variant selon le niveau hiérarchique et l’objectif.
En partie, la mise en œuvre est obligatoire en raison de la norme ISO 14001. Cependant, des mesures volontaires sont également prises en interne, avec des détails pratiques mis en œuvre dans chaque département en vue de réduire les risques.

1. Éducation environnementale générale

L’objectif d’une telle formation est de diffuser les politiques environnementales, l’importance du respect des exigences du système de gestion environnementale, les aspects environnementaux significatifs à travers les résultats des évaluations d’impact environnemental, les lois et réglementations environnementales liées aux activités commerciales, ainsi que les objectifs et cibles de l’entreprise et du département pour chaque année.
Cette mesure s'applique à l'ensemble du personnel du site de Shimadzu Corporation et de ses organisations apparentées, soumis à la certification ISO 14001. Elle est également mise en œuvre séparément dans chaque service pour les personnes réaffectées ou mutées.

2. Formation des auditeurs environnementaux internes

Le renforcement des compétences de chaque auditeur environnemental interne est indispensable pour améliorer la qualité des audits réalisés chaque année. C'est pourquoi des formations continues sont mises en place pour les auditeurs environnementaux internes, auxquelles tout le personnel est tenu de participer chaque année, afin d'approfondir leurs connaissances et d'améliorer leur niveau.
Outre les modifications des lois et réglementations environnementales et des règlements internes, des exercices sont mis en œuvre pour analyser les impacts environnementaux et administratifs découlant des risques environnementaux internes et externes. Ces exercices s'appuient sur la formation à la sensibilisation aux risques environnementaux, développée par l'Environmental Risk Management Society dans le secteur des instruments électriques et électroniques.
Les thèmes abordés incluent les déchets et les substances chimiques, mais diffèrent chaque année. Des audits simulés sont réalisés en groupe, sur la base des conditions et des informations d'une entreprise fictive. Cette formation s'accompagne de discussions sur la normalisation des éléments identifiés individuellement et sur la détection des problèmes.

3. Éducation et formation environnementales spéciales

À la suite des évaluations d’impact environnemental, une formation est mise en œuvre à l’intention du personnel concerné impliqué dans les activités identifiées comme devant être traitées en priorité.

• Formation des éco-leaders et des leaders en matière de déchets industriels
  Les employés impliqués dans le tri sélectif des déchets, une initiative à l'échelle de l'entreprise, sont désignés comme « Eco-Leaders », tandis que ceux impliqués dans la gestion des déchets industriels pour assurer le respect des lois et réglementations en vigueur, qui se trouvent principalement dans nos usines de production, nos centres de recherche et développement et nos bureaux de vente, sont désignés comme « Leaders des déchets industriels », et nous leur proposons une formation par e-learning.
  Afin d’encourager le recyclage et la bonne gestion des différents types de déchets, la formation comprend des informations sur la quantité de déchets, le taux de recyclage et des conseils sur les actions à mener pour promouvoir ces efforts, ainsi que des études de cas internes.
• Formation des leaders en matière de conservation de l'énergie
  En ce qui concerne les activités d’économie d’énergie à l’échelle de l’entreprise, nous désignons les employés responsables d’équipements qui utilisent directement de l’énergie et génèrent des émissions de _CO2 liées à la consommation d’énergie comme « Leaders en conservation de l’énergie » et leur fournissons un apprentissage en ligne pour promouvoir les initiatives visant à réduire le _CO2 sur chaque lieu de travail.
  Le programme de formation est conçu pour améliorer la capacité des employés à identifier les problèmes, à améliorer leur lieu de travail et à accélérer les activités de conservation de l’énergie sur le lieu de travail.
• Formation relative à la gestion des substances chimiques
  Une mauvaise manipulation des substances chimiques peut entraîner non seulement des violations des lois et des réglementations, mais également des blessures corporelles, une pollution de l’environnement et d’autres risques.
  Pour le personnel des services qui manipulent des substances chimiques contrôlées, telles que définies en interne, nous proposons une formation sur la manipulation de ces matériaux depuis leur acquisition jusqu'à leur élimination, afin de renforcer le système de conformité légale et d'utilisation sûre dans chaque service.
  Des formations pratiques sont également dispensées dans des installations identifiées comme pouvant avoir un impact environnemental significatif en cas d’accident afin de renforcer notre capacité à réagir aux risques.

4. Éducation environnementale pour les nouveaux employés

Les nouveaux employés sont également sensibilisés aux économies d'énergie, au tri et au recyclage des déchets, ainsi qu'à la gestion des substances chimiques. Des produits économes en énergie et d'autres produits écolabellisés, caractéristiques de Shimadzu, ainsi que des produits respectueux de l'environnement, tels que des instruments de mesure environnementaux, sont notamment introduits de manière proactive.
Des outils environnementaux, tels que des instruments de mesure environnementale, sont introduits de manière proactive. De plus, les philosophies et les attitudes envers les activités environnementales sont partagées par les employés de la forêt Shimadzu Corporation à Nantan, préfecture de Kyoto, où Shimadzu participe à des activités de préservation forestière.

Liste du nombre de participants en 2023